안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 인증업무 처리규칙

제정 2019.05.02 규칙 제871호

개정 2019.11.13 규칙 제893호

개정 2020.04.06 규칙 제922호

개정 2021.12.14 규칙 제984호

제 1 장  총    칙

제1조(목적)  이 규칙은 ｢산업안전보건법｣ 제4조제1항제4호에 따라 사업장의 자율적인 안전보건경영체제 구축을 지원하기 위한 안전보건경영시스템(KOSHA-MS)(이하 “안전보건경영시스템” 이라 한다) 인증업무 처리에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.<개정 2020.04.06>

제2조(정의) ① 이 규칙에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “안전보건경영”이란 사업주가 자율적으로 해당 사업장의 산업재해 예방하기 위하여 안전보건관리체제를 구축하고 정기적으로 위험성평가를 실시하여 잠재 유해․위험 요인을 지속적으로 개선하는 등 산업재해예방을 위한 조치 사항을 체계적으로 관리하는 제반 활동을 말한다.

2. “인증”이란 이 규칙에서 정하는 기준에 따른 인증심사와 인증위원회의 심의․의결을 통하여 인증기준에 적합하다는 것을 객관적으로 평가하여 한국산업안전보건공단 이사장(이하 “이사장”이라 한다)이 이를 증명하는 것을 말한다.

3. “실태심사”란 인증 신청 사업장에 대하여 인증심사를 실시하기 전에 안전보건경영 관련 서류와 사업장의 준비상태 및 안전보건경영활동 운영현황 등을 확인하는 심사를 말한다.

4. “컨설팅”이란 사업장의 안전보건경영시스템 구축·운영과 관련하여 안전보건 측면의 실태파악, 문제점 발견, 개선대책 제시 등의 제반 지원 활동을 말한다.

5. “컨설턴트”란 심사원 시험기관에서 실시하는 안전보건경영시스템 심사원 시험에 합격하고 심사원으로 등록한 사람으로 사업장의 요청에 따라 안전보건경영시스템 구축 및 운영을 컨설팅하는 사람을 말한다.

6. “인증심사”란 인증 신청 사업장에 대한 인증의 적합 여부를 판단하기 위하여 인증기준과 관련된 안전보건경영 절차의 이행상태 등을 현장 확인을 통해 실시하는 심사를 말한다.

7. “사후심사”란 인증서를 받은 사업장에서 인증기준을 지속적으로 유지․개선 또는 보완하여 운영하고 있는지를 판단하기 위하여 인증 후 매년 1회 정기적으로 실시하는 심사를 말한다.

8. “연장심사”란 인증 유효기간을 연장하고자 하는 사업장에 대하여 인증 유효기간이 만료되기 전까지 인증의 연장 여부를 결정하기 위하여 실시하는 심사를 말한다.

9. “인증위원회”란 이 규칙 제16조에 정한 업무를 심의․의결하기 위하여 운영하는 위원회를 말한다.

10. “심사원”이란 제20조에 따라 일정한 자격요건을 갖추고 한국산업안전보건공단(이하 “공단”이라 한다)에서 시행하는 심사원 시험에 합격한 후 소정의 절차에 따라 심사원으로 등록된 사람을 말하며, 공단직원 이외의 심사원을 외부 심사원이라 한다.

11. “선임심사원”이란 외부 심사원으로서 심사팀장의 역할을 수행하는 사람으로 공단에서 선임한 심사원을 말한다.

12. “심사원 양성교육”이란 심사원을 양성하기 위하여 인증운영․인증기준․심사절차 및 심사요령 등에 관하여 심사원 교육기관에서 실시하는 총 34시간 이상의 안전보건경영시스템 교육을 말한다. <개정 2019.11.13>

13. “심사원 교육기관”이란 심사원 양성교육을 운영하는 기관으로 공단 산업안전보건교육원(이하 “교육원” 이라 한다)과 공단이 지정한 외부 교육기관을 말한다.

14. “발주기관”이란 건설공사를 건설업자에게 도급하는 기관 또는 건설 사업을 관리하는 기관으로 ｢행정기관의 조직과 정원에 관한 통칙｣제2조에 따른 중앙행정기관과 중앙행정기관의 소속기관,｢지방자치법｣제2조에 따른 지방자치단체, ｢공공기관의 운영에 관한 법률｣제5조에 따른 공공기관, ｢지방공기업법｣ 제2조에 따른 지방직영기업과 지방공사 및 지방공단, 민간기관 등을 말한다.

15. <삭제 2019.11.13>

16. “종합건설업체”란 ｢건설산업기본법｣ 등에 따라 종합건설업 등록을 하고 종합적인 계획･관리 및 조정하에 시설물을 직접 시공 또는 시공책임을 지는 건설업체를 말한다.

17. “전문건설업체”란 ｢건설산업기본법｣ 등에 따라 전문건설업 등록을 하고 종합건설업체로부터 건설공사를 도급받아 건설공사에 대한 시설물의 일부 또는 전문분야에 관한 공사를 시공하는 건설업체를 말한다.

18. “심사원보”란 제20조에 따라 일정한 자격요건을 갖추고 공단에서 시행하는 심사원 시험에 합격한 후 안전보건경영시스템 심사의 실무를 수행할 능력이 있다고 입증된 자로 심사원으로 등록하기 위한 요건은 갖추지 못한 자를 말한다.

19. “전환교육”이란 KOSHA 18001에 따른 심사원 또는 심사원보에서 KOSHA-MS에 따른 심사원 또는 심사원보로 전환하기 위하여 심사원 교육기관에서 실시하는 총 8시간 이상의 안전보건경영시스템 교육을 말한다. <개정 2019.11.13>

② 이 규칙에서 사용하는 용어의 뜻은 이 규칙에 특별한 규정이 있는 것을 제외하고는 ｢산업안전보건법｣․같은 법 시행령․같은 법 시행규칙․｢산업안전보건기준에 관한 규칙｣ 에서 정하는 바에 따른다.

20. “공동인증”이란 공단과 안전보건경영시스템(KOSHA-MS & ISO 45001) 인증을 공동으로 수행하는 것을 말한다. 단, 전업종(건설업 제외)만 해당한다. <신설 2021.12.14>

21. “공동인증기관”이란 공단과 안전보건경영시스템(KOSHA-MS & ISO 45001) 인증을 공동으로 수행하는 인증기관을 말한다. <신설 2021.12.14>

제3조(적용범위) ① 이 규칙은 모든 사업 또는 사업장, 국가․지방자치단체 및 「공공기관의 운영에 관한 법률」제5조에 따른 공공기관, 「지방공기업법」제5조에 따른 지방직영기업, 같은 법 제49조에 따른 지방공사 및 같은 법 제76조에 따른 지방공단에 적용한다.

② 건설업의 경우 건설공사를 발주 또는 시공하는 사업･사업장으로서 사업주가 인증신청을 하는 경우 적용하되, 다음 각 호에 따라 구분하여 적용할 수 있다.

1. 발주기관

2. 종합건설업체

3. 전문건설업체

제 2 장  인증 절차

제4조(신청서 접수) ① 일선기관장은 사업장으로부터 별지 제1호 서식의 안전보건경영시스템 인증신청서를 접수하여야 한다.

② 일선기관장은 제1항에 따라 접수한 서류가 보완이 필요하다고 인정되는 경우에는 15일 이내에 해당서류의 보완을 요구할 수 있다.

③ 제3조제2항에 의한 경우로서 일선기관장은 인증이 취소된 사업장이 다시 인증신청을 하는 경우 접수를 제한할 수 있다.

④ 이사장은 제3항의 시행에 필요한 절차, 방법, 범위 등에 관한 사항은 지침으로 따로 정한다.

제5조(계약) ① 일선기관장은 제4조에 따라 접수된 신청서를 검토한 후 접수한 날부터 15일 이내에 별지 제2호서식의 “안전보건경영시스템 인증 계약서”에 따라 상호 합의하여 계약을 맺고, 추가적으로 필요한 사항은 신청 사업장에 서면으로 요청하여야 한다.

② 제1항에도 불구하고 신청사업장의 서식으로 작성을 요청하는 경우에는 별지 제1호서식의 사업장 현황 조사표 내용이 모두 포함되어 있는 경우에 한하여 대체할 수 있다.

③ 제1항에 따른 계약의 경우 인증에 소요되는 심사일수와 심사비용은 별표 5를 기준으로 하되, 공정 및 설비의 규모, 사업장의 요청 등 필요한 경우에는 상호 협의에 따라 심사일수를 조정할 수 있으며, 심사비용은 협의하여 결정된 심사일수를 기준으로 한다.

④ 일선기관장은 인증이 취소된 사업장이 다시 인증 신청을 하는 경우 별표 5에 따른 심사일수를 최대 1/2 까지 단축하여 계약할 수 있다. 다만 전업종의 경우, 20인 미만 사업장은 제외한다.

제6조(심사팀의 구성) ①일선기관장은 심사대상 사업장의 특성을 고려하여 적합한 심사원으로 심사팀을 구성하고 운영하여야 한다.

② 일선기관장은 필요시 해당분야 전문가를 추가하여 심사에 참여하도록 할 수 있다.

제7조(실태심사) ① 일선기관장은 제5조에 따라 계약을 맺은 후 별표 1의 인증기준에 따라 실태심사를 실시하고 별지 제3호서식의 안전보건경영시스템 심사결과서를 작성하여 사업장에 송부하여야 한다. 다만, 공정안전보고서 P등급 사업장, 공동인증기관의 안전보건경영시스템 인증사업장이 KOSHA-MS 인증을 신청하는 경우에는 실태심사를 면제할 수 있다. <개정 2021.12.14>

② 일선기관장은 제1항에 따른 실태심사를 필요에 따라 공단에서 위촉한 외부심사원에게 시행하도록 할 수 있다.

③ 이사장은 제2항에 따른 시행에 필요한 절차, 방법, 범위 등에 관한 사항은 지침으로 따로 정한다.

제8조(컨설팅지원) ① 일선기관장은 사업장에서 안전보건 상의 문제점을 해결하기 위하여 전환심사 및 실태심사 전・후에 컨설팅을 요청하는 경우 컨설턴트로 하여금 컨설팅을 하도록 할 수 있다. <개정 2019.11.13>

② 이사장은 제1항에서 정한 컨설턴트가 해당 사업장 인증심사 시에는 참여할 수 없도록 하여야 한다.

제9조(인증심사) ① 일선기관장은 실태심사 결과 적합 판정을 내리거나 부적합 사항의 보완이 완료된 후 별표 1의 인증기준에 따라 인증심사를 실시하고 별지 제3호서식의 안전보건경영시스템 심사결과서를 작성하여 사업장에 문서로 송부하여야 한다.

② 일선기관장은 제1항에 따른 인증심사 결과 별표 1의 인증기준에 부적합 사항이 발견되어 보완을 요하는 경우에는 별지 제3호서식의 심사항목별 부적합사항에 그 사실을 명기하여 신청인에게 서면으로 보완을 요구할 수 있으며, 이에 대한 보완 완료 여부를 문서 또는 사업장 방문을 통하여 확인할 수 있다.

③ 일선기관장은 심사팀의 인증심사 결과 별표 1의 인증기준에 적합한 경우 또는 부적합 시 보완이 완료된 경우에는 인증 여부의 결정을 위하여 다음 각 호의 해당서류를 이사장에게 보고하여야 한다.

1. 제4조에 따른 해당 사업장의 신청서

2. 제7조제1항에 따른 실태심사 결과서

3. 제1항에 따른 인증심사 결과서

제10조(인증 여부의 결정) ① 이사장은 제9조제3항에 따라 보고를 받은 날부터 20일 이내에 제18조에 따른 인증위원회의 심의․의결을 거쳐 인증 여부를 결정하여야 한다.

② 제1항에 따른 인증 여부의 결정 요건은 다음 각 호와 같다.

1. 별표 1의 인증기준에 적합한 경우

2. 이 규칙에서 정한 절차에 따라 인증심사 업무를 수행한 경우

3. 제4조제1항에 따라 인증을 신청한 날을 기준으로 최근 1년간 안전보건에 관하여 사회적인 물의를 일으키지 아니한 경우

③ 인증의 유효기간은 인증일로부터 3년으로 한다. 다만, 공동인증 등의 사유로 유효기간의 조정이 필요한 경우에는 3년 이내의 범위에서 해당 인증사업장과 협의하여 조정할 수 있다.       <개정 2021.12.14>

제11조(인증서와 인증패의 교부) ① 이사장은 제10조에 따라 인증이 결정된 경우에는 결정한 날부터 15일 이내에 별지 제4호서식 또는 별지 제5호서식의 인증서와 별표 2에 따라 제작한 인증패를 해당 인증사업장에 교부하여야 한다.

② 이사장은 필요한 경우 인증사업장을 관할하는 일선기관장으로 하여금 제1항에 따른 인증서와 인증패를 수여하도록 할 수 있다.

③ 제1항에 따라 교부받은 인증서와 인증패에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생하는 경우 해당 사업장에서는 별지 제6호서식의 인증서․인증패 재교부․추가교부․기재내용변경 신청서를 관할 일선기관장에게 제출할 수 있다.

1. 인증서: 훼손․분실 또는 기재내용이 변경된 경우

2. 인증패: 훼손․분실되거나 홍보를 위한 경우

④ 일선기관장은 제3항에 따른 신청서를 접수한 경우에는 지체 없이 검토한 후 재교부․추가교부․기재내용변경 여부를 결정하고 그에 따른 조치를 취하여야 한다.

⑤ 이사장은 제1항에 따른 교부, 제4항에 따른 교부․재교부․추가교부․기재내용변경 현황을 별지 제7호서식의 인증서 등록대장에 기록․관리하여야 한다. 다만, 인증서 등록대장을 전산으로 기록‧관리하는 경우에는 이를 갈음할 수 있다.

⑥ 이사장은 인증사업장에 대하여 인증서․인증패의 사용에 대한 적절한 관리와 지원을 하여야 하며, 인증사업장이 광고나 상품안내서 등을 통해 인증 내용을 부정확하게 표현하거나 인증 사실에 대한 오해를 불러일으키는 경우에는 시정요구, 인증제도 위반의 공표 등 적절한 조치를 할 수 있다.

⑦ 인증이 취소된 사업장은 교부받은 인증서․인증패를 즉시 반납하거나 폐기하도록 하고 인증과 관련된 사업장 홍보 등에 무단으로 활용하지 않아야 한다.

⑧ 이사장은 인증 신청 사업장이 공동인증기관에 함께 인증을 신청한 경우에는 공동인증기관의 인증에 관한 기준을 추가하여 심사하여야 하고, 심사 시 공동인증기관의 심사원이 참여하도록 할 수 있다. <신설 2021.12.14>

제12조(사후심사) ① 일선기관장은 인증사업장을 매 1년 단위로 사후심사를 하여야 한다.

② 일선기관장은 사후심사 대상사업장과 안전보건경영시스템 인증계약서에 따라 상호 합의하여 사후심사 계약을 맺어야 한다.

③ 일선기관장은 별표 1의 인증기준에 따라 사후심사를 실시한 후 별지 제3호서식의 안전보건경영시스템 심사결과서를 작성하여 해당 인증사업장에 송부하여야 하며, 부적합 사항이 발견되어 보완을 요하는 경우 별지 제3호서식의 심사항목별 부적합 사항을 명기하여 해당 사업장에 문서로 보완을 요구하여야 하며, 이에 대한 보완완료 여부를 문서 또는 사업장 방문을 통하여 확인할 수 있다.

④ 일선기관장은 사후심사결과 재해감소대책 등 안전보건상의 문제점을 해결하기 위한 지속적인 대책이 필요한 경우 해당 사업장과 컨설턴트와의 상호 협의 하에 컨설팅을 시행하게 할 수 있다.

⑤ 일선기관장은 사후심사 결과에 따라 제3조의 종합 또는 전문건설업체를 수준관리할 수 있으며 그 시행에 필요한 절차, 방법, 범위 등에 관한 사항은 지침으로 정한다.

제13조(연장심사) ① 인증의 유효기간은 인증일로부터 3년으로 하며, 매 3년 단위로 그 기간을 연장할 수 있다.

② 인증사업장은 제1항에 따른 인증 유효기간을 연장하고자 하는 경우 별지 제8호서식의 인증 유효기간 연장신청서(이하 이 조에서 “연장신청서”라 한다)를 유효기간 만료일까지 공단에 제출하여야 한다. 이 때 연장심사 소요기간을 고려하여 유효기간 만료일 이후 3개월까지 인증이 유효한 것으로 본다. 다만 차기 연장심사 유효기간 산정시 기점은 종전 만료일 다음날부터 기산한다.<개정 2019.11.13>

③ 일선기관장은 연장신청서를 접수한 후 별지 제2호서식의 “안전보건경영시스템 인증 계약서”에 따라 해당 인증사업장과 상호 합의하여 계약을 맺고, 별표 1의 인증기준에 따라 연장심사를 실시하되, 이와 관련한 세부 일정은 해당 인증사업장과 협의하여 결정한다.

④ 제3항에 따라 연장심사를 실시하는 경우 해당 연도의 사후심사는 받은 것으로 본다.

⑤ 일선기관장은 연장심사를 실시한 후 별지 제3호서식의 안전보건경영시스템 심사결과서를 작성하여 사업장에 송부하여야 하고, 별표 1의 인증기준 적합․부적합 여부에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 조치를 취하여야 한다.

1. 적합: 연장 승인에 따른 인증서 재발급 등 조치

2. 부적합: 연장 불가 사유를 해당 인증사업장에 문서로 통보

⑥ 일선기관장은 제5항에 따른 연장심사결과 별표1의 인증기준에 부적합 사항이 발생된 경우 별지 제3호서식의 심사 항목별 부적합 사항에 대하여 신청인에게 문서로 보완을 요구하여야 하며 이에 대한 개선조치 여부를 문서 또는 사업장 방문을 통하여 확인할 수 있다.

⑦ 일선기관장은 연장심사결과가 제5항제1호에 해당하고 제10조제2항 각 호의 기준을 만족하는 경우에 한하여 연장을 승인할 수 있으며, 승인하는 경우 해당 인증사업장에 별지 제4호서식 또는 별지 제5호서식에 따른 인증서를 재발급하여야 한다.

⑧ 제1항에도 불구하고 인증유효기간이 3년을 초과하지 않는 범위내에서 사업장과 협의하여 인증유효기간의 종료일을 조정할 수 있으며, 차기 사후 및 연장심사 부터 조정된 종료일을 기준일로 심사를 실시하고 인증유효기간을 산정하여 적용할 수 있다.

⑨ 건설업의 경우, 건설현장이 모두 준공되어 현장이 없는 경우에는 현장분야 심사를 생략할 수 있다. <개정 2019.11.13>

⑩ 일선기관장은 연장심사 결과 재해감소 대책 등 안전보건 상의 문제점을 해결하기 위한 지속적인 지원이 필요한 경우 해당사업장과 컨설팅기관과의 상호 협의 하에 추가 컨설팅을 실시하게 할 수 있다.

⑪ 일선기관장은 연장심사 결과에 따라 제3조의 종합건설업체 또는 전문건설업체를 수준관리할 수 있으며, 그 시행에 필요한 절차, 방법, 범위 등에 관한 사항은 지침으로 정한다.

⑫ <삭제 2019.11.13>

제14조(인증의 취소) ① 이사장은 인증사업장에서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항이 발견되는 경우에는 인증위원회의 결정에 따라 인증을 취소할 수 있다. 다만, 제8호의 경우 인증위원회의 결정을 생략할 수 있다.

<개정 2019.11.13>

1. 거짓 또는 부정한 방법으로 인증을 받은 경우

2. 정당한 사유 없이 사후심사 또는 연장심사를 거부‧기피‧방해하는 경우

3. 공단으로부터 부적합사항 대하여 2회 이상 시정요구 등을 받고 정당한 사유 없이 시정을 하지 아니하는 경우

4. 안전보건 조치를 소홀히 하여 사회적 물의를 일으킨 경우

5. 인증 이후 사후관리기간 동안 사고사망만인율이 3년 연속 동종업종 평균 이상이고 지속적으로 증가하는 경우. 다만, 건설업 종합건설업체에 대해서는 인증을 받은 사업장의 사고사망만인율이 최근 3년간 연속해서 종합심사낙찰제 심사기준 적용 평균 사고사망만인율 이상이고 지속적으로 증가하는 경우

6. 다음 각 목에 해당하는 경우로서 인증위원회 위원장이 인증 취소가 필요하다고 판단하는 경우

가. 인증사업장에서 안전보건조직을 현저히 약화시키는 경우

나. 인증사업장이 재해예방을 위한 제도개선이 지속적으로 이루어지지 않는 경우

다. 경영층의 안전보건경영 의지가 현저히 낮은 경우

라. 그 밖에 안전보건경영시스템의 인증을 형식적으로 유지하고자 하는 경우

7. 사내협력업체로서 모기업과 재계약을 하지 못하여 현장이 소멸되거나 인증범위를 벗어난 경우

8. 사업장에서 자진취소를 요청하는 경우

9. 인증유효기간 내에 연장신청서를 제출하지 않은 경우

10. 인증사업장이 폐업 또는 파산한 경우

11. 유효기간 만료일 이후 3개월 이내에 연장 승인을 받지 못한 경우

② 이사장은 제1항에 따라 인증을 취소하고자 하는 경우 해당사업장에 20일 이상의 소명기간을 주어 소명자료를 제출하도록 하여야 하며, 지정된 기일까지 소명하지 아니하면 의견이 없는 것으로 본다. 다만, 제1항 제8호에 의한 경우 소명자료 제출을 생략할 수 있다.

③ 이사장은 제2항에 따른 확인결과와 해당 사업장의 소명결과를 보고 받은 후 20일 이내에 인증위원회를 개최하여야 한다.

④ 이사장은 제1항에 따라 인증을 취소한 경우에는 이를 언론매체 등을 통하여 공고할 수 있다.

제15조(업무현황 보고) 일선기관장은 이 장의 절차에 따라 수행한 신규 인증․컨설팅비용 지원․사후심사․연장심사 및 인증취소 현황 등을 이사장에게 보고하여야 한다. 다만, 공단 업무처리시스템에 전산입력을 하는 경우 그 보고를 갈음할 수 있다.

제 3 장  인증위원회

제16조(인증위원회의 설치) 이사장은 인증과 관련한 다음 각 호의 사항을 심의․의결하기 위하여 공단 본부에 인증위원회(이하 이 장에서 “위원회”라 한다)를 둔다.

1. 인증업무처리규칙의 개정에 관한 사항

2. 제10조에 따른 인증 여부의 결정

3. 제14조제1항에 따른 인증 취소 여부의 결정

4. 그 밖에 인증 업무와 관련하여 위원장이 회의에 부치는 사항

제17조(구성) ① 위원회는 위원장을 포함한 위원 중에서 제16조제1호의 경우 14명 이내, 제16조제2호부터 제4호까지의 경우 9명 이내의 위원을 선정하며, 외부위원이 전체위원의 2분의 1이상으로 구성하여 소집한다. <개정 2019.11.13>

② 위원회의 위원장은 기술이사가 되고, 위원은 각 호의 당연직 위원과 위촉직 위원으로 구성한다. 다만, 제16조제1호 내지 제3호와 관련된 사항은 본부 해당 실장이 업무를 대신할 수 있으며, 부득이한 경우 위원 중에서 위원장을 호선할 수 있다.<개정 2020.04.06>

1. 당연직 위원:해당분야 업무를 담당하는 부서의 장, 고용노동부 안전보건경영시스템 관련업무 담당자

2. 위촉직 위원:다음 각 목에 해당하는 해당 업종의 내·외부 전문가단(Pool)을 구성하여 본부 해당 실장이 위촉하는 사람

가. 노동계․경영계를 대표하는 단체의 산업안전보건업무 관련자

나. 제20조에 따른 심사원 자격자

다. 국가기술자격법에 따른 건축․토목․기계․전기․화공․안전․보건분야의 기술사

라. 국가기술자격법에 따른 건축․토목․기계․전기․화공․안전․보건분야의 기사 자격을 취득한 사람으로서 해당분야 경력이 5년 이상인 사람

마. 산업안전보건법 제142조에 따른 산업안전지도사 또는 산업보건지도사

바. 전문대학 이상의 학교에서 조교수 이상인 사람

사. 안전보건 관련 분야 경력이 7년 이상인 사람

아. 안전보건 관련분야  석사학위를 소지한 자로 해당 분야에 5년 이상, 박사학위를 소지한 자

자. 그 밖에 위원장이 자격이 있다고 인정하는 사람

③ 당연직 위원의 임기는 해당 업무를 담당하는 기간으로 하고, 위촉직 위원의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있다.

④ 위원회의 회의록 작성 등의 업무를 처리하기 위하여 간사를 두되, 간사는 공단 직원 중에서 위원장이 지명한다.

⑤ 이사장은 인증위원회 위촉직 위원에게 별지 제9호서식의 위촉장을 수여한다.

⑥ 제2항에도 불구하고 인증 심의와 관련하여 금품 또는 향응을 제공받거나 부정한 청탁에 따라 권한을 행사하는 등의 비위사실이 있는 사람은 위촉할 수 없으며, 위촉기간 중에 그 사실을 안 경우 또한 제19조제1항에 해당하는 경우에도 불구하고 회피하지 아니한 경우 해촉하여야 한다. <개정 2019.11.13>

제18조(회의) ① 위원회의 회의는 위원장이 소집하고, 위원 과반수의 출석과 출석위원 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다.

② 위원회의 회의는 대면심의를 원칙으로 하되 위원회의 의결사항 중 위원장이 경미하다고 인정하는 사항 또는 부득이 한 경우에 대하여는 서면 의결할 수 있다. 다만, 2회 연속으로 서면심의를 할 수 없다.

③ 제1항에 따라 회의를 소집한 경우에는 회의개최 전에 위원에게 문서 또는 전자적 방법으로 회의 개최 2일전까지 알려야 한다. 다만 긴급을 요하거나 부득이한 사유가 있을 때에는 그러하지 아니한다. <개정 2019.11.13>

④ 위원의 회의참석에 대하여는 대리 참석을 허용하지 아니 한다. 다만 위원으로 선정된 자가 부득이한 사유로 회의에 참석하지 못하는 경우 제17조제2항제2호에 해당하는 전문가로서 그 사유를 명시한 위임장을 지참한 대리인이 참석할 수 있다.

⑤ 간사는 다음 각 호의 사항을 기재한 별지제17호 서식에 따른 회의록을 작성하여 위원장과 출석위원의 서명을 받아 보존한다. <개정 2019.11.13>

1. 회의일시

2. 출석위원의 성명

3. 심의안건 및 내용요지

4. 의결내용

5. 그 밖에 심의안건과 관련된 중요사항

⑥ 위원장은 필요시 대상 사업장의 인증심사를 실시한 심사원, 대상 사업장의 노사대표 또는 관계자로 하여금 위원회에 출석하여 의견을 진술할 것을 요청할 수 있다.

⑦ 제16조제1호의 경우 위원장은 회의록이 확정되는 날로부터 14일 이내에 공단 홈페이지 등에 이를 공개하여야 한다.

⑧ 제7항에도 불구하고 위원회가 공개의 필요성이 없다고 판단하는 경우 회의록을 공개하지 아니할 수 있다.

⑨ 위원회에 출석한 제17조제2항제2호에 따른 외부위촉위원에게는 예산의 범위에서 수당과 여비를 지급할 수 있다.

제19조(제척․기피․회피) ① 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 회의의 심의ㆍ의결에서 제척된다. 또한 제1호에서 제3호 또는 제2항 사유에 해당하는 경우 위원 스스로 그 사안의 심의ㆍ의결을 회피할 수 있다. <개정 2019.11.13>

1. 위원 또는 그 배우자나 배우자였던 자가 해당 사안에 관하여 당사자이거나 공동권리자 또는 공동의무자인 경우

2. 위원이 해당 사안의 신청인과 친족관계에 있거나 있었던 경우

3. 위원 또는 위원이 속한 기관이 해당 사안에 관하여 자문, 컨설팅, 증언ㆍ감정 및 법률자문 등을 한 경우

②  심의·의결 대상 사업장과 직접적인 이해관계가 있는 자는 제척사유가 있거나 위원에게 심의·의결에 공정을 기대하기 어려운 사정이 있는 경우에 그 사유를 적어 기피 신청을 할 수 있다. 이 경우 위원장이 기피 신청에 대하여 기피여부를 결정한다. <개정 2019.11.13>

③ <삭제 2019.11.13>

④ 위원은 심의·의결의 공정성, 객관성을 유지하기 위하여 위촉기간 동안 안전보건경영시스템 인증분야에 대하여 해당 기관에서 발주하는 수의계약 방식의 용역에 참여할 수 없다. <개정 2019.11.13>

제 4 장  심사원

제20조(심사원 요건) ① 심사원은 다음 각 호의 요건을 갖추어야 한다.

1. 심사원 교육기관에서 실시하는 심사원 양성교육을 수료하고 제23조에 따른 심사원 시험에 합격한 후에 심사팀의 보조자로 다음 이상의 참여 실적이 있는 사람

가. 건설업 : 심사팀의 보조자로 최소 2회 이상(일 6시간 이상, 심사 참가일 누계 10일 이상)의 참여 실적이 있는 사람

나. 건설업외 : 심사팀의 보조자로 최소 4회 이상(일 6시간 이상, 심사 참가일 누계 10일 이상으로서 인증심사 최소 1회 이상 포함)의 참여 실적이 있는 사람

2. 제1호의 자격을 갖추고 공단에 심사원으로 등록된 사람

② <삭제 2019.11.13>

③제1항에 따라 심사원으로 등록한 후 3년 이상 심사 또는 컨설팅 실적이 없는 사람이 심사를 하고자 하는 경우에는 심사원 교육기관에서 실시하는 총 18시간 이상의 안전보건경영시스템 관련 교육을 이수하거나 3일 이상의 심사팀 보조자로 참여하여야 한다.

④ 일선기관장은 선임심사원을 위촉하여 심사팀장의 역할을 수행하게 할 수 있다.

제20조의2(심사원의 제척·기피·회피) ① 심사원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항에 대한 심사에서 제척된다.

1. 해당 심사가 심사원과 직접적인 이해관계에 있는 사항인 경우

2. 심사원이 해당 심사의 당사자와 친족·가족관계에 있거나, 이러한 관계가 있는 사람과 직접적인 이해관계가 있는 경우

3. 심사원이 해당 심사에 대하여 자문, 고문, 연구 용역, 컨설팅을 한 경우

4. 그 밖에 심사에서 제척될 만한 타당한 이유가 있는 경우

② 해당 심사와 직접적인 이해관계가 있는 심사원은 심사의 공정성을 기대하기 어려운 사정이 있는 경우에 그 사유를 적어 기피 신청을 할 수 있다. 이 경우 일선기관장이 기피 여부를 결정한다.

③ 심사원은 제1항 각 호에 따른 제척 사유에 해당하는 경우에 스스로 해당 심사를 회피하여야 한다.

④ 심사원은 심사의 공정성, 객관성을 유지하기 위하여 위촉기간 동안 안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 심사 업무와 관련된 분야에 대하여 공단에서 발주하는 수의계약 방식의 용역에 참여할 수 없다.

[본조신설 2021.00.00.]

제21조(심사원의 업무) ① 심사원은 다음 각 호의 업무를 수행할 수 있다.

1. 안전보건경영시스템 구축 및 심사 계획의 수립

2. 심사 계획에 따른 심사 실시

3. 심사 결과의 정리 및 심사결과서 등 보고서의 작성

4. 그 밖에 안전보건경영시스템 구축을 위한 컨설팅지원 및 심사의 실시에 관한 업무

② 일선기관장은 외부 심사원을 위촉하여 심사와 컨설팅에 활용할 수 있으며, 이 경우 모니터링 및 평가관리 기준을 마련하여 심사와 컨설팅의 이행에 대한 수준을 관리할 수 있다.

제22조(심사원 시험 실시) ① 이사장은 심사원 시험을 시행하도록 하여야 한다.

② 이사장은 시험실시 및 채점방법 등에 관하여 지침으로 따로 정한다. 다만 이사장이 필요하다고 인정하는 경우 외부 전문기관에 심사원 시험을 위탁 실시할 수 있다.

제23조(심사원 시험 응시) ① 심사원 시험 응시 자격은 다음 각 호와 같다.

1. ｢국가기술자격법｣에 따른 건축․토목․건설안전․안전․보건 관련분야 기술사 자격을 취득한 사람

2. ｢국가기술자격법｣에 따른 건축․토목․건설안전․안전․보건 관련분야 기사 이상의 자격을 취득한 사람으로서 안전․보건 관련분야에 5년 이상 실무경험이 있는 사람

3. ｢국가기술자격법｣에 따른 건축･토목․건설안전･안전･보건 관련분야 산업기사 이상의 자격을 취득한 사람으로서 안전․보건 관련분야에 7년 이상 실무경험이 있는 사람

4. ｢산업안전보건법｣에 따른 산업안전지도사 또는 산업보건지도사 자격을 취득한 사람

5. 석사학위 이상을 취득한 사람으로서 건축․토목․안전․보건 관련분야에 3년 이상 실무경험이 있는 사람, 박사학위를 취득한 사람

6. 안전․보건․건설안전 관련 전문기관․단체 또는 기업에서 안전․보건․건설안전 관련분야에 7년 이상 실무경력이 있는 사람

7. 국가직·지방직 공무원으로 안전․보건․건설안전 관련분야에 7년 이상 실무경력이 있는 사람<신설 2021.12.14>

② 이사장은 별지 제10호서식의 안전보건경영시스템 심사원 시험 응시원서에 따라 접수하여야 한다. 또한 응시원서 또는 자격요건 입증서류에 보완이 필요한 경우에는 이의 보완을 요구할 수 있다.

제24조(출제 및 합격기준) ① 심사원 시험의 과목은 별표 3과 같다.

② 심사원 시험의 문제는 서술형 50%, 객관식 50% 정도의 비율로 출제토록하며 그 비율은 경우에 따라서 조정할 수 있다.

③ 심사원 시험의 합격기준은 100점 만점에 70점 이상의 득점으로 한다.

④ 이사장은 시험합격자에게 합격자 공고일로부터 15일 이내에 제23조제1항에 따른 자격요건을 입증할 수 있는 서류를 제출하도록 하여야 한다.

제25조(심사원증 발급절차) ① 이사장은 별지 제11호서식의 심사원 시험 합격자 관리대장을 작성하여 기록․보존하여야 한다.

② 본부 해당 실장은 제20조에 따른 자격을 갖춘 사람이 심사원 등록을 요청할 경우 심사팀의 보조자로 참가한 실적(별지 제3호서식의 심사원 작성항목에 보조자를 명기)을 첨부하여 이사장에게 보고하여야 한다.

③ 이사장은 제2항에 따라 심사원 자격을 구비한자에게 별지 제12호서식의 심사원증을 발급하고, 별지 제13호서식의 심사원증 발급대장을 작성하여 기록․보존하여야 한다.

제26조(심사원 교육) ① 제23조에 따른 심사원 시험에 응시하기 위해서는 교육원 또는 심사원 교육기관에서 실시하는 심사원 양성교육을 이수하여야 한다.

② 교육의 내용 및 시간은 별표 4와 같다.

제27조 (심사원의 취소 또는 정지) ① 이사장은 심사원 자격을 취득한 사람이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 자격을 취소할 수 있다.

1. 거짓 또는 부정한 방법으로 자격을 취득한 사람

2. 심사 업무를 수행함에 있어 중대한 과실로 이해관계인에게 손해를 입힌 사람

3. 심사업무와 관련하여 부정한 행위를 한 사람

4. 그 밖에 심사업무를 적정하게 수행하기 어렵다고 판단되는 사람

② 이사장은 심사원 자격을 취득한 사람이 제20조제3항에 따라 심사원으로 등록한 후 3년 이내 심사 또는 컨설팅 실적이 없는 경우에는 그 자격을 정지할 수 있다.

③ 제2항에 따라 자격이 정지된 사람이 자격을 복구하고자 할 때는 제20조제3항의 요건을 만족해야 한다.

제28조(심사원보 자격의 소멸) 시험합격일로부터 3년이내 심사원으로 등록하지 않는 심사원보는 그 자격이 소멸된다.

제 5 장  보    칙

제29조(심사비) ① 심사비 수수료는 다음 각  호와 같이 적용한다.

1. 상시근로자 수 50인 이상 사업장:제7조에 따른 실태심사, 제8조에 따른 컨설팅지원, 제9조에 따른 인증심사, 제12조에 따른 사후심사, 제13조에 따른 연장심사에 필요한 비용

2. 상시근로자 수 50인 미만 사업장, 위험성평가인정 사업장, 안전보건공생협력프로그램 참여사업장의 사내·외 협력업체, 또는 공정안전보고서 P등급 사업장, 공동인증기관으로부터 안전보건경영시스템을 인증 받은 후 KOSHA-MS 인증을 신청하는 사업장:제9조 따른 인증심사, 제12조에 따른 사후심사, 제13조에 따른 연장심사에 필요한 비용 <개정 2021.12.14>

3. 발주기관:제7조부터 제9조까지 및 제12조･제13조에 따른 필요한 비용 중 직접경비

4. 종합건설업체:제7조부터 제9조까지 및 제12조･제13조에 따른 필요한 비용

5. 전문건설업체:제9조･제12조･제13조에 따른 필요한 비용

② 제1항에 따라 받아야 하는 비용을 산정하는 기준은 별표 5에 따른다.

③ 국외 심사를 희망하는 사업장은 제1항에 따른 심사비를 지불하고 공단 여비규정에 따른 국외여비를 심사원에게 실물로 제공하여야 한다.

제30조(심사비의 면제 또는 감면) ① 이사장은 제29조 규정에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 심사비를 전부 면제할 수 있다. 다만 제2호의 경우 신규 인증신청에 따른 실태심사․인증심사․사후심사(첫 번째 연장심사 전까지에 한함)비용을 면제할 수 있다.

1. 건설업:발주기관 중에서 중앙행정기관 또는 중앙행정기관의 소속기관 및 지방자치단체

2. 건설업외:군부대, 사회복지시설, 사회적기업

② 이사장은 제29조 규정에도 불구하고 전업종(건설업 제외)에서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 해당 심사비를 1/2 감면할 수 있다. <개정 2019.11.13>

1. 안전보건공생협력프로그램 기술지도 A 등급 사업장과 A등급 사업장의 사내․외 협력업체의 경우 다음연도 심사비용

2. 20인 미만 사업장의 경우 인증심사‧사후심사(첫 번째 연장심사 전까지에 한함)비용

제31조(인증 업무 수행자에 대한 지원) 일선기관장은 제2장에서 정하고 있는 각종 심사 또는 컨설팅지원 시 이사장이 정하는 바에 따라 공단직원에게는 현지활동비를, 외부 심사원에게는 공단「수수료기타실비징수규정 시행규칙 제3조제2항」에서 정한 외부전문가의 대가에 준하는 수당과 공단「여비규칙」에서 정하는 여비를 예산 범위 내에서 지급할 수 있다.

제32조(공단의 지원) ① 이사장은 안전보건경영시스템 요건을 구축하는데 필요한 컨설팅비용을 지급할 수 있으며, 이에 필요한 사항은 지침으로 따로 정한다.

② 제4조제1항에 따른 인증신청사업장, 제10조제1항에 따른 인증사업장에 대해 공단은 각종 발행자료와 발간물을 우선 보급할 수 있다.

③ 이사장은 제11조제1항에 따라 인증서를 교부하는 경우에는 이를 언론매체 등을 통하여 홍보할 수 있다.

④ 제12조, 제13조와 관련하여 일선기관장은 사후심사 또는 연장심사 결과 재해감소 대책 등 안전보건 상의 문제점을 해결하기 위한 지속적인 대책이 필요한 경우 추가적 컨설팅 지원을 무료로 실시할 수 있다.

제33조(이의신청 및 불만처리) ① 이사장은 동 규칙에서 정한 절차에 따라 수행한 인증 여부 결정 및 심사결과에 대하여 이해관계인의 이의신청이나 불만처리 요청이 있는 경우에는 이를 검토하여 그 결과를 신청인에게 회신하여야 한다.

② 이사장은 제1항에 따른 이의신청과 불만처리에 대한 기록을 유지․관리하여야 한다.

제34조(비밀 준수 및 청렴의 의무) ① 제3장에 따른 인증위원회 위원은 이  장의 절차에 따라 수행한 인증 업무 수행과 관련하여 알게 된 사업장의 비밀을 누설하여서는 아니 되며 위원으로 위촉시 별지 제14호서식의 청렴서약서와 별지 제18호 서식의 직무윤리 사전진단서를 공단 이사장에게 제출하여야한다. <개정 2019.11.13>

② 제4장에 따른 심사원은 이 장의 절차에 따라 수행한 인증 업무 수행과 관련하여 알게 된 사업장의 비밀을 누설하여서는 아니 되며 심사 전 별지 제15호서식의 청렴의무이행서약서를 작성하여 심사결과서와 함께 보관토록 한다.

부      칙(2019. 07. 01)

제1조(시행일) 이 규칙은 2019년 07월 01일부터 시행한다.

부      칙(2019. 11. 13)

제1조(시행일) 이 규칙은 2019년 11월 13일부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규칙 시행일 이전에 행한 사항은 이 규칙에 의하여 행한 것으로 본다.

제3조(KOSHA 18001 심사원양성교육 이수자에 대한 경과조치) ①KOSHA 18001 인증업무처리규칙에 따라 심사원양성교육을 이수한 자가 KOSHA-MS 전환교육 이수 시 이 규칙에서 정한 심사원시험에 응시할 수 있다.

② KOSHA-MS 전환교육은 2022. 6. 30일까지만 운영한다.

제4조(전환사업장의 심사단계) KOSHA 18001에서 KOSHA-MS로 인증전환을 신청한 사업장에서 전환심사 후 승인된 경우의 심사단계는 이전의 심사단계를 따라야 한다.

부      칙(2020. 04. 06)

제1조(시행일) 이 규칙은 2020년 04월 06일부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규칙 시행일 이전에 행한 사항은 이 규칙에 의하여 행한 것으로 본다.

부      칙(2021. 12. 14)

제1조(시행일) 이 규칙은 2021년 12월 14일부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규칙 시행일 이전에 행한 사항은 이 규칙에 의하여 행한 것으로 본다.

제3조(심사원보의 자격 소멸 유예) 규칙 제28조에 따른 심사원보의 자격 소멸을 이 규칙 개정 이전까지 유예한다.

【별표 1】인증기준

[1-1. 전업종] <개정 2021.12.14>

안전보건경영시스템 인증기준

<KOSHA-MS>

1. 적용범위

1.1 기준 적용범위

이 인증기준(이하 “기준”이라 한다)은 안전보건경영시스템을 구축하여 유해위험요인에 노출된 근로자와 그 밖의 이해관계자에 대한 위험을 제거하거나 최소화하여 사업장의 안전보건수준을 지속적으로 개선하고자 하는 사업장에 적용된다. 이 기준은 사업장이 자율적으로 안전보건경영시스템을 구축하고 실행․유지함으로써 지속적인 개선성과를 이루기 위한 안전보건경영시스템의 인증기준을 3개의 종류〔기준A형: 상시근로자 50인이상 사업장용, 기준B형: 상시근로자 20인이상 50인미만 사업장용, 기준C형 : 상시근로자 20인미만 사업장용〕로 구분하여 기준을 규정한다.

이 기준은 다음 각 사항을 원하는 모든 사업장에서 적용 가능하다.

가) 공단으로부터 안전보건경영시스템에 대한 인증을 획득하고자 할 때

나) 사업장 자율적으로 안전보건경영시스템을 구축하여 이 기준과의 적합 여부를 자체적으로 확인하고자 할 때

1.2 기준 적용

1.2.1 인증심사원이 인증신청사업장의 경영여건 및 사업장의 규모에 따라 다음 인증심사 기준 중에서 한 가지를 선정하여 적용한다. 다만 첫 번째 연장심사 이후 심사원 및 사업장 협의에 따라 상위기준 적용이 가능하다.

o 기준 A형: 상시근로자 50인이상 사업장에 적용.

o 기준 B형: 상시근로자 20인이상 50인미만 사업장에 적용

o 기준 C형: 상시근로자 20인미만 소규모 사업장에 적용

1.2.2 이 기준의 규정에 따라 인증을 획득하여 유지되더라도 ｢산업안전보건법｣에서 요구하는 법적 의무사항이 면제되는 것이 아니므로, ｢산업안전보건법｣ 상의 법적요구사항은 반드시 반영하고 실천하여야 한다.

2. 참조규격

KOSHA-MS 인증기준 수립 시 아래에 열거된 규격 및 자료를 참조․인용하여 우리 실정에 맞도록 재구성하고 있다.

․BS 8800(영국표준협회) : 1996, 산업안전보건경영체제 지침

․OHSAS 18001(국제인증기관) : 2007, 산업안전보건경영체제

․ILO-OSH 2001(ILO) : 2001, 산업안전보건경영시스템 구축에 관한 지침

․ISO 45001(ISO) : 2018, 안전보건경영시스템-요구사항 및 활용 가이던스

3. 용어의 정의

이 기준에서 사용하는 주요 용어의 정의는 다음과 같다.

3.1 안전보건경영시스템

최고경영자가 경영방침에 안전보건정책을 선언하고 이에 대한 실행계획을 수립(Plan)하여 이를 실행 및 운영(Do), 점검 및 시정조치(Check)하며 그 결과를 최고경영자가 검토하고 개선(Action)하는 등 P-D-C-A 순환과정을 통하여 지속적인 개선이 이루어지도록 하는 체계적인 안전보건활동을 말한다.

3.2 조직(Organization)

사업을 운영하는 체계, 자원, 기능 등을 갖추고 있는 회사, 기업, 연구소 또는 이들의 복합집단을 말하며 사업장으로 표현할 수도 있다.

3.3 사건 (Incident)

유해‧위험요인의 자극에 의하여 사고로 발전되었거나 사고로 이어질 뻔했던 원하지 않는 사상(Event)으로서 인적․물적 손실인 상해․질병 및 재산적 손실뿐만 아니라 인적․물적 손실이 발생되지 않은 아차사고를 포함한 것을 말한다.

3.4 사고 (Accident)

유해‧위험요인(Hazard)을 근원적으로 제거하지 못하고 위험(Danger)에 노출되어 발생되는 바람직스럽지 못한 결과를 초래하는 것으로서 사망을 포함한 상해, 질병 및 기타 경제적 손실을 야기하는 예상치 못한 사상(Event)을 말한다.

3.5 유해·위험요인 (Hazard)

유해·위험을 일으킬 잠재적 가능성이 있는 것의 고유한 특징이나 속성을 말한다.

3.6 유해위험요인 파악 (Hazards Identification)

유해요인과 위험요인을 찾아내는 과정을 말한다.

3.7 위험 (Danger)

유해·위험요인(Hazards)에 상대적으로 노출된 상태를 말한다.

3.8 위험성 (Risk)

목표에 대한 불확실성의 영향이다. 유해·위험요인이 부상 또는 질병으로 이어질 수 있는 가능성(빈도)과 중대성(강도)을 조합으로도 표현된다.

3.9 위험성 평가 (Risk Assessment)

유해․위험요인을 파악하고 해당 유해․위험요인에 의한 부상 또는 질병의 발생 가능성(빈도)과 중대성(강도)을 추정․결정하고 감소대책을 수립하여 실행하는 일련의 과정을 말한다.

3.10 허용 가능한 위험(Acceptable Risk)

위험성 평가에서 유해·위험요인의 위험성이 법적 및 시스템의 안전요구사항에 의하여 사전에 결정된 허용 위험수준 이하의 위험 또는 개선에 의하여 허용위험수준 이하로 감소된 것을 말한다.

3.11 안전(Safety)

유해·위험요인이 없는 상태로 정의할 수 있지만 현실적으로 산업현장 또는 시스템에서는 달성 불가능하므로 현실적인 안전의 정의는 유해·위험요인의 위험성을 허용 가능한 위험수준으로 관리하는 것으로 정의 할 수 있다.

3.12 목표 (Objectives)

안전보건 성과측면에서 조직이 달성하기 위해 설정하는 세부목표로서 가능한 한 정량화 된 것을 말한다.

3.13 성과 (Performance)

사업장 또는 조직의 안전보건 방침․목표와 비교하여 조직의 안전보건경영 활동으로 달성된 정성적․정량적 결과를 말한다.

3.14 지속적 개선 (Continual Improvement)

사업장 또는 조직의 당해연도 안전보건활동 성과를 분석․평가하고 그 평가결과를 다음 연도의 안전보건활동에 반영하여 안전보건성과를 지속적으로 향상시키는 반복과정을 말한다.

3.15 내부심사 (Audit)

사업장 또는 조직의 안전보건활동이 안전보건경영시스템에 따라 효과적으로 실행되고 있는지, 그리고 그 활동결과가 조직의 안전보건 방침과 목표를 달성하였는지에 대한 독립적인 평가와 검증 과정을 말한다.

3.16 적합(conformity)

조직의 안전보건활동이 안전보건경영시스템상의 기준이나 작업표준, 지침, 절차, 규정 등을 충족한 상태를 말한다.

3.17 부적합(Nonconformity)

사업장 또는 조직의 안전보건활동이 안전보건경영시스템상의 기준이나 작업표준, 지침, 절차, 규정 등으로부터 벗어난 상태를 말한다.

3.18 관찰사항(Observation)

사업장 또는 조직의 안전보건활동이 현재 안전보건경영시스템의 기준이나  작업표준, 지침, 절차, 규정 등으로부터 벗어난 상태는 아니지만 향후에 벗어날 가능성이 있는 경우를 말한다.

3.19 권고사항(Recommendation)

안전보건경영시스템 운영의 효율성을 높이기 위해 개선의 여지가 있는 경우 또는 사내 규정(표준)대로 시행되고 있으나 업무의 목적상 비효율적 이거나 불합리하다고 판단되는 경우를 말한다.

3.20 이해관계자

사업장 또는 조직의 안전보건활동과 성과에 의해 영향을 받거나 그 활동과 성과에 관련된 개인 또는 집단을 말한다.

3.21 시정조치

발견된 부적합사항 또는 관찰사항의 원인을 제거하여 재발을 방지하기 위한 조치를 말한다.

3.22 문서

안전보건활동의 절차, 방법 등을 정한 매뉴얼, 절차서, 지침서, 표준, 기준 등의 매체를 말한다.

3.23 기록

달성된 결과를 명시하거나 활동의 증거를 제공하는 문서를 말한다.

3.24 근로자

조직의 관리 하에 작업하거나 작업과 관련된 활동을 수행하는 사람을 말한다.

3.25 참여

의사결정에 개입함을 의미한다. 참여는 산업안전보건위원회와 근로자 대표가 존재한다면 근로자 대표도 포함된다.

3.26 협의

의사결정을 하기 전에 의견을 구하는 것을 의미한다. 협의는 산업안전보건위원회와 근로자 대표가 존재한다면 근로자 대표도 포함된다.

3.27 작업장(workplace)

근로자 및 이해관계자가 일을 해야 하거나 일을 목적으로 갈 필요가 있는 조직의 관리하에 있는 장소를 말한다. 현장으로 표현할 수도 있다.

3.28 계약자

합의된 명세서, 용어와 조건에 따라서 조직에 서비스를 제공하는 외부 조직을 의미한다. 서비스에는 건설활동이 포함될 수 있다.

3.29 요구사항

명시적인 요구 또는 기대, 일반적으로 묵시적이거나 의무적인 요구 또는 기대를 의미한다.“일반적으로 묵시적”이란 조직 및 이해관계자의 요구 또는 기대가 묵시적으로 고려되는 관습 또는 일상적인 관행을 의미한다.

3.30 최고경영자/최고경영진

안전보건경영시스템이 적용되는 조직의 최고 계층에서 조직을 지휘하고 관리하는 사람 또는 사람의 집단을 의미한다.

3.31 효과성

계획된 목표에 대한 결과의 달성 정도를 의미한다.

3.32 효율성

최소한의 자원투입으로 기대하는 목표를 얻는 정도를 의미한다.

3.33 안전보건 방침

최고경영자에 의해 공식적으로 표명된 안전보건상의 조직의 의지 및 방향을 의미한다.

3.34 절차

안전보건 활동을 수행하기 위하여 규정된 방식을 의미한다.

3.35 모니터링

안전보건 활동의 상태를 확인하는 것을 의미한다. 상태를 판단하기 위해서는 확인, 감독 또는 심도 있는 관찰이 필요할 수 있다.

3.36 측정

값을 결정하는 활동을 의미한다.

4. 인증기준[전업종(건설업 제외)]

4-1 기준 A형(50인 이상)

가. 안전보건경영 체제

항 목	인 증 기 준
4. 조직의 상황
4.1 조직과 조직상황의 이해	조직은 안전보건경영시스템의 의도한 결과에 영향을 주는 사업장 내․외부의 현안사항을 파악하여야 한다.
4.2 근로자 및 이해관계자 요구사항	조직은 내․외부의 현안사항 파악 시 근로자와 이해관계자의 요구사항을 파악하고 이들 요구사항에서 비롯된 조직의 준수의무사항이 무엇인지 규정하여야 한다.
4.3 안전보건경영시스템 적용범위 결정	(1) 조직은 안전보건경영시스템의 적용범위를 경영환경, 지역, 업무특성을 고려하여 정할 수 있다. (2) 이 기준의 모든 요소는 안전보건경영시스템에 적용되는 것이 원칙이나 업종의 종류, 조직의 규모 또는 업무 특성에 따라 각 요소의 범위와 방법을 조정하여 적용할 수 있다.
4.4 안전보건경영시스템	조직은 안전보건경영시스템을 구축, 실행하고 의도한 결과를 달성할 수 있도록 P-D-C-A 순환과정을 통해 지속적으로 개선하여야 한다.
5. 리더십과 근로자의 참여
5.1 리더십과 의지표명	최고경영자는 안전보건경영시스템에 대한 리더십과 의지표현을 다음으로 보여주어야 한다. (1) 재해예방과 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자 및 이해관계자의 안전과 보건을 유지·증진하기 위한 책임과 책무를 다하여야 한다. (2) 안전보건방침과 이에 따른 목표가 수립되고 이들이 조직의 전략적 방향과 조화되도록 하여야 한다. (3) 안전보건경영시스템 요구사항을 조직의 비즈니스 프로세스에 통합되도록 하여야 한다. (4) 안전보건경영시스템의 구축, 실행, 유지, 개선에 필요한 자원(물적, 인적)을 제공하고 안전보건경영시스템의 효과성에 기여하도록 인원을 지휘하여야 한다. (5) 효과적인 안전보건경영의 중요성과 안전보건경영시스템 요구사항 이행의 중요성에 대한 의사소통이 되도록 하여야 한다. (6) 안전보건경영시스템이 의도된 결과를 달성할 수 있도록 하여야 한다. (7) 지속적인 개선을 보장하고 촉진하여야 한다. (8) 안전보건경영시스템의 의도된 결과를 지원하는 조직 문화의 개발, 실행 및 촉진하여야 한다. (9) 사건, 유해위험요인 및 위험성 보고시 부당한 조치로부터 근로자를 보호하여야 한다. (10) 안전보건경영시스템의 운영상에 근로자의 참여 및 협의를 보장하여야 한다.
5.2 안전보건방침	(1) 최고경영자는 조직에 적합한 안전보건방침을 정하여야 하며, 이 방침에는 최고경영자의 정책과 목표, 성과개선에 대한 의지를 제시하여야 한다. (2) 안전보건방침은 다음사항을 만족하여야 한다. ① 작업장을 안전하고 쾌적한 작업환경으로 조성하려는 의지가 표현될 것 ② 작업장의 유해위험요인을 제거하고 위험성을 감소시키기 위한 실행 및 안전보건경영시스템의 지속적인 개선 의지를 포함할 것 ③ 조직의 규모와 여건에 적합할 것 ④ 법적 요구사항 및 그 밖의 요구사항의 준수의지를 포함할 것 ⑤ 최고경영자의 안전보건 경영철학과 근로자의 참여 및 협의에 대한 의지를 포함할 것 (3) 최고경영자는 안전보건방침을 간결하게 문서화하고 서명과 시행일을 명기하여 조직의 모든 구성원 및 이해관계자가 쉽게 접할 수 있도록 공개하여야 한다. (4) 최고경영자는 안전보건방침이 조직에 적합한지를 정기적으로 검토하여야 한다.
5.3 조직의 역할, 책임 및 권한	(1) 최고경영자는 공표한 안전보건방침, 목표를 달성할 수 있도록 모든 부서에서 안전보건경영시스템이 이 기준의 요구사항에 적합하게 실행 및 운영되고 있는가에 대하여 주기적으로 확인하여야 한다. (2) 최고경영자는 안전보건경영시스템의 의도한 결과를 달성할 수 있도록 모든 계층별, 부서별로 안전보건활동에 대한 책임과 권한을 부여하고 문서화하여 공유되도록 하여야 한다. (3) 최고경영자는 안전보건관리책임자 등에게 업무수행에 필요한 권한과 예산을 주어야 하며, 업무수행 평가기준을 마련하고 관리하여야 한다.
5.4 근로자의 참여 및 협의	(1) 조직은 다음사항에 대해서 산업안전보건위원회를 활용하는 등 근로자의 참여 및 협의를 보장하여야 한다. ① 전년도 안전보건 경영성과 ② 해당년도 안전보건목표 및 추진계획 이행현황 ③ 위험성평가결과 개선조치 사항 ④ 정기적 성과측정 결과 및 시정조치 결과 ⑤ 내부심사 결과 (2) 조직은 안전보건에 관한 사항에 대하여 정보공개를 원칙으로 하고, 근로자의 의견을 듣는 참여절차를 마련하고 이행하여야 한다.
6. 계획수립	조직은 안전보건경영시스템을 인증 받기위한 사전적 과정으로서 위험성평가를 실시하고 적용법규 등을 검토하여 법적요구 수준이상의 안전보건활동을 할 수 있도록 목표 및 추진계획을 수립하여야 한다.
6.1 위험성과 기회를 다루는 조치
6.1.1 위험성평가	(1) 조직은 과거에 산업재해가 발생한 작업, 아차사고 등 위험한 일이 발생한 작업, 작업방법, 보유․사용하고 있는 위험기계․기구 등 산업기계, 유해위험물질 및 유해위험공정 등 근로자의 노동에 관계되는 유해위험요인에 의한 재해 발생이 합리적으로 예견 가능한 것에 대한 안전보건 위험성평가와 그 밖의 근로자 및 이해관계자의 요구사항 파악을 통한 조직의 내․외부 현안사항에 대해서 위험성 평가를 실시하여 위험성과 기회를 결정하고 평가한 후 개선조치 및 이행여부를 점검하는 업무절차를 마련하여야 한다. (2) 조직은 사업장의 특성․규모․공정특성을 고려하여 적절한 위험성평가 기법을 활용하여 절차에 따라 실시하여야 한다. (3) 위험성평가 대상에는 근로자 및 이해관계자에게 안전보건상 영향을 주는 다음 사항을 포함하여야 한다. ① 조직 내부 또는 외부에서 작업장에 제공되는 유해위험시설 ② 조직에서 보유 또는 취급하고 있는 모든 유해위험물질 ③ 일상적인 작업(협력업체 포함) 및 비일상적인 작업(수리 또는 정비 등) ④ 발생할 수 있는 비상조치 작업 (4) 위험성평가 시 조직은 안전보건상 영향을 최소화하기 위해 가능한 다음 사항을 고려할 수 있다. ① 교대작업, 야간노동, 장시간 노동 등 열악한 노동조건에 대한 근로자의 안전보건 ② 일시고용, 고령자, 외국인 등 취약 계층 근로자의 안전보건 ③ 교통사고, 체육활동 등 행사 중 재해 (5) 조직은 위험성평가를 사후적이 아닌 사전적으로 실시해야 하며, 주기적으로 재평가하고 그 결과를 문서화하여 유지하여야 한다. (6) 조직은 위험성평가 조치계획 수립 시 다음과 같은 단계를 따라야 한다. ① 유해위험요인의 제거 ② 유해위험요인의 대체 ③ 연동장치, 환기장치 설치 등 공학적 대책 ④ 안전보건표지, 유해위험에 대한 경고, 작업절차서 정비 등 관리적 대책 ⑤ 개인 보호구의 사용 (7) 위험성평가는 사업장 위험성평가에 관한 지침(고용노동부 고시)을 준수하여 수행하여야 한다.
6.1.2 법규 및 그 밖의 요구사항 검토	(1) 조직은 다음과 같은 법규 및 조직이 동의한 그 밖의 요구사항을 파악하고 활용하기 위한 절차를 수립, 실행 및 유지하여야 한다. ① 조직에 적용되는 안전보건 법규 및 조직이 동의한 그 밖의 요구사항 ② 조직 구성원 및 이해관계자들과 관련된 안전보건기준과 지침 ③ 조직 특성에 따라 구성원이 지켜야 할 안전보건상의 기술적인 지침 (2) 조직은 법규 및 그 밖의 요구사항은 최신 것으로 유지하여야 한다. (3) 조직은 법규 및 그 밖의 요구사항에 대하여 조직 구성원 및 이해관계자 등과 의사소통하여야 한다. (4) 조직은 안전보건 관계 법규에 따른 의무이행 여부를 주기적으로 점검하여야 한다.
6.2 안전보건목표	(1) 조직은 작업부서별(또는 작업단위, 계층별)로 안전보건활동에 대한 안전보건목표를 수립하여야 한다. (2) 조직은 안전보건목표를 수립 시 위험성평가 결과, 법규 등 검토사항과 안전보건활동상의 필수적 사항(교육, 훈련, 성과측정, 내부심사) 등이 반영되도록 하여야 한다. (3) 조직은 안전보건목표 수립 시 안전보건방침과 일관성이 있어야 하고 다음 사항을 고려하여야 한다. ① 구체적일 것 ② 성과측정이 가능할 것 ③ 안전보건 개선활동을 통해 달성이 가능할 것 ④ 안전보건과 관련이 있을 것 ⑤ 모니터링 되어야 할 것 (4) 조직은 안전보건목표 수립 시 목표달성을 위한 조직 및 인적․물적 지원 범위를 반영하여야 한다.
6.3 안전보건목표 추진계획	(1) 조직은 안전보건목표를 달성하기 위한 추진계획 수립 시 다음 사항을 포함하여 문서화하고 실행하여야 한다. ① 조직의 전체 목표 및 부서별 세부목표와 이를 추진하고자 하는 책임자 지정 ② 목표달성을 위한 안전보건활동 추진계획(수단․방법․일정․예산․인원) ③ 안전보건활동별 성과지표 (2) 조직은 안전보건목표 및 추진계획을 정기적으로 검토하고 의사소통하여야 하며 계획의 변경 또는 추가 사유가 발생할 때에는 수정하여야 한다.
7. 지원
7.1 자원	(1) 최고경영자는 안전보건경영시스템의 수립, 실행, 유지 및 지속적 개선에 필요한 자원(물적, 인적)을 결정하고 제공하여야 한다. (2) 조직은 의도한 결과를 달성할 수 있도록 필요한 예산을 편성하고, 편성된 용도에 맞게 집행하도록 하여야 한다.
7.2 역량 및 적격성	조직은 안전보건에 영향을 미치는 근로자가 업무수행에 필요한 교육, 훈련 또는 경험 등을 통해 적합한 능력을 보유하도록 해야 하며 업무수행상의 자격이 필요한 경우 해당자격을 유지하도록 하여야 한다.
7.3 인식	(1) 근로자는 자신과 관련된 안전보건사항을 인식하여야 한다. (2) 조직은 안전보건교육 및 훈련 계획 수립 시에는 조직의 계층, 조직의 유해위험요인, 근로자의 업무 또는 작업특성을 고려하되 다음 사항을 포함하여야 한다. ① 안전보건방침, 안전보건목표 및 추진계획 내용에 대한 담당자의 역할과 책임 ② 근로자의 업무 또는 작업이 안전보건에 미치는 영향과 결과 ③ 위험성평가 결과, 개선내용 및 잔여 위험요인과 그 대책 ④ 비상시 대응절차 및 규정된 대응절차를 준수하지 못할 경우 발생할 수 있는 피해 (3) 조직은 안전보건 교육 및 훈련계획 수립 시 그 필요성을 파악하고 교육훈련 후에는 교육성과를 평가하여야 한다.
7.4 의사소통 및 정보제공	(1) 조직은 안전보건경영시스템과 관련된 내․외부 의사소통을 위해 의사소통의 내용, 대상, 시기, 방법을 포함하는 절차를 수립, 및 실행하여야 하며 필요시 근로자 및 이해관계자에게 안전보건관련 정보를 제공하여야 한다. (2) 조직은 의사소통 시 성별, 언어, 문화, 장애와 같은 다양한 측면을 고려하여야 한다. (3) 조직은 안전보건 문제와 활동에 대한 근로자 및 이해관계자의 참여(견해, 개선 아이디어, 관심사항) 내용을 검토하고 회신하여야 한다.
7.5 문서화	(1) 조직은 안전보건경영구성 요소와 요소간의 상관관계를 문서화 하여야 한다. (2) 조직은 안전보건경영시스템 관련 문서를 구성원 모두가 이해하기 쉽도록 간략하게 작성하고 효과성과 효율성을 위해 최소한도로 유지하여야 한다.
7.6 문서관리	(1) 조직은 이 기준에서 요구하는 모든 문서가 다음의 사항과 같이 관리되도록 하여야 한다. ① 승인된 문서는 적절한 장소에 비치 ② 문서는 정기적으로 검토하고 필요에 따라 개정하며 권한을 가진 자가 승인 ③ 구(舊)문서는 문서 및 비치장소에서 신속히 제거조치 ④ 문서규정에 의하여 또는 보전을 목적으로 보유하고 있는 모든 구(舊) 문서는 최신문서와 식별되도록 적절하게 조치 ⑤ 문서는 읽기 쉽도록 유지되고 쉽게 식별 및 추적이 가능하도록 관리 (2) 조직은 문서를 작성하고 수정하는데 필요한 절차와 책임에 대한 내용을 명시하고 있어야 한다.
7.7 기록	(1) 조직은 기록의 식별, 유지, 보관, 보호, 검색 및 폐기에 관한 절차를 수립하고 문서화하여야 한다. (2) 기록대상에는 다음 사항을 포함하여 목록화를 하고 보존기간을 정하여 유지하여야 한다. ① 안전보건경영시스템의 계획수립과 관련한 결과물 ② 안전보건경영시스템의 지원과 관련한 결과물 ③ 안전보건경영시스템의 실행과 관련한 결과물 ④ 안전보건경영시스템의 점검 결과물 ⑤ 기타 안전보건경영시스템과 관련된 활동 결과물 (3) 기록은 읽기 쉽고, 식별 및 추적이 가능하여야 한다.
8. 실행
8.1 운영계획 및 관리	(1) 조직은 안전보건측면에서 영향을 미칠 수 있는 기계·기구·설비, 사용물질, 작업 등에 대해서 안전보건상의 기준을 준수하여야 한다. (2) 조직은 다음과 같은 안전보건활동과 관련하여 해당사항에 대한 운영절차를 수립하고 이행하여야 한다. ① 운영절차가 필요한 안전보건활동 가. 작업장의 안전조치 나. 중량물․운반기계에 대한 안전조치 다. 개인보호구 지급 및 관리 라. 위험기계․기구에 대한 방호조치 마. 떨어짐․무너짐에 대한 방지조치 바. 안전인증, 안전검사 및 자율안전확인신고 실시 사. 폭발․화재 및 위험물 누출 예방활동 아. 전기재해 예방활동 자. 쾌적한 작업환경 유지활동 차. 근로자 건강장해 예방활동 카. 도급인의 안전보건 조치에 대한 활동 타 안전․보건관계자 역할과 활동 파. 산업재해조사 활동 하. 비일상적인 작업 재해예방 활동 거. 작업 전 안전회의(TBM), 안전제안 활동 ② 작업내용 변경에 따른 유해․위험예방조치 등을 포함하는 위험성평가 ③ 비일상적인 작업 등 유해·위험작업에 대한 안전작업허가제도 운영 (3) 조직은 안전보건 성과에 영향을 미치는 계획된 임시 및 영구적인 변경 실행 및 관리를 위한 절차를 수립하여야 한다. ① 다음을 포함하는 신규제품, 기존제품 및 이와 관련된 서비스 및 절차 - 작업장 위치와 주변 환경 - 작업 조직 - 작업 조건 - 장비 - 인력 수급 ② 법적 요구사항 및 그 밖의 요구사항의 변경 ③ 유해위험요인 및 안전보건 위험성에 대한 지식 또는 정보의 변경 ④ 지식과 기술의 발전 (4) 조직은 의도하지 않은 변경의 영향을 검토해야 하며 필요에 부정적 영향을 완화하기 위한 조치를 하여야 한다. (5) 조직은 다음사항이 포함된 조달 또는 임대절차를 수립하고 이행하여야 한다. ① 안전보건과 관련된 조달 또는 임대물품의 안전보건상의 요구사항 ② 조달 및 임대 물품에 대한 입고 전 안전성 확인 ③ 공급자와 계약자간의 사용설명서 등의 안전보건 정보 공유 사항
8.2 비상시 대비 및 대응	(1) 조직은 위험성평가 결과 중대산업사고 또는 사망 등 중대재해가 발생할 가능성이 있는 경우, 비상사태별 시나리오와 대책을 포함한 비상조치계획을 작성하고 사고 발생시 피해를 최소화 하여야 한다. (2) 조직은 비상사태 시나리오별로 정기적인 교육․훈련을 실시하고 비상사태 대응 훈련 후에는 성과를 평가하여야 하며 필요시 개정․보완하여야 한다. (3) 조직은 비상시 대비 및 대응 내용에 다음 사항을 포함하여야 한다. ① 비상조치를 위한 인력, 장비 보유현황 ② 사고발생 시 각 부서․관련기관과의 비상연락체계 ③ 사고발생 시 비상조치를 위한 조직의 임무 및 수행절차 ④ 비상조치 계획에 따른 교육․훈련계획 ⑤ 작업중지, 근로자 대피, 위험요인 제거 등 대응조치 ⑥ 비상시 대피절차와 재해자에 대한 구조, 응급조치 절차 (4) 조직은 비상시 대비 및 대응 내용에 인근주민 및 환경에 대한 영향과 대응 및 홍보 방안을 포함할 수 있다. (5) 조직은 비상시 대비 및 대응과 관련된 교육․훈련에 안전보건상의 영향을 받는 모든 근로자를 참여시켜야 하며 필요시 이해관계자도 참여시킬 수 있다.
9. 성과평가
9.1 모니터링, 측정, 분석 및 성과평가	(1) 성과측정은 안전보건경영시스템의 효과를 정성적 또는 정량적으로 측정하는 것으로 다음의 사항이 정기적으로 실시될 수 있도록 계획을 수립하고 실행하여야 한다. ① 안전보건방침에 따른 목표가 계획대로 달성되고 있는가를 측정 ② 안전보건방침과 목표를 이루기 위한 안전보건활동계획의 적정성과 이행여부 확인 ③ 안전보건경영에 필요한 절차서와 안전보건활동 일치성여부의 확인 ④ 적용법규 및 그 밖의 요구사항의 준수여부 평가 ⑤ 사고, 아차사고, 업무상재해 발생시 발생원인과 안전보건활동 성과의 관계 ⑥ 위험성평가에 따른 활동 (2) 성과측정 또는 모니터링 시, 조직은 현장에 작업환경 등 측정장비가 필요한 경우 측정장비는 항상 측정이 가능하도록 검․교정이 유지되어야 한다.
9.2 내부심사	(1) 조직은 안전보건경영시스템의 모든 요소가 인증 기준에 따라 실행․유지‧관리되고 있는지 여부에 대한 내부 심사를 최소한 1년에 1회 이상하여야 한다. (2) 조직은 내부심사를 위한 심사조직, 심사일정, 심사일자, 심사결과 조치에 대한 사항을 절차서로 작성하고 이 절차서에 따라 내부심사를 실행하여야 한다. (3) 내부심사는 독립적이고 능력 있는 사람에 의해 수행되어야 하며 필요에 따라 외부 전문가를 통해 수행할 수 있다. (4) 내부 심사원이 내부심사를 실시할 때에는 다음 사항을 고려하여야 한다. ① 안전보건경영시스템상의 요구 사항에 대한 적합성 여부 ② 안전보건경영시스템이 효율적이고 효과적으로 실행되고 있는지 여부 (5) 조직은 내부심사 결과보고서에 대해서 최고경영자를 포함한 모든 조직 구성원에게 의사소통하여야 하며 시정조치는 요구사항대로 이행하여야 한다.
9.3 경영자검토	(1) 최고경영자는 안전보건경영시스템 운영전반에 대해서 계획된 주기로 검토를 실시하여야 한다. (2) 경영자 검토는 다음 사항이 포함되어야 한다. ① 이전의 경영자 검토결과의 후속조치 내용 ② 다음의 사항에 따른 반영내용 가. 안전보건과 관련된 내․외부 현안사항 나. 근로자 및 이해관계자의 요구사항 다. 법적 요구사항 및 기타 요구사항 ③ 안전보건경영방침 및 목표의 이행도 ④ 다음 사항에 따른 안전보건 활동 내용 가. 정기적 성과측정결과 및 조치결과 나. 내부심사 및 후속조치 결과 다. 안전보건교육․훈련 결과 라. 근로자의 참여 및 협의 결과 ⑤ 효과적인 안전보건경영시스템의 유지를 위한 자원의 충족성 ⑥ 이해관계자와 관련된 의사소통 사항 (3) 경영자 검토를 통해 다음의 사항이 결정되어야 한다. ① 안전보건상의 성과 ② 안전보건경영시스템이 의도한 결과를 달성하기 위해 필요한 자원 및 개선사항 ③ 사업장의 환경변화, 법 개정, 및 신기술의 도입 등 내․외부적인 요소 또는 미래 불확실성에 대응하기 위한 계획 (4) 최고경영자는 경영검토 결과를 근로자 및 이해관계자에게 의사소통하여야 한다.
10. 개선
10.1 일반사항	조직은 안전보건경영시스템의 의도한 결과를 달성하기 위해 필요한 조치를 실행하여야 한다.
10.2 사건, 부적합 및 시정조치	(1) 조직은 모니터링, 측정, 분석,성과평가 결과 및 내부심사 결과 등에 의해서 사건 또는 부적합사항이 발견될 경우 원인을 파악하고 시정조치를 할 수 있도록 관련자에게 책임과 권한을 부여하고 실행하여야 한다. (2) 조직은 시정조치 시 사전에 위험성평가를 실시하고 취해진 조치에 대한 효과성을 검토하여야 한다. (3) 조직은 시정조치에 따른 변경사항을 기록하고 유지하여야 한다.
10.3 지속적 개선	조직은 다음 사항을 실행함으로써 안전보건경영시스템의 적절성, 충족성 및 효과성을 지속적으로 개선하여야 한다. ① 안전보건 성과를 향상 ② 안전보건경영시스템 지원 문화를 촉진 ③ 안전보건경영시스템의 지속적 개선을 위한 조치의 실행에 근로자의 참여를 촉진 ④ 지속적 개선의 결과를 근로자와 의사 소통 ⑤ 지속적 개선의 증거를 유지 및 보유

나. 안전보건활동 [50인 이상]

항 목	인 증 기 준
1. 작업장의 안전조치	○ 작업장 바닥의 미끄럼 방지와 안전통로 구분, 정리정돈, 안전표지판 설치 등에 관한 기준을 설정하고, 유지․보수 및 점검 등 적절하게 현장관리를 하고 있어야 한다.
2. 중량물․운반 기계에 대한 안전조치	○ 운반기계별 운반기준이 적합하게 정해져 이행되고 있어야 한다. ○ 지게차 등 차량계 하역운반기계 및 양중기 사용작업시 운행경로, 작업방법, 안전조치 등이 제대로 유지․관리되고 있어야 한다.
3. 개인보호구지급 및 관리	○ 적절한 보호구를 지급․사용하고, 예비품을 비치하는 등 보호구 착용 및 지급이 제도화되어 있어야 한다.
4. 위험기계․기구에 대한 방호조치	○ 기계․기구 기타 설비의 기능과 특성을 고려하여 방호조치하고, 잠재위험이 없도록 보수․점검 등을 실시하고 있어야 한다.
5. 떨어짐․무너짐에 의한 위험방지	○ 개구부 방호, 안전대 설치, 승강설비 설치, 구명구 비치, 울타리 설치, 조명유지 등 떨어짐 위험방지 조치와 무너짐․맞음에 의한 위험방지조치를 실시하고 있어야 한다.
6. 안전인증, 안전검사 및 자율안전확인신고 실시	○ 안전인증, 안전검사, 자율안전확인신고 대상이 파악되고 기준에 따라 정기적으로 검사를 실시하고 있어야 한다.
7. 폭발․화재 및 위험물 누출예방활동	○ 폭발․화재 및 위험물 누출에 의한 위험방지조치가 이루어지고 있으며, 보수점검계획에 따라 주기적으로 점검하고, 비상시 대피요령을 알고 있어야 한다. ○ 화학설비․압력용기 등은 건축물의 구조 검토, 부식 방지, 밸브 개폐방향 표시, 안전밸브․파열판․화염방지기 설치, 계측장치․자동경보장치․긴급차단장치 설치 등 위험방지조치를 실시하고 있어야 한다.
8. 전기재해 예방활동	○ 전기로 인한 위험방지를 위하여 전기기계기구 및 가설전기 설비에 방호조치를 하고, 유지․보수하는 예방활동을 시행하고 있어야 한다. ○ 전기설비 또는 정전기로 인한 화재폭발을 방지하기 위하여 기준에 적합하도록 등급을 설정하여 관리하고 있어야 한다.
9. 쾌적한 작업환경 유지활동	○ 유해화학물질 취급근로자의 건강장해 및 직업병을 예방하기 위하여 적절한 조치와 관련규정을 준수하고 있어야 한다. ○ 취급 유해물질을 목록화 하고, 물질안전보건자료(MSDS)를 비치 또는 게시하고, 관련규정을 이행하고 있어야 한다. ○ 작업환경측정대상 유해인자에 노출되는 근로자의 건강장해를 예방하기 위하여 물리적 인자(소음, 진동, 유해광선 등) 및 화학적 인자(분진, 유기화합물, 중금속, 산․알카리 등) 등의 유해인자를 정기적으로 측정하고, 적절한 개선조치를 하고 있어야 한다 ○ 관리대상․허가대상․금지유해물질에 대한 건강장해 예방을 위해 국소배기장치․경보설비․잠금장치․긴급차단장치․세척시설․목욕설비․세안설비 설치, 작업장바닥의 관리, 부식․누출방지조치, 청소, 출입금지, 보호구 지급, 명칭 등 게시, 유해성 주지, 흡연금지, 작업수칙 준수, 사고시 대피, 취급일지 작성 등의 조치를 하고 있어야 한다.
10. 근로자 건강장해 예방활동	○ 근로자의 건강보호․유지를 위하여 근로자에 대한 건강진단을 정기적으로 실시하고, 적절한 사후조치를 하고 있어야 한다. ○ 근로자의 업무상 질병을 예방하기 위하여 적절한 조치를 하고 있어야 한다. - 분진 작업으로 인한 근로자 건강장해를 예방하기 위한 “호흡기보호 프로그램”의 시행 - 산소결핍, 유해가스로 인한 위험이 있는 장소에서의 작업근로자를 보호하기 위한 “밀폐공간 보건작업 프로그램”의 시행 - 소음 작업근로자의 소음성 난청을 예방하기 위한 “청력보존 프로그램”의 시행 - 작업관련 근골격계질환 예방을 위한 “근골격계질환 예방프로그램”의 시행 - 근로자의 금연 등 건강관리능력을 함양하기 위하여 “건강증진프로그램”등 건강증진사업의 시행 - 신체적 피로 및 정신적 스트레스 등에 의한 건강장해예방을 위하여 “직무스트레스 프로그램”의 시행 ○ 고령, 여성, 외국인 등 취약계층 근로자의 건강증진 및 작업환경개선을 위한 건강장해 예방조치를 하고 있어야 한다. ○ 온․습도조절장치, 환기장치, 휴게시설, 세척시설 등의 설치, 음료수 등의 비치, 보호구 지급 등 온도․습도에 의한 건강장해 예방조치를 하고 있어야 한다. ○ 방사선물질의 밀폐, 관리구역의 지정, 차폐물․국소배기장치․방지설비의 설치, 취급용구․보호구 지급, 폐기물 처리 , 흡연금지, 유해성 주지 등 방사선에 의한 건강장해 예방조치를 하고 있어야 한다. ○ 유해성 주지, 오염방지 조치, 감염예방조치 등 병원체의 건강장해 예방조치를 하고 있어야 한다. ○ 사무실에서의 건강장해 예방조치를 하고 있어야 한다. ○ 밀폐공간 작업으로 인한 건강장해 예방를 하고 있어야 한다.
11. 도급인의 안전보건 조치에 대한 활동	○ 수급인에 대하여 적절한 안전보건관리를 하고 있어야한다. ○ 안전보건총괄책임자를 지정하고 안전보건협의체의 운영, 작업장 순회점검, 근로자 안전보건교육 지원 등 도급시의 안전보건조치를 수행하여야 한다. ○ 중금속취급 유해작업, 제조․사용허가 대상물질 취급 작업 등을 도급 시 안전․보건기준을 준수하고 있어야 한다. ○ 도급, 용역, 위탁 등을 하는 경우 산재예방을 위한 조치능력과 기술에 관한 평가기준, 안전보건을 위한 관리비용에 관한 기준과 절차를 마련하여 적격업체를 선정하고, 안전보건을 위한 충분한 비용과 공사기간을 보장하여야 하며, 주기적으로 절차와 기준에 따라 수행되는지 점검하여야 한다.
12. 안전․보건관계자 역할과 활동	○ 안전관리자 및 보건관리자를 지정(대행기관)하고, 안전보건경영시스템의 실행 및 운영활동과 안전보건목표를 달성하기 위한 역할을 수행하여야 한다. ○ 안전보건관리책임자를 선임하고, 관리감독자를 지정하여 안전보건 관련 역할을 수행토록 하여야 한다.
13. 산업재해조사 활동	○ 사업장(수급인 포함)에서 재해발생 시 원인조사를 실시하고, 재발방지대책을 적극적으로 실행하여야 한다. ○ 재해통계분석은 정기적으로 실시하고 익년도 안전보건 활동목표에 반영하여야 한다.
14. 비일상적인 재해예방 활동	○ 기계 등의 정비·청소 또는 이와 유사한 이유로 이루어지는 비정형작업은 작업시작 전에 유해·위험요인에 대한 파악과 제거하는 등 위험성평가 절차에 따라 안전보건이 확보된 상태에서 작업을 수행하여야 한다. ○ 기계·설비 등의 정비·보수 작업 시 운전을 정지하고 불시기동 방지를 위한 잠금장치(L/O) 및 표시장치(T/O)를 실시하고 작업을 수행하여야 한다.
15. 작업 전 안전회의(TBM), 안전제안 활동	○ 조직 여건에 맞게 작업 전 안전회의(TBM) 등으로 작업 전에 위험요인과 기본적인 안전수칙을 알리고 점검하는 활동을 하여야 한다. ○ 근로자들에게 위험관리를 위한 의견을 제안받는 안전제안활동 등을 운영하여야 한다. ○ 근로자가 작업 도중 위험을 감지하면 즉시 작업을 중단할 수 있는 작업중지권과 신고할 수 있는 권리를 모든 근로자에게 보장하여야 한다.

다. 안전보건경영관계자 면담[50인 이상]

항 목	인 증 기 준
1. 경영자가 알아야 할 사항	○ 재해예방과 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자 및 이해관계자의 안전과 보건을 유지·증진하기 위한 책임과 책무를 다하여야 함을 알고 있어야 한다. ○ 안전보건방침과 이에 따른 목표가 수립되고 이들이 조직의 전략적 방향과 조화되도록 하여야 함을 알고 있어야 한다. ○ 안전보건경영시스템 요구사항을 조직의 비즈니스 프로세스에 통합되도록 하여야 함을 알고 있어야 한다. ○ 안전보건경영시스템의 구축, 실행, 유지, 개선에 필요한 자원(물적, 인적)을 제공하고 안전보건경영시스템의 효과성에 기여하도록 인원을 지휘하여야 함을 알고 있어야 한다. ○ 효과적인 안전보건경영의 중요성과 안전보건경영시스템 요구사항 이행의 중요성에 대한 의사소통이 되도록 하여야 함을 알고 있어야 한다. ○ 안전보건경영시스템이 의도된 결과를 달성할 수 있도록 하여야 함을 알고 있어야 한다. ○ 지속적인 개선을 보장하고 촉진하여야 함을 알고 있어야 한다. ○ 안전보건경영시스템의 의도된 결과를 지원하는 조직 문화의 개발, 실행 및 촉진하여야 함을 알고 있어야 한다. ○ 사건, 유해위험요인 및 위험성 보고시 부당한 조치로부터 근로자를 보호하여야 함을 알고 있어야 한다. ○ 안전보건경영시스템의 운영상에 근로자의 참여 및 협의를 보장하여야 함을 알고 있어야 한다.
2. 중간관리자가 알아야할 사항	○ 회사의 안전보건경영방침을 수행하기 위한 구체적 추진계획을 알고 있어야 한다. ○ 안전보건경영시스템의 운영절차와 기대효과에 대해서 알고 있어야 한다. ○ 안전보건경영시스템 운영상의 담당자의 역할을 알고 있어야 한다. ○ 해당공정의 위험성 평가방법과 내용을 알고 있어야 한다. ○ 해당공정의 중요한 안전보건작업지침을 알고 있어야 한다. ○ 유해위험작업공정과 작업환경이 열악한 장소를 파악하고 있어야 한다. ○ 비상조치 사항을 알고 있어야 한다. ○ 최신 기술자료의 보관장소와 관리방법을 알고 있어야 한다.
3. 현장관리자가 알아야할 사항	○ 사업장의 재해내용과 안전보건목표를 알고 있어야 한다. ○ 안전보건경영시스템 운영상의 담당자 역할을 알고 있어야 한다. ○ 물질안전보건자료(MSDS) 등 공정안전자료의 활용과 비치장소를 알고 있어야 한다. ○ 해당공정의 잠재위험성과 대응방법을 알고 있어야 한다. ○ 예정되지 아니한 정전시의 조치사항을 알고 있어야 한다. ○ 안전보건 기술자료가 어디에 보관되는지 알고 있어야 한다. ○ 비상조치계획에서 담당역할을 알고 있어야 한다. ○ 기계․기구 및 설비의 검사주기를 알고 있어야 한다. ○ 현장에서의 유해위험물질 취급방법을 알고 있어야 한다. ○ 가동전 안전점검 사항을 알고 있어야 한다.
4. 현장근로자가 알아야 할 사항	○ 담당업무에 관한 안전보건수칙을 알고 있어야 한다. ○ 안전보건경영시스템 운영절차를 알고 있어야 한다. ○ 최근 실시한 안전보건교육내용을 알고 있어야 한다. ○ 취급하고 있는 유해․위험물질에 대하여 물질안전보건자료(MSDS)를 알고 있어야 한다. ○ 비상사태 발생시 조치 사항을 알고 있어야 한다. ○ 개인보호구 착용기준과 착용방법 등을 알고 있어야 한다.
5. 안전·보건관리자, 담당자, 조정자가 알아야 할 사항	○ 법정 안전․보건관리자, 담당자, 조정자로서의 역할을 알고 있어야 한다. ○ 안전보건경영시스템의 내용과 성과 및 기대효과를 알고 있어야 한다. ○ 안전보건경영시스템을 실행하기 위한 추진목표를 알고 있어야 한다. ○ 내부심사 결과 및 조치사항을 알고 있어야 한다. ○ 위험성평가방법 및 조치내용을 알고 있어야 한다.
6. 수급인 관계자가 알아야 할 사항	○ 수급인이 해야 할 사항을 알고 있어야 한다. ○ 현장에서 위험상황을 발견했을 때 조치방법을 알고 있어야 한다. ○ 비상시 행동요령에 대하여 알고 있어야 한다. ○ 개인보호구 지급기준과 착용방법을 알고 있어야 한다. ○ 안전작업허가서를 교부받아야 할 작업의 종류 및 절차를 알고 있어야 한다. ○ 원청사(발주자 포함)의 안전보건 요구사항을 알고 있어야 한다.

4-2 기준 B형(50인 미만)

가. 안전보건경영 체제

항 목	인 증 기 준
4. 조직의 상황
4.1 조직과 조직상황의 이해	조직은 안전보건경영시스템의 의도한 결과에 영향을 주는 안전보건관련 사업장 내․외부의 현안사항을 파악하여야 한다.
4.2 안전보건경영시스템 적용범위 결정	(1) 조직은 안전보건경영시스템의 적용범위를 경영환경, 지역, 업무특성을 고려하여 정할 수 있다. (2) 이 기준의 모든 요소는 안전보건경영시스템에 적용되는 것이 원칙이나 업종의 종류, 조직의 규모 또는 업무 특성에 따라 각 요소의 범위와 방법을 조정하여 적용할 수 있다.
4.3 안전보건경영시스템	조직은 안전보건경영시스템을 구축, 실행하고 의도한 결과를 달성할 수 있도록 P-D-C-A 순환과정을 통해 지속적으로 개선하여야 한다.
5. 리더십과 근로자의 참여
5.1 리더십과 의지표명	(1) 최고경영자는 안전보건경영시스템에 대한 리더십과 의지표현을 다음으로 보여주어야 한다. ① 재해예방과 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자 및 이해관계자의 안전과 보건을 유지·증진하기 위한 책임과 책무를 다하여야 한다. ② 안전보건방침과 이에 따른 목표가 수립되고 이들이 조직의 전략적 방향과 조화되도록 하여야 한다. ③ 안전보건경영시스템 요구사항을 조직의 비즈니스 프로세스에 통합되도록 하여야 한다. ④ 안전보건경영시스템의 구축, 실행, 유지, 개선에 필요한 자원(물적, 인적)을 제공하고 안전보건경영시스템의 효과성에 기여하도록 인원을 지휘하여야 한다. ⑤ 효과적인 안전보건경영의 중요성과 안전보건경영시스템 요구사항 이행의 중요성에 대한 의사소통이 되도록 하여야 한다. ⑥ 안전보건경영시스템이 의도된 결과를 달성할 수 있도록 하여야 한다. ⑦ 지속적인 개선을 보장하고 촉진하여야 한다. ⑧ 안전보건경영시스템의 의도된 결과를 지원하는 조직 문화의 개발, 실행 및 촉진하여야 한다. ⑨ 사건, 유해위험요인 및 위험성 보고시 부당한 조치로부터 근로자를 보호하여야 한다. ⑩ 안전보건경영시스템의 운영상에 근로자의 참여 및 협의를 보장하여야 한다.
5.2 안전보건방침	(1) 조직의 최고경영자는 조직에 적합한 안전보건방침을 정하여야 하며, 이 방침에는 최고경영자의 정책과 목표, 성과개선에 대한 의지를 제시하여야 한다. (2) 안전보건방침은 다음사항을 만족하여야 한다. ① 작업장을 안전하고 쾌적한 작업환경으로 조성하려는 의지가 표현될 것 ② 작업장의 유해위험요인을 제거하고 위험성을 감소시키기 위한 실행 및 안전보건경영시스템의 지속적인 개선 의지를 포함할 것 ③ 조직의 규모와 여건에 적합할 것 ④ 법적 요구사항 및 그 밖의 요구사항의 준수의지를 포함할 것 ⑤ 최고경영자의 안전보건 경영철학과 근로자의 참여 및 협의를 포함할 것 (3) 조직의 최고경영자는 안전보건방침을 간결하게 문서화하고 서명과 시행일을 명기하여 조직의 모든 구성원 및 이해관계자가 쉽게 접할 수 있도록 공개하여야 한다.
5.3 조직의 역할, 책임 및 권한	(1) 최고경영자는 공표한 안전보건방침, 목표를 달성할 수 있도록 모든 부서에서 안전보건경영시스템이 이 기준의 요구사항에 적합하게 실행 및 운영되고 있는가에 대하여 주기적으로 확인하여야 한다. (2) 최고경영자는 안전보건경영시스템의 의도한 결과를 달성할 수 있도록 안전보건 활동에 대한 책임과 권한을 부여하고 문서화하여 공유되도록 하여야 한다. (3) 최고경영자는 안전보건관리책임자 등에게 업무수행에 필요한 권한과 예산을 주어야 하며, 업무수행 평가기준을 마련하고 관리하여야 한다.
5.4 근로자의 참여 및 협의	(1) 조직은 다음사항에 대해서 산업안전보건위원회를 활용하는 등 근로자의 참여 및 협의를 보장하여야 한다. ① 전년도 안전보건 경영성과 ② 해당년도 안전보건목표 및 추진계획 이행현황 ③ 위험성평가결과 개선조치 사항 ④ 정기적 성과측정 결과 및 시정조치 결과 ⑤ 내부심사 결과 (2) 조직은 안전보건에 관한 사항에 대하여 정보공개를 원칙으로 하고, 근로자의 의견을 듣는 참여절차를 마련하고 이행하여야 한다.
6. 계획수립	조직은 안전보건경영시스템을 인증 받기위한 사전적 과정으로서 위험성평가를 실시하고 적용법규 등을 검토하여 법적요구 수준이상의 안전보건활동을 할 수 있도록 목표 및 추진계획을 수립하여야 한다.
6.1 위험성과 기회를 다루는 조치
6.1.1 위험성평가	(1) 조직은 과거에 산업재해가 발생한 작업, 아차사고 등 위험한 일이 발생한 작업, 작업방법, 보유․사용하고 있는 위험기계․기구 등 산업기계, 유해위험물질 및 유해위험공정 등 근로자의 노동에 관계되는 유해위험요인에 의한 재해 발생이 합리적으로 예견 가능한 것에 대한 위험성 평가를 실시하여 위험성과 기회를 결정하고 평가한 후 개선조치 및 이행여부를 점검하는 업무절차를 마련하여야 한다. (2) 조직은 사업장의 특성․규모․공정특성을 고려하여 적절한 위험성평가 기법을 활용하여 절차에 따라 실시하여야 한다. (3) 조직은 위험성평가 조치계획 수립 시 다음과 같은 단계를 따라야 한다. ① 유해위험요인의 제거 ② 유해위험요인의 대체 ③ 연동장치, 환기장치 설치 등 공학적 대책 ④ 안전보건표지, 유해위험에 대한 경고, 작업절차서 정비 등 관리적 대책 ⑤ 개인 보호구의 사용 (4) 위험성평가는 사업장 위험성평가에 관한 지침(고용노동부 고시)을 준수하여 수행하여야 한다.
6.1.2 법규 및 그 밖의 요구사항 검토	(1) 조직은 적용되는 안전보건법규 및 조직이 동의한 요구사항을 파악하여 실행 및 유지하며 조직 구성원에게 의사소통 및 정보를 제공하여야 한다. (2) 조직은 안전보건 관계 법규에 따른 의무이행 여부를 주기적으로 점검하여야 한다.
6.2 안전보건목표	(1) 조직은 작업부서별(또는 작업단위, 계층별)로 안전보건활동에 대한 안전보건목표를 수립하여야 한다. (2) 조직은 안전보건목표를 수립 시 위험성평가 결과, 법규 등 검토사항과 안전보건활동상의 필수적 사항(교육, 훈련, 성과측정, 내부심사) 등이 반영되도록 하여야 한다. (3) 조직은 안전보건목표 수립 시 안전보건방침과 일관성이 있어야 하고 다음 사항을 고려하여야 한다. ① 구체적일 것 ② 성과측정이 가능할 것 ③ 안전보건 개선활동을 통해 달성이 가능할 것 ④ 안전보건과 관련이 있을 것 ⑤ 모니터링 되어야 할 것 (4) 조직은 안전보건목표 수립 시 목표달성을 위한 조직 및 인적․물적 지원 범위를 반영하여야 한다.
6.3 안전보건목표 추진계획	(1) 조직은 안전보건목표를 달성하기 위한 추진계획 수립 시 다음 사항을 포함하여 문서화하고 실행하여야 한다. ① 조직의 전체 목표 및 부서별 세부목표와 이를 추진하고자 하는 책임자 지정 ② 목표달성을 위한 안전보건활동 추진계획(수단․방법․일정․예산․인원) ③ 안전보건활동별 성과지표 (2) 조직은 안전보건목표 및 추진계획을 정기적으로 검토하고 의사소통하여야 하며 계획의 변경 또는 추가 사유가 발생할 때에는 수정하여야 한다.
7. 지원
7.1 자원	(1) 최고경영자는 안전보건경영시스템의 수립, 실행, 유지 및 지속적 개선에 필요한 자원(물적, 인적)을 결정하고 제공하여야 한다. (2) 조직은 의도한 결과를 달성할 수 있도록 필요한 예산을 편성하고, 편성된 용도에 맞게 집행하도록 하여야 한다.
7.2 역량 및 적격성	조직은 안전보건에 영향을 미치는 근로자가 업무수행에 필요한 교육, 훈련 또는 경험 등을 통해 적합한 능력을 보유하도록 해야 하며 업무수행상의 자격이 필요한 경우 해당 자격을 유지하도록 하여야 한다.
7.3 인식	(1) 근로자는 자신과 관련된 안전보건사항을 인식하여야 한다. (2) 조직은 안전보건교육 및 훈련 계획 수립 시에는 조직의 계층, 조직의 유해위험요인, 근로자의 업무 또는 작업특성을 고려하되 다음 사항을 포함하여야 한다. ① 안전보건방침, 안전보건목표 및 추진계획 내용에 대한 담당자의 역할과 책임 ② 근로자의 업무 또는 작업이 안전보건에 미치는 영향과 결과 ③ 위험성평가 결과, 개선내용 및 잔여 위험요인과 그 대책 ④ 비상시 대응절차 및 규정된 대응절차를 준수하지 못할 경우 발생할 수 있는 피해
7.4 의사소통 및 정보제공	조직은 안전보건경영시스템과 관련된 내․외부 의사소통을 위해 의사소통의 내용, 대상, 시기, 방법을 포함하는 절차를 수립, 및 실행하여야 하며 필요시 근로자 및 이해관계자에게 안전보건관련 정보를 제공하여야 한다.
7.5 문서화	안전보건경영시스템에 대한 문서는 구성원 모두가 이해하기 쉽도록 간략하게 작성되고 효과성과 효율성을 위해 최소한도로 유지되어야 한다.
7.6 문서관리	문서는 정기적으로 검토하고 필요에 따라 개정하며 권한을 가진 자가 승인하여야 한다. 또한 문서는 읽기 쉽도록 유지되고 쉽게 식별 및 추적이 가능하도록 관리하여야 한다.
7.7 기록	(1) 기록대상에는 다음 사항을 포함하여 목록화를 하고 보존기간을 정하여 유지하여야 한다. ① 안전보건경영시스템의 계획수립과 관련한 결과물 ② 안전보건경영시스템의 지원과 관련한 결과물 ③ 안전보건경영시스템의 실행과 관련한 결과물 ④ 안전보건경영시스템의 점검 결과물 ⑤ 기타 안전보건경영시스템과 관련된 활동 결과물 (2) 기록은 읽기 쉽고, 식별 및 추적이 가능하여야 한다.
8. 실행
8.1 운영계획 및 관리	(1) 조직은 안전보건측면에서 영향을 미칠 수 있는 기계·기구·설비, 사용물질, 작업 등에 대해서 안전보건상의 기준을 준수하여야 한다. (2) 조직은 다음과 같은 안전보건활동과 관련하여 해당사항에 대한 운영절차를 수립하고 이행하여야 한다. ① 운영절차가 필요한 안전보건활동 가. 작업장의 안전조치 나. 중량물․운반기계에 대한 안전조치 다. 개인보호구 지급 및 관리 라. 위험기계․기구에 대한 방호조치 마. 떨어짐․무너짐에 대한 방지조치 바. 안전인증, 안전검사 및 자율안전확인신고 실시 사. 폭발․화재 및 위험물 누출 예방활동 아. 전기재해 예방활동 자. 쾌적한 작업환경 유지활동 차. 근로자 건강장해 예방활동 카. 도급인의 안전보건 조치에 대한 활동 타 안전․보건관계자 역할과 활동 파. 산업재해조사 활동 하. 비일상적인 작업 재해예방 활동 거. 작업 전 안전회의(TBM), 안전제안 활동 ② 작업내용 변경에 따른 유해․위험예방조치 등을 포함하는 위험성평가 ③ 비일상적인 작업 등 유해·위험작업에 대한 안전작업허가제도 운영
8.2 비상시 대비 및 대응	(1) 조직은 위험성평가 결과 중대산업사고 또는 사망 등 중대재해가 발생할 가능성이 있는 경우, 비상사태별 시나리오와 대책을 포함한 비상조치계획을 작성하고 사고 발생시 피해를 최소화 하여야 한다. (2) 조직은 비상사태 시나리오별로 정기적인 교육․훈련을 실시하고 비상사태 대응 훈련 후에는 성과를 평가하여야 하며 필요시 개정․보완하여야 한다. (3) 조직은 비상시 대비 및 대응 내용에 다음 사항을 포함하여야 한다. ① 비상조치를 위한 인력, 장비 보유현황 ② 사고발생 시 각 부서․관련기관과의 비상연락체계 ③ 사고발생 시 비상조치를 위한 조직의 임무 및 수행절차 ④ 비상조치 계획에 따른 교육․훈련계획 ⑤ 작업중지, 근로자 대피, 위험요인 제거 등 대응조치 ⑥ 비상시 대피절차와 재해자에 대한 구조, 응급조치 절차
9. 성과평가
9.1 모니터링, 측정, 분석 및 성과평가	조직은 안전보건법규의 준수여부와 수립된 목표가 계획대로 달성되고 있는지 정기적으로 성과측정 및 모니터링하여야 한다.
9.2 내부심사	(1) 조직은 안전보건경영시스템의 모든 요소가 인증 기준에 따라 실행․유지‧관리되고 있는지 여부에 대한 내부심사를 최소한 1년에 1회 이상하여야 한다. (2) 내부심사는 독립적이고 능력 있는 사람에 의해 수행되어야 하며 필요에 따라 외부 전문가를 통해 수행할 수 있다. (3) 조직은 내부심사 결과보고서에 대해서 최고경영자를 포함한 모든 조직 구성원에게 의사소통하여야 하며 시정조치는 요구사항대로 이행하여야 한다.
9.3 경영자검토	(1) 최고경영자는 안전보건경영시스템 운영전반에 대하여 최소한 1년에 1회이상 검토를 실시하여야 한다. (2) 경영자 검토에는 다음 사항의 실행현황이 포함되어야 한다. ① 이전의 경영자 검토결과의 후속조치 내용 ② 법적 요구사항 ③ 안전보건교육․훈련 결과 ④ 안전보건경영방침 및 목표의 이행도 ⑤ 효과적인 안전보건경영시스템의 유지를 위한 자원의 충족성 ⑥ 이해관계자와 관련된 의사소통 사항
10. 개선
10.1 일반사항	조직은 안전보건경영시스템의 의도한 결과를 달성하기 위해 필요한 조치를 실행하여야 한다.
10.2 사건, 부적합 및 시정조치	조직은 모니터링, 측정, 분석,성과평가 결과 및 내부심사 결과 등에 의해서 사건 또는 부적합사항이 발견될 경우 원인을 파악하고 시정조치를 할 수 있도록 관련자에게 책임과 권한을 부여하고 실행하여야 한다.
10.3 지속적 개선	조직은 안전보건경영시스템의 적절성, 충족성 및 효과성을 지속적으로 개선하여야 한다.

나. 안전보건활동 [50인 미만]

항 목	인 증 기 준
1. 작업장의 안전조치	○ 작업장 바닥의 미끄럼 방지와 안전통로 구분, 정리정돈, 안전표지판 설치 등에 관한 기준을 설정하고, 유지․보수 및 점검 등 적절하게 현장관리를 하고 있어야 한다.
2. 중량물․운반기계에 대한 안전조치	○ 운반기계별 운반기준이 적합하게 정해져 이행되고 있어야 한다. ○ 지게차 등 차량계 하역운반기계 및 양중기 사용작업시 운행경로, 작업방법, 안전조치 등이 제대로 유지․관리되고 있어야 한다.
3. 개인보호구지급 및 관리	○ 적절한 보호구를 지급․사용하고, 예비품을 비치하는 등 보호구 착용 및 지급이 제도화되어 있어야 한다.
4. 위험기계․기구에 대한 방호조치	○ 기계․기구 기타 설비의 기능과 특성을 고려하여 방호조치하고, 잠재위험이 없도록 보수․점검 등을 실시하고 있어야 한다.
5. 떨어짐․무너짐에 의한 위험방지	○ 개구부 방호, 안전대 설치, 승강설비 설치, 구명구 비치, 울타리 설치, 조명유지 등 떨어짐 위험방지 조치와 무너짐․맞음에 의한 위험방지조치를 실시하고 있어야 한다.
6. 안전인증, 안전검사 및 자율안전확인신고 실시	○ 안전인증, 안전검사, 자율안전확인신고 대상이 파악되고 기준에 따라 정기적으로 검사를 실시하고 있어야 한다.
7. 폭발․화재 및 위험물 누출예방활동	○ 폭발․화재 및 위험물 누출에 의한 위험방지조치가 이루어지고 있으며, 보수점검계획에 따라 주기적으로 점검하고, 비상시 대피요령을 알고 있어야 한다. ○ 화학설비․압력용기 등은 건축물의 구조 검토, 부식 방지, 밸브 개폐방향 표시, 안전밸브․파열판․화염방지기 설치, 계측장치․자동경보장치․긴급차단장치 설치 등 위험방지조치를 실시하고 있어야 한다.
8. 전기재해 예방활동	○ 전기로 인한 위험방지를 위하여 전기기계기구 및 가설전기 설비에 방호조치를 하고, 유지․보수하는 예방활동을 시행하고 있어야 한다. ○ 전기설비 또는 정전기로 인한 화재폭발을 방지하기 위하여 기준에 적합하도록 등급을 설정하여 관리하고 있어야 한다.
9. 쾌적한 작업환경 유지활동	○ 유해화학물질 취급근로자의 건강장해 및 직업병을 예방하기 위하여 적절한 조치와 관련규정을 준수하고 있어야 한다. ○ 취급 유해물질을 목록화 하고, 물질안전보건자료(MSDS)를 비치 또는 게시하고, 관련규정을 이행하고 있어야 한다. ○ 작업환경측정대상 유해인자에 노출되는 근로자의 건강장해를 예방하기 위하여 물리적 인자(소음, 진동, 유해광선 등) 및 화학적 인자(분진, 유기화합물, 중금속, 산․알카리 등) 등의 유해인자를 정기적으로 측정하고, 적절한 개선조치를 하고 있어야 한다 ○ 관리대상․허가대상․금지유해물질에 대한 건강장해 예방을 위해 국소배기장치․경보설비․잠금장치․긴급차단장치․세척시설․목욕설비․세안설비 설치, 작업장바닥의 관리, 부식․누출방지조치, 청소, 출입금지, 보호구 지급, 명칭 등 게시, 유해성 주지, 흡연금지, 작업수칙 준수, 사고시 대피, 취급일지 작성 등의 조치를 하고 있어야 한다.
10. 근로자 건강장해 예방활동	○ 근로자의 건강보호․유지를 위하여 근로자에 대한 건강진단을 정기적으로 실시하고, 적절한 사후조치를 하고 있어야 한다. ○ 근로자의 업무상 질병을 예방하기 위하여 적절한 조치를 하고 있어야 한다. - 분진 작업으로 인한 근로자 건강장해를 예방하기 위한 “호흡기보호 프로그램”의 시행 - 산소결핍, 유해가스로 인한 위험이 있는 장소에서의 작업근로자를 보호하기 위한 “밀폐공간 보건작업 프로그램”의 시행 - 소음 작업근로자의 소음성 난청을 예방하기 위한 “청력보존 프로그램”의 시행 - 작업관련 근골격계질환 예방을 위한 “근골격계질환 예방프로그램”의 시행 - 근로자의 금연 등 건강관리능력을 함양하기 위하여 “건강증진프로그램”등 건강증진사업의 시행 - 신체적 피로 및 정신적 스트레스 등에 의한 건강장해예방을 위하여 “직무스트레스 프로그램”의 시행 ○ 고령, 여성, 외국인 등 취약계층 근로자의 건강증진 및 작업환경개선을 위한 건강장해 예방조치를 하고 있어야 한다. ○ 온․습도조절장치, 환기장치, 휴게시설, 세척시설 등의 설치, 음료수 등의 비치, 보호구 지급 등 온도․습도에 의한 건강장해 예방조치를 하고 있어야 한다. ○ 방사선물질의 밀폐, 관리구역의 지정, 차폐물․국소배기장치․방지설비의 설치, 취급용구․보호구 지급, 폐기물 처리 , 흡연금지, 유해성 주지 등 방사선에 의한 건강장해 예방조치를 하고 있어야 한다. ○ 유해성 주지, 오염방지 조치, 감염예방조치 등 병원체의 건강장해 예방조치를 하고 있어야 한다. ○ 사무실에서의 건강장해 예방조치를 하고 있어야 한다. ○ 밀폐공간 작업으로 인한 건강장해 예방을 하고 있어야 한다.
11. 도급인의 안전보건 조치에 대한 활동	○ 수급인에 대하여 적절한 안전보건관리를 하고 있어야한다. ○ 안전보건총괄책임자를 지정하고 안전보건협의체의 운영, 작업장 순회점검, 근로자 안전보건교육 지원 등 도급시의 안전보건조치를 수행하여야 한다. ○ 중금속취급 유해작업, 제조․사용허가 대상물질 취급 작업 등을 도급 시 안전․보건기준을 준수하고 있어야 한다. ○ 도급, 용역, 위탁 등을 하는 경우 산재예방을 위한 조치능력과 기술에 관한 평가기준, 안전보건을 위한 관리비용에 관한 기준과 절차를 마련하여 적격업체를 선정하고, 안전보건을 위한 충분한 비용과 공사기간을 보장하여야 하며, 주기적으로 절차와 기준에 따라 수행되는지 점검하여야 한다.
12. 안전보건관리담당자 역할 및 활동	○ 안전보건경영시스템의 실행 및 운영활동과 안전보건목표를 달성하기 위한 역할을 수행하여야 한다.
13. 산업재해조사 활동	○ 사업장(수급인체 포함)에서 재해발생 시 원인조사를 실시하고, 재발방지대책을 적극적으로 실행하여야 한다. ○ 재해통계분석은 정기적으로 실시하고 익년도 안전보건 활동목표에 반영하여야 한다.
14. 비일상적인 작업 재해예방 활동	○ 기계 등의 정비·청소 또는 이와 유사한 이유로 이루어지는 비일상적인 작업은 작업시작 전에 유해·위험요인에 대한 파악과 제거하는 등 위험성평가 절차에 따라 안전보건이 확보된 상태에서 작업을 수행하여야 한다. ○ 기계·설비 등의 정비·보수 작업 시 운전을 정지하고 불시기동 방지를 위한 잠금장치(L/O) 및 표시장치(T/O)를 실시하고 작업을 수행하여야 한다.
15. 작업 전 안전회의(TBM), 안전제안 활동	○ 조직 여건에 맞게 작업 전 안전회의(TBM) 등으로 작업 전에 위험요인과 기본적인 안전수칙을 알리고 점검하는 활동을 하여야 한다. ○ 근로자들에게 위험관리를 위한 의견을 제안받는 안전제안활동 등을 운영하여야 한다. ○ 근로자가 작업 도중 위험을 감지하면 즉시 작업을 중단할 수 있는 작업중지권과 신고할 수 있는 권리를 모든 근로자에게 보장하여야 한다.

다. 안전보건경영관계자 면담[50인 미만]

항 목	인 증 기 준
1. 경영자가 알아야 할 사항	○ 재해예방과 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자 및 이해관계자의 안전과 보건을 유지·증진하기 위한 책임과 책무를 다하여야 함을 알고 있어야 한다. ○ 안전보건방침과 이에 따른 목표가 수립되고 이들이 조직의 전략적 방향과 조화되도록 하여야 함을 알고 있어야 한다. ○ 안전보건경영시스템 요구사항을 조직의 비즈니스 프로세스에 통합되도록 하여야 함을 알고 있어야 한다. ○ 안전보건경영시스템의 구축, 실행, 유지, 개선에 필요한 자원(물적, 인적)을 제공하고 안전보건경영시스템의 효과성에 기여하도록 인원을 지휘하여야 함을 알고 있어야 한다. ○ 효과적인 안전보건경영의 중요성과 안전보건경영시스템 요구사항 이행의 중요성에 대한 의사소통이 되도록 하여야 함을 알고 있어야 한다. ○ 안전보건경영시스템이 의도된 결과를 달성할 수 있도록 하여야 함을 알고 있어야 한다. ○ 지속적인 개선을 보장하고 촉진하여야 함을 알고 있어야 한다. ○ 안전보건경영시스템의 의도된 결과를 지원하는 조직 문화의 개발, 실행 및 촉진하여야 함을 알고 있어야 한다. ○ 사건, 유해위험요인 및 위험성 보고시 부당한 조치로부터 근로자를 보호하여야 함을 알고 있어야 한다. ○ 안전보건경영시스템의 운영상에 근로자의 참여 및 협의를 보장하여야 함을 알고 있어야 한다.
2. 중간관리자가 알아야할 사항	○ 회사의 안전보건경영방침을 수행하기 위한 구체적 추진계획을 알고 있어야 한다. ○ 안전보건경영시스템의 운영절차와 기대효과에 대해서 알고 있어야 한다. ○ 안전보건경영시스템 운영상의 담당자의 역할을 알고 있어야 한다. ○ 해당공정의 위험성 평가방법과 내용을 알고 있어야 한다. ○ 해당공정의 중요한 안전보건작업지침을 알고 있어야 한다. ○ 유해위험작업공정과 작업환경이 열악한 장소를 파악하고 있어야 한다. ○ 비상조치 사항을 알고 있어야 한다. ○ 최신 기술자료의 보관장소와 관리방법을 알고 있어야 한다.
3. 현장관리자가 알아야할 사항	○ 사업장의 재해내용과 안전보건목표를 알고 있어야 한다. ○ 안전보건경영시스템 운영상의 담당자 역할을 알고 있어야 한다. ○ 물질안전보건자료(MSDS) 등 공정안전자료의 활용과 비치장소를 알고 있어야 한다. ○ 해당공정의 잠재위험성과 대응방법을 알고 있어야 한다. ○ 예정되지 아니한 정전시의 조치사항을 알고 있어야 한다. ○ 안전보건 기술자료가 어디에 보관되는지 알고 있어야 한다. ○ 비상조치계획에서 담당역할을 알고 있어야 한다. ○ 기계․기구 및 설비의 검사주기를 알고 있어야 한다. ○ 현장에서의 유해위험물질 취급방법을 알고 있어야 한다. ○ 가동전 안전점검 사항을 알고 있어야 한다.
4. 현장근로자가 알아야 할 사항	○ 담당업무에 관한 안전보건수칙을 알고 있어야 한다. ○ 안전보건경영시스템 운영절차를 알고 있어야 한다. ○ 최근 실시한 안전보건교육내용을 알고 있어야 한다. ○ 취급하고 있는 유해․위험물질에 대하여 물질안전보건자료(MSDS)를 알고 있어야 한다. ○ 비상사태 발생시 조치 사항을 알고 있어야 한다. ○ 개인보호구 착용기준과 착용방법 등을 알고 있어야 한다.
5. 안전보건관리담당자가 알아야 할 사항	○ 안전보건관리담당자로서의 역할을 알고 있어야 한다. ○ 안전보건경영시스템의 내용과 성과 및 기대효과를 알고 있어야 한다. ○ 안전보건경영시스템을 실행하기 위한 추진목표를 알고 있어야 한다. ○ 내부심사 결과 및 조치사항을 알고 있어야 한다. ○ 위험성평가방법 및 조치내용을 알고 있어야 한다.
6. 수급인 관계자가 알아야 할 사항	○ 수급인이 해야 할 사항을 알고 있어야 한다. ○ 현장에서 위험상황을 발견했을 때 조치방법을 알고 있어야 한다. ○ 비상시 행동요령에 대하여 알고 있어야 한다. ○ 개인보호구 지급기준과 착용방법을 알고 있어야 한다. ○ 안전작업허가서를 교부받아야 할 작업의 종류 및 절차를 알고 있어야 한다. ○ 원청사(발주자 포함)의 안전보건 요구사항을 알고 있어야 한다.

4-3 기준 C형(20인 미만)

항 목	인 증 기 준
4. 조직의 상황
4.1 안전보건 경영시스템	조직은 안전보건관련 내·외부 현안사항과 근로자의 요구사항을 반영하여 안전보건경영시스템을 구축, 실행하고 의도한 결과를 달성할 수 있도록 P-D-C-A 순환과정을 통해 지속적으로 개선하여야 한다.
5. 리더십과 근로자의 참여
5.1 리더십과 의지표명	최고경영자는 안전보건경영시스템에 대한 리더십과 의지표현을 다음으로 보여주어야 한다. ① 재해예방과 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자 및 이해관계자의 안전과 보건을 유지·증진하기 위한 책임과 책무를 다하여야 한다. ② 안전보건방침과 이에 따른 목표가 수립되고 이들이 조직의 전략적 방향과 조화되도록 하여야 한다. ③ 안전보건경영시스템 요구사항을 조직의 비즈니스 프로세스에 통합되도록 하여야 한다. ④ 안전보건경영시스템의 구축, 실행, 유지, 개선에 필요한 자원(물적, 인적)을 제공하고 안전보건경영시스템의 효과성에 기여하도록 인원을 지휘하여야 한다. ⑤ 효과적인 안전보건경영의 중요성과 안전보건경영시스템 요구사항 이행의 중요성에 대한 의사소통이 되도록 하여야 한다. ⑥ 안전보건경영시스템이 의도된 결과를 달성할 수 있도록 하여야 한다. ⑦ 지속적인 개선을 보장하고 촉진하여야 한다. ⑧ 안전보건경영시스템의 의도된 결과를 지원하는 조직 문화의 개발, 실행 및 촉진하여야 한다. ⑨ 사건, 유해위험요인 및 위험성 보고시 부당한 조치로부터 근로자를 보호하여야 한다. ⑩ 안전보건경영시스템의 운영상에 근로자의 참여 및 협의를 보장하여야 한다.
5.2 안전보건방침	최고경영자는 조직에 적합한 안전보건방침을 정하여야 하며, 이 방침에는 최고경영자의 정책과 목표, 성과개선, 법규 준수에 대한 의지가 제시 및 공개되어야 한다.
5.3 조직의 역할, 책임 및 권한	(1) 최고경영자는 공표한 안전보건방침, 목표를 달성할 수 있도록 모든 부서에서 안전보건경영시스템이 이 기준의 요구사항에 적합하게 실행 및 운영되고 있는가에 대하여 주기적으로 확인하여야 한다. (2) 최고경영자는 안전보건관리책임자 등에게 업무수행에 필요한 권한과 예산을 주어야 하며, 업무수행 평가기준을 마련하고 관리하여야 한다.
5.4 근로자의 참여 및 협의	(1) 조직은 다음사항에 대해서 산업안전보건위원회를 활용하는 등 근로자의 참여 및 협의를 보장하여야 한다. ① 전년도 안전보건 경영성과 ② 해당년도 안전보건목표 및 추진계획 이행현황 ③ 위험성평가결과 개선조치 사항 ④ 정기적 성과측정 결과 및 시정조치 결과 ⑤ 내부심사 결과 (2) 조직은 안전보건에 관한 사항에 대하여 정보공개를 원칙으로 하고, 근로자의 의견을 듣는 참여절차를 마련하고 이행하여야 한다.
6. 계획수립	조직은 안전보건경영시스템을 인증 받기위한 사전적 과정으로서 위험성평가를 실시하고 적용법규 등을 검토하여 법적요구 수준이상의 안전보건활동을 할 수 있도록 목표 및 추진계획을 수립하여야 한다.
6.1 위험성과 기회를 다루는 조치
6.1.1 위험성평가	(1) 조직은 과거에 산업재해가 발생한 작업, 아차사고 등 위험한 일이 발생한 작업, 작업방법, 보유․사용하고 있는 위험기계․기구 등 산업기계, 유해위험물질 및 유해위험공정 등 근로자의 노동에 관계되는 유해위험요인에 의한 재해 발생이 합리적으로 예견 가능한 것에 대한 안전보건 위험성평가와 그 밖의 근로자 및 이해관계자의 요구사항 파악을 통한 조직의 내․외부 현안사항에 대해서 위험성 평가를 실시하여 위험성과 기회를 결정하고 평가한 후 개선조치 및 이행여부를 점검하는 업무절차를 마련하여야 한다. (2) 조직은 사업장의 특성․규모․공정특성을 고려하여 적절한 위험성평가 기법을 활용하여 절차에 따라 실시하여야 한다. (3) 조직은 위험성평가 조치계획 수립 시 다음과 같은 단계를 따라야 한다. ① 유해위험요인의 제거 ② 유해위험요인의 대체 ③ 연동장치, 환기장치 설치 등 공학적 대책 ④ 안전보건표지, 유해위험에 대한 경고, 작업절차서 정비 등 관리적 대책 ⑤ 개인 보호구의 사용 (4) 위험성평가는 사업장 위험성평가에 관한 지침(고용노동부 고시)을 준수하여 수행하여야 한다.
6.1.2 법규 및 그 밖의 요구사항 검토	(1) 조직은 적용되는 안전보건법규 및 조직이 동의한 요구사항을 파악하여 실행 및 유지하며 조직 구성원에게 의사소통 및 정보를 제공하여야 한다. (2) 조직은 안전보건 관계 법규에 따른 의무이행 여부를 주기적으로 점검하여야 한다.
6.2 안전보건목표	조직은 위험성평가 결과와 법적요구 수준을 파악하여 목표를 수립하여야 한다.
6.3 안전보건목표 추진계획	(1) 조직은 수립된 목표를 달성하기 위한 안전보건활동 추진계획을 수립‧실행하여야 한다. (2) 조직은 안전보건목표 및 추진계획을 정기적으로 검토하고 의사소통하여야 한다.
7. 지원
7.1 자원	(1) 최고경영자는 안전보건경영시스템의 수립, 실행, 유지 및 지속적 개선에 필요한 자원(물적, 인적)을 결정하고 제공하여야 한다. (2) 조직은 의도한 결과를 달성할 수 있도록 필요한 예산을 편성하고, 편성된 용도에 맞게 집행하도록 하여야 한다.
7.2 역량 및 적격성	조직은 안전보건에 영향을 미치는 근로자가 업무수행에 필요한 교육, 훈련 또는 경험 등을 통해 적합한 능력을 보유하도록 해야 하며 업무수행상의 자격이 필요한 경우 해당 자격을 유지하도록 하여야 한다.
7.3 인식	(1) 근로자는 자신과 관련된 안전보건사항을 인식하여야 한다. (2) 조직은 조직의 유해위험요인, 근로자의 업무 또는 작업특성을 고려하여 안전보건교육을 실시하고 그 결과를 관리하여야 한다.
7.4 의사소통 및 정보제공	조직은 근로자에게 안전보건 관련 정보가 제공되고 의사소통되어야 한다.
7.5 문서화	안전보건경영시스템에 대한 문서는 구성원 모두가 이해하기 쉽도록 간략하게 작성되고 효과성과 효율성을 위해 최소한도로 유지되어야 한다.
7.6 문서관리	문서는 정기적으로 검토하고 필요에 따라 개정하며 권한을 가진 자가 승인하여야 한다. 또한 문서는 읽기 쉽도록 유지되고 쉽게 식별 및 추적이 가능하도록 관리하여야 한다.
7.7 기록	조직은 안전보건경영시스템 및 법에서 요구하는 기록물을 목록화하고 보존기간을 정하여 유지하여야 한다.
8. 실행
8.1 운영계획 및 관리	(1) 조직은 안전보건측면에서 영향을 미칠 수 있는 기계·기구·설비, 사용물질, 작업 등에 대해서 안전보건상의 기준을 준수하여야 한다. (2) 조직은 다음과 같은 안전보건활동과 관련하여 해당사항에 대한 운영절차를 수립하고 이행하여야 한다. ① 운영절차가 필요한 안전보건활동 가. 작업장의 안전조치 나. 중량물․운반기계에 대한 안전조치 다. 개인보호구 지급 및 관리 라. 위험기계․기구에 대한 방호조치 마. 떨어짐․무너짐에 대한 방지조치 바. 안전인증, 안전검사 및 자율안전확인신고 실시 사. 폭발․화재 및 위험물 누출 예방활동 아. 전기재해 예방활동 자. 쾌적한 작업환경 유지활동 차. 근로자 건강장해 예방활동 카. 도급인의 안전보건 조치에 대한 활동 타 안전․보건관계자 역할과 활동 파. 산업재해조사 활동 하. 비일상적인 작업 재해예방 활동 거. 작업 전 안전회의(TBM), 안전제안 활동 ② 작업내용 변경에 따른 유해․위험예방조치 등을 포함하는 위험성평가 ③ 비정형작업 등 유해·위험작업에 대한 안전작업허가제도 운영
8.2 비상시 대비 및 대응	(1) 조직은 위험성평가 결과 중대산업사고 또는 사망 등 중대재해가 발생할 가능성이 있는 경우, 비상사태별 시나리오를 작성하고 정기적인 교육훈련을 실시하여야 한다. (2) 조직은 비상사태 시나리오별로 정기적인 교육․훈련을 실시하고 비상사태 대응 훈련 후에는 성과를 평가하여야 하며 필요시 개정․보완하여야 한다. (3) 조직은 비상시 대비 및 대응 내용에 다음 사항을 포함하여야 한다. ① 비상조치를 위한 인력, 장비 보유현황 ② 사고발생 시 각 부서․관련기관과의 비상연락체계 ③ 사고발생 시 비상조치를 위한 조직의 임무 및 수행절차 ④ 비상조치 계획에 따른 교육․훈련계획 ⑤ 작업중지, 근로자 대피, 위험요인 제거 등 대응조치 ⑥ 비상시 대피절차와 재해자에 대한 구조, 응급조치 절차
9. 성과평가
9.1 모니터링, 측정, 분석 및성과평가	성과측정은 안전보건경영시스템의 효과를 정성적 또는 정량적으로 측정하는 것으로 다음의 사항이 정기적으로 실시될 수 있도록 계획을 수립하고 실행하여야 한다. ① 안전보건방침에 따른 목표가 계획대로 달성되고 있는가를 측정 ② 안전보건방침과 목표를 이루기 위한 안전보건활동계획의 적정성과 이행여부 확인 ③ 안전보건경영에 필요한 절차서와 안전보건활동 일치성여부의 확인 ④ 적용법규 및 그 밖의 요구사항의 준수여부 평가 ⑤ 사고, 아차사고, 업무상재해 발생시 발생원인과 안전보건활동 성과의 관계 ⑥ 위험성평가에 따른 활동
9.2 내부심사	조직은 안전보건경영시스템의 모든 요소가 인증 기준에 따라 실행․유지‧관리되고 있는지 여부에 대한 내부심사를 최소한 1년에 1회 이상하여야 한다.
9.3 경영자검토	(1) 최고경영자는 안전보건경영시스템 운영전반에 대하여 최소한 1년에 1회 이상 검토를 실시하여야 한다. (2) 경영자 검토에는 다음 사항의 실행현황이 포함되어야 한다. ① 이전의 경영자 검토결과의 후속조치 내용 ② 법적 요구사항 ③ 안전보건교육․훈련 결과 ④ 안전보건경영방침 및 목표의 이행도 ⑤ 효과적인 안전보건경영시스템의 유지를 위한 자원의 충족성 ⑥ 이해관계자와 관련된 의사소통 사항
10. 개선
10.1 일반사항	조직은 안전보건경영시스템의 의도한 결과를 달성하기 위해 필요한 조치를 실행하여야 한다.
10.2 사건, 부적합 및 시정조치	조직은 성과측정 및 모니터링 결과, 내부심사 결과 등에 의해서 사건 또는 부적합사항이 발견될 경우 원인을 파악하고 시정조치를 할 수 있도록 책임과 권한을 부여하고 실행하여야 한다.
10.3 지속적 개선	조직은 안전보건경영시스템의 적절성, 충족성 및 효과성을 지속적으로 개선하여야 한다.

가. 안전보건경영 체제

나. 안전보건활동

항 목	인 증 기 준
1. 작업장의 안전조치	○ 작업장 바닥의 미끄럼 방지와 안전통로 구분, 정리정돈, 안전표지판 설치 등에 관한 기준을 설정하고, 유지․보수 및 점검 등 적절하게 현장관리를 하고 있어야 한다.
2. 중량물․운반기계에 대한 안전조치	○ 운반기계별 운반기준이 적합하게 정해져 이행되고 있어야 한다. ○ 지게차 등 차량계 하역운반기계 및 양중기 사용작업시 운행경로, 작업방법, 안전조치 등이 제대로 유지․관리되고 있어야 한다.
3. 개인보호구지급 및 관리	○ 적절한 보호구를 지급․사용하고, 예비품을 비치하는 등 보호구 착용 및 지급이 제도화되어 있어야 한다.
4. 위험기계․기구에 대한 방호조치	○ 기계․기구 기타 설비의 기능과 특성을 고려하여 방호조치하고, 잠재위험이 없도록 보수․점검 등을 실시하고 있어야 한다.
5. 떨어짐․무너짐에 의한 위험방지	○ 개구부 방호, 안전대 설치, 승강설비 설치, 구명구 비치, 울타리 설치, 조명유지 등 떨어짐 위험방지 조치와 무너짐․맞음에 의한 위험방지조치를 실시하고 있어야 한다.
6. 안전인증, 안전검사 및 자율안전확인신고 실시	○ 안전인증, 안전검사, 자율안전확인신고 대상이 파악되고 기준에 따라 정기적으로 검사를 실시하고 있어야 한다.
7. 폭발․화재 및 위험물 누출예방활동	○ 폭발․화재 및 위험물 누출에 의한 위험방지조치가 이루어지고 있으며, 보수점검계획에 따라 주기적으로 점검하고, 비상시 대피요령을 알고 있어야 한다. ○ 화학설비․압력용기 등은 건축물의 구조 검토, 부식 방지, 밸브 개폐방향 표시, 안전밸브․파열판․화염방지기 설치, 계측장치․자동경보장치․긴급차단장치 설치 등 위험방지조치를 실시하고 있어야 한다.
8. 전기재해 예방활동	○ 전기로 인한 위험방지를 위하여 전기기계기구 및 가설전기 설비에 방호조치를 하고, 유지․보수하는 예방활동을 시행하고 있어야 한다. ○ 전기설비 또는 정전기로 인한 화재폭발을 방지하기 위하여 기준에 적합하도록 등급을 설정하여 관리하고 있어야 한다.
9. 쾌적한 작업환경 유지활동	○ 유해화학물질 취급근로자의 건강장해 및 직업병을 예방하기 위하여 적절한 조치와 관련규정을 준수하고 있어야 한다. ○ 취급 유해물질을 목록화 하고, 물질안전보건자료(MSDS)를 비치 또는 게시하고, 관련규정을 이행하고 있어야 한다. ○ 작업환경측정대상 유해인자에 노출되는 근로자의 건강장해를 예방하기 위하여 물리적 인자(소음, 진동, 유해광선 등) 및 화학적 인자(분진, 유기화합물, 중금속, 산․알카리 등) 등의 유해인자를 정기적으로 측정하고, 적절한 개선조치를 하고 있어야 한다 ○ 관리대상․허가대상․금지유해물질에 대한 건강장해 예방을 위해 국소배기장치․경보설비․잠금장치․긴급차단장치․세척시설․목욕설비․세안설비 설치, 작업장바닥의 관리, 부식․누출방지조치, 청소, 출입금지, 보호구 지급, 명칭 등 게시, 유해성 주지, 흡연금지, 작업수칙 준수, 사고시 대피, 취급일지 작성 등의 조치를 하고 있어야 한다.
10. 근로자 건강장해 예방활동	○ 근로자의 건강보호․유지를 위하여 근로자에 대한 건강진단을 정기적으로 실시하고, 적절한 사후조치를 하고 있어야 한다. ○ 근로자의 업무상 질병을 예방하기 위하여 적절한 조치를 하고 있어야 한다. - 분진 작업으로 인한 근로자 건강장해를 예방하기 위한 “호흡기보호 프로그램”의 시행 - 산소결핍, 유해가스로 인한 위험이 있는 장소에서의 작업근로자를 보호하기 위한 “밀폐공간 보건작업 프로그램”의 시행 - 소음 작업근로자의 소음성 난청을 예방하기 위한 “청력보존 프로그램”의 시행 - 작업관련 근골격계질환 예방을 위한 “근골격계질환 예방프로그램”의 시행 - 근로자의 금연 등 건강관리능력을 함양하기 위하여 “건강증진프로그램”등 건강증진사업의 시행 - 신체적 피로 및 정신적 스트레스 등에 의한 건강장해예방을 위하여 “직무스트레스 프로그램”의 시행 ○ 고령, 여성, 외국인 등 취약계층 근로자의 건강증진 및 작업환경개선을 위한 건강장해 예방조치를 하고 있어야 한다. ○ 온․습도조절장치, 환기장치, 휴게시설, 세척시설 등의 설치, 음료수 등의 비치, 보호구 지급 등 온도․습도에 의한 건강장해 예방조치를 하고 있어야 한다. ○ 방사선물질의 밀폐, 관리구역의 지정, 차폐물․국소배기장치․방지설비의 설치, 취급용구․보호구 지급, 폐기물 처리 , 흡연금지, 유해성 주지 등 방사선에 의한 건강장해 예방조치를 하고 있어야 한다. ○ 유해성 주지, 오염방지 조치, 감염예방조치 등 병원체의 건강장해 예방조치를 하고 있어야 한다. ○ 사무실에서의 건강장해 예방조치를 하고 있어야 한다. ○ 밀폐공간 작업으로 인한 건강장해 예방를 하고 있어야 한다.
11. 도급인의 안전보건 조치에 대한 활동	○ 협력업체에 대하여 적절한 안전보건관리를 하고 있어야한다. ○ 안전보건협의체의 운영, 작업장 순회점검, 근로자 안전보건교육 지원 등 도급시의 안전보건조치를 수행하여야 한다. ○ 중금속취급 유해작업, 제조․사용허가 대상물질 취급 작업 등을 도급 시 안전․보건기준을 준수하고 있어야 한다. ○ 도급, 용역, 위탁 등을 하는 경우 산재예방을 위한 조치능력과 기술에 관한 평가기준, 안전보건을 위한 관리비용에 관한 기준과 절차를 마련하여 적격업체를 선정하고, 안전보건을 위한 충분한 비용과 공사기간을 보장하여야 하며, 주기적으로 절차와 기준에 따라 수행되는지 점검하여야 한다.
12. 안전․보건업무 담당자의 역할과 활동	○ 안전보건경영시스템의 실행 및 운영활동과 안전보건목표를 달성하기 위한 역할을 수행하여야 한다.
13. 산업재해조사 활동	○ 사업장(협력업체 포함)에서 재해발생 시 원인조사를 실시하고, 재발방지대책을 적극적으로 실행하여야 한다.
14. 비일상적인 작업 재해예방 활동	○ 기계 등의 정비·청소 또는 이와 유사한 이유로 이루어지는 비정형작업은 작업시작 전에 유해·위험요인에 대한 파악과 제거하는 등 위험성평가 절차에 따라 안전보건이 확보된 상태에서 작업을 수행하여야 한다. ○ 기계·설비 등의 정비·보수 작업 시 운전을 정지하고 불시기동 방지를 위한 잠금장치(L/O) 및 표시장치(T/O)를 실시하고 작업을 수행하여야 한다.
15. 작업 전 안전회의(TBM), 안전제안 활동	○ 조직 여건에 맞게 작업 전 안전회의(TBM) 등으로 작업 전에 위험요인과 기본적인 안전수칙을 알리고 점검하는 활동을 하여야 한다. ○ 근로자들에게 위험관리를 위한 의견을 제안받는 안전제안활동 등을 운영하여야 한다. ○ 근로자가 작업 도중 위험을 감지하면 즉시 작업을 중단할 수 있는 작업중지권과 신고할 수 있는 권리를 모든 근로자에게 보장하여야 한다.

다. 안전보건경영관계자 면담(20인 미만)

항 목	인 증 기 준
1. 경영자가 알아야 할 사항	○ 재해예방과 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자 및 이해관계자의 안전과 보건을 유지·증진하기 위한 책임과 책무를 다하여야 함을 알고 있어야 한다. ○ 안전보건방침과 이에 따른 목표가 수립되고 이들이 조직의 전략적 방향과 조화되도록 하여야 함을 알고 있어야 한다. ○ 안전보건경영시스템 요구사항을 조직의 비즈니스 프로세스에 통합되도록 하여야 함을 알고 있어야 한다. ○ 안전보건경영시스템의 구축, 실행, 유지, 개선에 필요한 자원(물적, 인적)을 제공하고 안전보건경영시스템의 효과성에 기여하도록 인원을 지휘하여야 함을 알고 있어야 한다. ○ 효과적인 안전보건경영의 중요성과 안전보건경영시스템 요구사항 이행의 중요성에 대한 의사소통이 되도록 하여야 함을 알고 있어야 한다. ○ 안전보건경영시스템이 의도된 결과를 달성할 수 있도록 하여야 함을 알고 있어야 한다. ○ 지속적인 개선을 보장하고 촉진하여야 함을 알고 있어야 한다. ○ 안전보건경영시스템의 의도된 결과를 지원하는 조직 문화의 개발, 실행 및 촉진하여야 함을 알고 있어야 한다. ○ 사건, 유해위험요인 및 위험성 보고시 부당한 조치로부터 근로자를 보호하여야 함을 알고 있어야 한다. ○ 안전보건경영시스템의 운영상에 근로자의 참여 및 협의를 보장하여야 함을 알고 있어야 한다.
2. 중간관리자가 알아야할 사항	○ 회사의 안전보건경영방침을 수행하기 위한 구체적 추진계획을 알고 있어야 한다. ○ 안전보건경영시스템의 운영절차와 기대효과에 대해서 알고 있어야 한다. ○ 안전보건경영시스템 운영상의 담당자의 역할을 알고 있어야 한다. ○ 해당공정의 위험성 평가방법과 내용을 알고 있어야 한다. ○ 해당공정의 중요한 안전보건작업지침을 알고 있어야 한다. ○ 유해위험작업공정과 작업환경이 열악한 장소를 파악하고 있어야 한다. ○ 비상조치 사항을 알고 있어야 한다. ○ 최신 기술자료의 보관장소와 관리방법을 알고 있어야 한다.
3. 현장관리자가 알아야할 사항	○ 사업장의 재해내용과 안전보건목표를 알고 있어야 한다. ○ 안전보건경영시스템 운영상의 담당자 역할을 알고 있어야 한다. ○ 물질안전보건자료(MSDS) 등 공정안전자료의 활용과 비치장소를 알고 있어야 한다. ○ 해당공정의 잠재위험성과 대응방법을 알고 있어야 한다. ○ 예정되지 아니한 정전시의 조치사항을 알고 있어야 한다. ○ 안전보건 기술자료가 어디에 보관되는지 알고 있어야 한다. ○ 비상조치계획에서 담당역할을 알고 있어야 한다. ○ 기계․기구 및 설비의 검사주기를 알고 있어야 한다. ○ 현장에서의 유해위험물질 취급방법을 알고 있어야 한다. ○ 가동전 안전점검 사항을 알고 있어야 한다.
4. 현장근로자가 알아야 할 사항	○ 담당업무에 관한 안전보건수칙을 알고 있어야 한다. ○ 안전보건경영시스템 운영절차를 알고 있어야 한다. ○ 최근 실시한 안전보건교육내용을 알고 있어야 한다. ○ 취급하고 있는 유해․위험물질에 대하여 물질안전보건자료(MSDS)를 알고 있어야 한다. ○ 비상사태 발생시 조치 사항을 알고 있어야 한다. ○ 개인보호구 착용기준과 착용방법 등을 알고 있어야 한다.
5. 안전보건업무 담당자가 알아야 할 사항	○ 안전보건업무 담당자로서의 역할을 알고 있어야 한다. ○ 안전보건경영시스템의 내용과 성과 및 기대효과를 알고 있어야 한다. ○ 안전보건경영시스템을 실행하기 위한 추진목표를 알고 있어야 한다. ○ 내부심사 결과 및 조치사항을 알고 있어야 한다. ○ 위험성평가방법 및 조치내용을 알고 있어야 한다.
6. 수급인 관계자가 알아야 할 사항	○ 수급인이 해야 할 사항을 알고 있어야 한다. ○ 현장에서 위험상황을 발견했을 때 조치방법을 알고 있어야 한다. ○ 비상시 행동요령에 대하여 알고 있어야 한다. ○ 개인보호구 지급기준과 착용방법을 알고 있어야 한다. ○ 안전작업허가서를 교부받아야 할 작업의 종류 및 절차를 알고 있어야 한다. ○ 원청사(발주자 포함)의 안전보건 요구사항을 알고 있어야 한다.

[1-2. 건설업]

안전보건경영시스템 인증기준

<KOSHA-MS>

1. 적용범위

1.1 기준 적용범위

이 인증기준(이하 “기준”이라 한다)은 안전보건경영시스템을 구축하여 실행･유지함으로써 유해위험요인에 노출된 근로자와 그 밖의 이해관계자에 대한 위험을 제거하거나 최소화하여 조직의 안전보건수준을 지속적으로 개선하고자 하는 사업장에 적용된다.

이 기준은 다음 각 사항을 원하는 모든 사업장에서 적용 가능하다.

가. 공단으로부터 안전보건경영시스템에 대한 인증을 획득하고자 할 경우

나. 사업장 자율적으로 안전보건경영시스템을 구축하여 이 기준과의 적합 여부를 자체적으로 확인하고자 할 경우

1.2 기준 적용

이 기준의 규정에 따라 인증을 획득하여 유지되더라도「산업안전보건법」에서 요구하는 법적 의무사항이 면제되는 것이 아니므로,「산업안전보건법」상의 법적요구사항은 반드시 반영하고 실천하여야 한다.

2. 참조규격

건설업 안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 인증기준 수립 시 다음의 규격 및 자료를 참조･인용하여 우리 실정에 맞도록 재구성한다.

가. BS 8800(영국표준협회) : 1996, 산업안전보건경영체제 지침

나 ILO-OSH 2001(ILO) : 2001, 산업안전보건경영시스템 구축에 관한 지침

다. ISO 45001(ISO) : 2018, 안전보건경영시스템–요구사항 및 사용지침

3. 정의

이 기준에서 사용하는 주요 용어의 정의는 다음과 같다.

3.1 안전보건경영시스템

최고경영자가 경영방침에 안전보건정책을 선언하고 이에 대한 실행계획을 수립(Plan)하여 이를 실행 및 운영(Do), 점검 및 시정조치(Check)하며 그 결과를 최고경영자가 검토하고 개선(Action)하는 등 P-D-C-A 순환과정을 통하여 지속적인 개선이 이루어지도록 하는 체계적인 안전보건활동을 말한다.

3.2 조직

사업을 운영하는 체계, 자원, 기능 등을 갖추고 있는 발주기관, 종합건설업체 및 전문건설업체를 말한다.

3.3 발주자

건설공사를 건설업자에게 도급하는 기관 또는 건설사업을 관리하는 기관으로 중앙행정기관과 중앙행정기관의 소속기관, 지방자치단체, 공공기관, 지방직영기업과 지방공사 및 지방공단, 민간기관 등을 말하며 발주기관으로 표현할 수 있다.

3.4 <삭제 2019.11.13>

3.5 종합건설업체

｢건설산업기본법｣ 등에 따라 종합건설업 등록을 하고 종합적인 계획･관리 및 조정 하에 시설물을 직접시공 또는 시공책임을 지는 건설업체를 말한다.

3.6 전문건설업체

｢건설산업기본법｣ 등에 따라 전문건설업 등록을 하고 종합건설업체로부터  건설공사를 도급받아 건설공사에 대한 시설물의 일부 또는 전문분야에  관한 공사를 시공하는 건설업체를 말한다.

3.7  사건 (Indicent)

유해‧위험요인의 자극에 의하여 사고로 발전되었거나 사고로 이어질 뻔했던 원하지 않는 사상(Event)으로서 인적･물적 손실인 상해･질병 및 재산적 손실뿐만 아니라 인적･물적 손실이 발생되지 않은 아차사고를 포함한 것을 말한다.

3.8 사고 (Accident)

유해‧위험요인(Hazard)을 근원적으로 제거하지 못하고 위험(Danger)에 노출되어 바람직스럽지 못한 결과를 초래하는 것으로서 사망을 포함한 상해, 질병 및 그 밖에 경제적 손실을 야기하는 예상치 못한 사상(Event)과 현상을 말한다.

3.9 유해·위험요인 (Hazard)

유해·위험을 일으킬 잠재적 가능성이 있는 것의 고유한 특징이나 속성을 말한다.

3.10 유해·위험요인 확인 (Hazards Identification)

유해요인과 위험요인을 찾아내는 과정을 말한다.

3.11 위험 (Danger)

유해‧위험요인(Hazards)에 상대적으로 노출된 상태를 말한다.

3.12 위험성 (Risk)

목표에 대한 불확실성의 영향이다. 유해·위험요인이 부상 또는 질병으로 이어질 수 있는 가능성(빈도)과 중대성(강도)의 조합으로도 표현된다.

3.13 위험성 평가 (Risk Assessment)

유해․위험요인을 파악하고 해당 유해․위험요인에 의한 부상 또는 질병의 발생 가능성(빈도)과 중대성(강도)을 추정․결정하고, 허용 가능하지 않은 위험의 감소대책을 수립하여 실행하는 일련의 과정을 말한다.

3.14 허용 가능성 위험 (Acceptable Risk)

위험성 평가에서 위험요인의 위험성이 법적 및 시스템의 안전요구사항에 따라 사전에 결정된 허용 위험수준 이하이거나  개선에 의하여 허용위험수준 이하로 감소된 것을 말한다.

3.15 안전 (Safety)

위험요인이 없는 상태로서 정의할 수 있지만 현실적 산업현장 또는 시스템에서는 달성 불가능하므로 현실적인 안전의 정의는 위험요인의 위험성을 허용 가능한 위험수준으로 관리하는 것으로 정의 할 수 있다.

3.16목표 (Objectives)

안전보건 성과측면에서 조직이 달성하기 위해 설정하는 목표로서 가능한 한 정량화 된 것을 말한다.

3.17 성과 (Performance)

사업장 또는 조직의 안전보건경영 활동으로 달성된 측정 가능한 결과를 말한다.

3.18 지속적 개선 (Continual Improvement)

사업장 또는 조직의 해당연도 안전보건활동 성과를 분석･평가하고 그 평가결과를 다음 연도의 안전보건활동에 반영하여 안전보건성과를 지속적으로 향상시키는 반복과정을 말한다.

3.19 내부심사 (Audit)

사업장 또는 조직의 안전보건활동이 안전보건경영체제에 따라 효과적으로 실행되고 있는지, 그리고 그 활동결과가 조직의 안전보건 방침과 목표를 달성하였는지에 대한 독립적인 평가와 검증 과정을 말한다.

3.20 부적합 사항 (Non Conformity)

사업장 또는 조직의 안전보건활동이 안전보건경영시스템상의 기준이나 작업표준, 지침, 절차, 규정 등으로부터 벗어난 상태를 말한다.

3.21 적합(conformity)

사업장 또는 조직의 안전보건활동이 안전보건경영시스템상의 기준이나 작업표준, 지침, 절차, 규정 등을 충족한 상태를 말한다.

3.22 권고사항(Recommendation)

안전보건경영시스템 운영의 효율성을 높이기 위해 개선의 여지가 있는 경우 또는 사내 규정(표준)대로 시행되고 있으나 업무의 목적상 비효율적 이거나 불합리하다고 판단되는 경우를 말한다.

3.23 이해 관계자

사업장 또는 조직의 안전보건활동과 성과에 따라 영향을 받거나 그 활동과 성과에 관련된 개인 또는 집단을 말한다.

3.24 시정조치

발견된 부적합사항의 원인을 제거하여 재발을 방지하기 위한 조치를 말한다.

3.25  문서

안전보건활동의 절차, 방법 등을 정한 매뉴얼, 절차서, 지침서, 표준, 기준 등의 매체를 말한다.

3.26 기록

달성된 결과를 명시하거나 활동의 증거를 제공하는 문건(전자 매체 저장 포함)를 말한다.

3.27 근로자

조직의 관리 하에 작업하거나 작업과 관련된 활동을 수행하는 사람을 말한다.

3.28 참여

의사결정에 개입함을 의미한다. 참여는 산업안전보건위원회와 근로자 대표가 존재한다면 근로자 대표의 참여도 포함된다.

3.29 작업장(workplace)

근로자 및 이해관계자가 일을 해야 하거나 일을 목적으로 갈 필요가 있는 조직의 관리하에 있는 장소를 말한다. 현장으로 표현할 수도 있다.

3.30 계약자

합의된 명세서, 용어와 조건에 따라서 조직에 서비스를 제공하는 외부 조직을 의미한다. 서비스에는 건설활동이 포함될 수 있다.

3.31 요구사항

명시적인 요구 또는 기대, 일반적으로 묵시적이거나 의무적인 요구 또는 기대를 의미한다. “일반적으로 묵시적”이란 조직 및 이해관계자의 요구 또는 기대가 묵시적으로 고려되는 관습 또는 일상적인 관행을 의미한다.

3.32 최고경영자/최고경영진

안전보건경영시스템이 적용되는 조직의 최고 계층에서 조직을 지휘하고 관리하는 사람 또는 사람의 집단을 의미한다.

3.33 효과성

계획된 목표에 대한 결과의 달성 정도를 의미한다.

3.34 효율성

최소한의 자원투입으로 기대하는 목표를 얻는 정도를 의미한다.

3.35 안전보건방침

최고경영자에 의해 공식적으로 표명된 안전보건상의 조직의 의지 및 방향을 의미한다.

3.36 절차

안전보건 활동을 수행하기 위하여 규정된 방식을 의미한다.

3.37 모니터링

안전보건활동의 상태를 확인하는 것을 의미한다. 상태를 판단하기 위해서는 확인, 감독 또는 심도 있는 관찰이 필요할 수 있다.

3.38 측정

값을 결정하는 활동을 의미한다.

3.39 수급인

발주자(발주기관)로부터 건설공사를 도급받은 건설업자를 말하고, 하수급인이란 수급인으로부터 건설공사를 하도급받은 자를 말한다. 다만, 수급인은 “원청”, 하수급인은 “협력업체”라고 표현할 수 있다.

3.40 안전보건조정자

발주자로서 같은 장소에 다수의 공사를 별도로 발주하는 경우 그에 따른 작업의 혼재로 인하여 발생할 수 있는 산업재해를 예방하기 위해 안전보건 사항의 조정 역할을 하는 자를 말한다.

4. 인증기준

4-1호 발주기관

가. 본사 분야

항 목	인 증 기 준
4. 조직의 상황
4.1 조직과 조직상황의 이해	조직은 안전보건경영시스템의 의도한 결과에 영향을 주는 사업장 내․외부의 현안사항을 파악하여야 한다.
4.2 근로자 및 이해관계자 요구사항	조직은 내․외부의 현안사항 파악 시 소속 현장의 근로자와 이해관계자의 요구사항을 파악하고 이들 요구사항에서 비롯된 조직의 준수의무사항이 무엇인지 규정하여야 한다.
4.3 안전보건경영시스템 적용범위 결정	(1) 조직은 안전보건경영시스템의 적용범위를 경영환경, 소재지, 업무특성을 고려하여 정할 수 있다. (2) 이 기준의 모든 요소는 안전보건경영시스템에 적용되는 것이 원칙이나 조직의 규모 또는 업무 특성에 따라 각 요소의 범위와 방법을 조정하여 적용할 수 있고 본사, 사업부서(일선기관), 소속현장과 상호 연계성을 갖도록 하여야 한다.
4.4 안전보건경영시스템	조직은 내․외부 현안사항과 근로자 및 이해관계자의 요구사항을 반영하여 안전보건경영시스템을 구축, 실행하고 P-D-C-A 순환과정을 통해 지속적으로 개선하여야 한다.
5. 리더십과 근로자의 참여
5.1 리더십과 의지표명	최고경영자는 안전보건경영시스템에 대한 리더십과 실천의지를 다음과 같은 사항으로 표명을 하여야 한다. (1) 재해예방과 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자 및 이해관계자의 안전과 보건을 유지·증진하기 위한 책임과 책무를 다하여야 한다. (2) 안전보건방침과 이에 따른 목표가 수립되고 이들이 조직의 전략적 방향과 조화되도록 하여야 한다. (3) 안전보건경영시스템 요구사항을 조직의 비즈니스 프로세스에 통합되도록 하여야 한다. (4) 안전보건경영시스템의 구축, 실행, 유지, 개선에 필요한 자원(물적, 인적)을 제공하고 안전보건경영시스템의 효과성에 기여하도록 인원을 지휘하여야 한다. (5) 효과적인 안전보건경영의 중요성과 안전보건경영시스템 요구사항 이행의 중요성에 대한 의사소통이 되도록 하여야 한다. (6) 안전보건경영시스템이 의도된 결과를 달성할 수 있도록 하여야 한다. (7) 지속적인 개선을 보장하고 촉진하여야 한다. (8) 안전보건경영시스템의 의도된 결과를 지원하는 조직 문화를 개발, 실행 및 촉진하여야 한다. (9) 사건, 유해위험요인 및 위험성 보고시 부당한 조치로부터 근로자를 보호하여야 한다. (10) 안전보건경영시스템의 운영상에 근로자의 참여 및 협의를 보장하여야 한다.
5.2 안전보건방침	(1) 최고경영자는 조직에 적합한 안전보건방침을 정하여야 하며, 이 방침에는 최고경영자의 정책과 목표, 성과개선에 대한 의지를 제시하여야 한다. (2) 안전보건방침은 다음사항을 만족하여야 한다. ① 작업장을 안전하고 쾌적한 작업환경으로 조성하려는 의지가 표현될 것 ② 작업장의 유해위험요인을 제거하고 위험성을 감소시키기 위한 실행 및 안전보건경영시스템의 지속적인 개선 의지를 포함할 것 ③ 조직의 규모와 여건에 적합할 것 ④ 법적 요구사항 및 그 밖의 요구사항의 준수의지를 포함할 것 ⑤ 최고경영자의 안전보건 경영철학과 근로자의 참여 및 협의에 대한 의지를 포함할 것 (3) 최고경영자는 안전보건방침을 간결하게 문서화하고 서명과 시행일을 명기하여 조직의 모든 구성원 및 이해관계자가 쉽게 접할 수 있도록 공개하여야 한다. (4) 최고경영자는 안전보건방침이 조직에 적합한지를 정기적으로 검토하여야 한다.
5.3 조직의 역할, 책임 및 권한	(1) 최고경영자는 안전보건경영시스템의 의도한 결과를 달성할 수 있도록 모든 계층별, 부서별로 안전보건 활동에 대한 책임과 권한을 부여하고 문서화하여 공유되도록 하여야 한다. (2) 조직의 각 계층에 있는 모든 근로자는 자신의 안전보건역할에 대하여 책임을 져야한다.
5.4 근로자의 참여 및 협의	조직은 수급인의 안전보건경영시스템 실행 및 운영과 개선을 위하여 근로자 참여 활동에 대해 관심을 갖고 확인하여야 한다.
6. 계획수립
6.1 위험성과 기회를 다루는 조치
6.1.1 일반사항	조직은 관리의 필요성이 있는 위험성과 조치사항을 결정하는 경우, 다음 사항을 고려하여야 한다. ① 안전보건경영시스템 성과의 달성 가능성 ② 예측하지 못한 위험의 예방 또는 최소화 ③ 지속적 개선
6.1.2 위험성평가	(1) 조직은 재해분석 및 현장의 공사특성, 위험정보, 위험성평가 데이터베이스 등을 참조하여 위험요인을 파악하고, 이를 평가하여 평가결과를 본사 및 소속현장 등과 공유하여야 한다. (2) 조직은 소속현장에서 현장의 특성, 규모, 공정을 고려하여 적절한 위험성평가 기법을 활용하여 절차에 따라 실시하도록 지도하여야 한다. (3) 조직은 소속현장의 위험성평가 대상에 근로자 및 이해관계자에게 안전보건상 영향을 주는 다음 사항을 포함하고 있는지를 확인하여야 한다. ① 조직 내부 또는 외부에서 작업장에 제공되는 유해․위험시설 ② 조직에서 보유 또는 취급하고 있는 모든 유해위험물질 ③ 일상적인 작업(협력업체 포함) 및 비일상적인 작업(작업내용 변경, 수리 또는 정비 등) ④ 발생할 수 있는 비상조치 작업 ⑤ 작업의 조건과 상황 및 특성 (4) 위험성평가 시 조직은 안전보건상 영향을 최소화하기 위해 가능한 다음 사항을 고려할 수 있다. ① 교대작업, 야간노동, 장시간 노동 등 열악한 노동조건에 대한 근로자의 안전보건 ② 일시고용, 고령자, 외국인 등 취약 계층 근로자의 안전보건 ③ 교통사고, 체육활동 등 행사 중 재해 (5) 조직은 소속 현장의 위험성평가가 사후적이 아닌 사전적으로 실시하고, 그 결과를 문서화하여 유지하는지를 정기적으로 모니터링 하여야 한다. (6) 조직은 소속 현장에서 위험성평가 조치계획 수립시 다음과 같은 단계를 따르도록 지도하여야 한다. ① 유해위험요인의 제거 ② 유해위험요인의 대체 ③ 엔지니어링 통제 등 기술적 대책 ④ 안전보건표지, 유해위험에 대한 경고, 작업절차서 정비 등 관리적 대책 ⑤ 개인 보호구의 사용 (7) 조직(안전보건조정자)은 소속 현장에서 다수의 원수급인 간 위험성평가 내용, 결과의 연계성을 확인하고, 상이함으로 인한 간섭 등이 발생한 경우 이를 조정하여야 한다. (8) 조직은 위험성 평가 시 위험성과 기회를 결정하고 평가한 후 조치하도록 하여야 한다.
6.1.3 법규 및 그 밖의 요구사항 검토	(1) 조직은 다음과 같은 법규 및 조직이 동의한 그 밖의 요구사항을 파악하고 활용하기 위한 절차를 수립, 실행 및 유지하여야 한다. ① 조직에 적용되는 안전보건 법규 및 조직이 동의한 그 밖의 요구사항 ② 조직 구성원 및 이해관계자들과 관련된 안전보건기준과 지침 ③ 조직 특성에 따라 구성원이 지켜야 할 안전보건상의 기술적인 지침 (2) 조직은 법규 및 그 밖의 요구사항은 최신 것으로 유지하여야 한다. (3) 조직은 법규 및 그 밖의 요구사항에 대하여 조직 구성원 및 이해관계자 등과 의사소통하여야 한다.
6.2 안전보건목표	(1) 조직은 본사 및 사업부서별 안전보건목표를 수립하여야 하며 안전보건목표는 본사 조직별, 현장별 목표 수립시 전체 목표와 연계되도록 한다. (2) 조직은 안전보건목표를 수립 시 재해발생 현황, 위험성평가 결과, 성과측정, 내부심사, 경영자검토 등이 반영되도록 하여야 한다. (3) 조직은 안전보건목표 수립시 안전보건방침과 연계성이 있어야 하고 다음 사항을 고려하여야 한다. ① 구체적일 것 ② 측정이 가능할 것 ③ 안전보건 개선활동을 통해 달성이 가능할 것 (4) 조직은 안전보건목표를 주기적으로 모니터링하여야 하고 변경 사유가 발생할 때에는 수정하여야 한다. (5) 조직은 안전보건목표 수립 시 목표달성을 위한 조직 및 인적․물적 지원 범위를 반영하여야 한다.
6.3 안전보건목표 추진계획	(1) 조직은 안전보건목표를 달성하기 위한 본사 및 사업부서별 안전보건활동 추진계획 수립 시 다음 사항을 포함하여 문서화하고 실행하여야 한다. ① 추진계획이 구체적일 것(방법·일정·소요자원 등) ② 목표달성을 위한 안전보건활동 추진계획 책임자를 지정할 것 ③ 추진경과를 측정할 지표를 포함할 것 ④ 목표와 안전보건활동 추진계획과의 연계성이 있을 것 (2) 조직은 안전보건활동 추진계획을 정기적으로 검토하고 의사소통하여야 하며 계획의 변경 또는 새로운 계획이 필요할 때에는 수정하여야 한다.
7. 지원
7.1 자원	최고경영자는 안전보건경영시스템의 수립, 실행, 유지 및 지속적 개선에 필요한 자원(물적, 인적)을 결정하고 제공하여야 한다.
7.2 역량 및 적격성	조직은 소속현장의 구성원이 안전보건업무수행에 필요한 교육, 훈련 또는 경험 등을 통해 적합한 능력을 보유하도록 교육, 훈련계획을 수립 및 실시해야 하며 업무수행상의 자격이 필요한 경우 해당 자격을 취득·유지하도록 하여야 한다.
7.3 인식	(1) 조직은 수급인이 안전보건교육 및 훈련 계획 수립 시 수급인 조직의 계층, 유해위험요인, 근로자의 업무 또는 작업특성을 고려하되 다음 사항을 포함하도록 지도하여야 한다. ① 안전보건방침, 안전보건목표 및 추진계획 내용에 대한 담당자의 역할과 책임 ② 근로자의 업무 또는 작업이 안전보건에 미치는 영향과 결과 ③ 위험성평가 결과, 개선내용 및 잔여 위험요인과 그 대책 ④ 비상시 대응절차 및 규정된 대응절차를 준수하지 못할 경우 발생할 수 있는 피해 (2) 조직은 안전보건 교육 및 훈련계획 수립시 그 필요성을 파악하고 교육훈련 후에는 교육성과를 평가하여야 한다. (3) 조직은 안전보건교육 및 훈련 계획수립시 공사에 참여하는 시공업체에 대한 교육훈련이 이루어질 수 있도록 고려하여야 한다.
7.4 의사소통 및 정보제공	(1) 조직은 본사 사업부서, 소속현장, 이해관계자(원청사, 협력업체, 기타)간에 안전보건경영시스템과 관련된 정보를 제공하고 의사소통을 하여야 한다. (2) 조직은 의사소통시 성별, 언어, 문화, 장애와 같은 다양한 측면을 고려하여야 한다. (3) 조직은 안전보건 문제와 활동에 대한 근로자 및 이해관계자의 참여(견해, 개선 아이디어, 관심사항) 내용을 검토하고 회신하여야 한다.
7.5 문서화	(1) 조직은 안전보건경영시스템 인증기준의 모든 항목을 포함하여 안전보건경영체제를 문서화(매뉴얼, 절차서 등)하여야 하며, 구성 요소와 요소간의 상관관계를 고려하여야 한다. (2) 조직은 안전보건경영시스템 관련 문서를 구성원 모두가 이해하기 쉽도록 간략하게 작성하고 효과성과 효율성을 위해 최소화 하여야 한다. (3) 문서는 정기적으로 검토하고 필요에 따라 개정한다.
7.6 문서관리	(1) 조직은 이 기준에서 요구하는 모든 문서가 다음의 사항과 같이 관리되도록 하여야 한다. ① 승인된 문서는 적절한 장소에 비치 ② 문서는 정기적으로 검토하고 필요에 따라 개정하며 권한을 가진 자가 승인 ③ 구(舊)문서는 문서 및 비치장소에서 신속히 제거조치 ④ 문서규정에 의하여 또는 보전을 목적으로 보유하고 있는 모든 구(舊) 문서는 최신문서와 식별되도록 적절하게 조치 ⑤ 문서는 읽기 쉽도록 유지되고 쉽게 식별 및 추적이 가능하도록 관리 (2) 조직은 문서를 작성하고 수정하는데 필요한 절차와 책임에 대한 내용을 명시하고 있어야 한다.
7.7 기록	(1) 조직은 기록의 식별, 유지, 보관, 보호, 검색 및 폐기에 관한 절차를 수립하고 문서화하여야 한다. (2) 기록대상에는 다음 사항을 포함하여 목록화를 하고 보존기간을 정하여 유지하여야 한다. ① 안전보건경영시스템의 계획수립과 관련한 결과물 - 위험성평가, 법규 등 검토, 안전보건목표, 안전보건활동 추진계획 ② 안전보건경영시스템의 지원과 관련한 결과물 - 조직도 및 업무분장표, 교육훈련, 자격보유자목록, 의사소통 ③ 안전보건경영시스템의 실행과 관련한 결과물 - 안전보건활동, 비상조치계획서에 따른 실행 ④ 안전보건경영시스템의 점검 결과물 - 성과측정 및 모니터링, 시정조치, 내부심사, 경영자 검토 ⑤ 기타 안전보건경영시스템과 관련된 활동 결과물 (3) 기록은 읽기 쉽고, 식별 및 추적이 가능하여야 한다.
8. 실행
8.1 운영계획 및 관리	(1) 조직은 안전보건측면에서 영향을 미칠 수 있는 기계·기구·설비, 사용물질, 작업 등에 대해서 소속현장의 조직 구성원, 이혜관계자가 안전보건상의 기준을 준수하도록 확인하여야 한다. (2) 조직은 소속현장의 구성원, 이해관계자가 다음과 같은 안전보건활동과 관련하여 해당사항에 대한 운영절차를 수립하고 이행하도록 확인하여야 한다. ① 작업장의 안전조치 ② 중량물․운반기계에 대한 안전조치 ③ 개인보호구 지급 및 관리 ④ 위험기계․기구에 대한 안전조치 ⑤ 떨어짐․무너짐에 대한 안전조치 ⑥ 안전인증, 안전검사 실시 ⑦ 폭발․화재 및 위험물 누출 예방활동 ⑧ 전기재해 예방활동 ⑨ 쾌적한 작업환경 유지활동 ⑩ 근로자 건강장해 예방활동 ⑪ 수급인의 안전보건 활동지원 및 평가 ⑫ 안전․보건관계자 역할과 활동 ⑬ 근로자의 참여 및 협의 ⑭ 산업재해조사 활동 ⑮ 무재해운동 추진 및 운영 ⑯ 문서화된 절차가 없어 위험이 발생하거나 예상되는 활동 (3) 조직은 다음사항이 포함된 구매 또는 임대절차를 수립하고 이행하여야 한다. ① 안전보건과 관련된 구매 또는 임대물품의 안전보건상의 요구사항 ② 구매 및 임대 물품에 대한 입고 전 안전성 확인 ③ 공급자와 계약자간의 사용설명서 등의 안전보건 정보 공유 사항 (4) 조직은 파악된 위험을 허용범위 이내로 관리하기 위해 수급인이 다음 사항을 포함하여 안전보건활동절차 및 안전보건작업 기준을 수립하여 실행하도록 지도･감독하여야 한다. ① 발주기관의 방침, 목표, 추진계획 등 중점관리사항에 적합한 운영기준의 수립 및 유지 ② 인적･물적 재해를 예방하기 위한 운영기준의 수립 및 유지 ③ 공정, 공법, 작업내용 변경 등에 따른 유해･위험 예방 조치 ④ 안전작업허가제도, 안전보건 작업 표준, 구조물 또는 설비배치 등의 안전조치
8.2 비상시 대비 및 대응	(1) 조직은 소속현장의 위험성평가 결과 중대산업사고 또는 사망 등 중대재해가 발생할 가능성이 있는 경우, 비상사태별 시나리오와 대책을 포함한 비상조치계획을 작성하고 사고 발생시 피해를 최소화 하여야 한다. (2) 조직은 비상조치계획에 따라 정기적인 교육․훈련을 실시하고 비상사태 대응 훈련 후에는 성과를 평가하여야 하며 필요시 개정․보완하여야 한다. (3) 조직은 비상조치계획에 다음 사항을 포함하여야 한다. ① 비상조치를 위한 인력, 장비 보유현황 ② 사고발생 시 각 부서․관련기관과의 비상연락체계 ③ 사고발생 시 비상조치를 위한 조직의 임무 및 수행절차 ④ 교육․훈련계획 ⑤ 비상시 대피절차와 재해자에 대한 구조, 응급조치 절차 (4) 조직은 비상시 대비 및 대응 내용에 인근주민 및 환경에 대한 영향과 대응 및 홍보 방안을 포함할 수 있다. (5) 조직은 비상조치계획과 관련된 교육․훈련에 안전보건상의 영향을 받는 모든 근로자를 참여시켜야 하며 필요 시 이해관계자도 참여시킬 수 있다.
9. 성과평가
9.1 모니터링, 측정, 분석 및 성과평가	성과측정은 안전보건경영시스템의 효과를 정성적 또는 정량적으로 측정하는 것으로 다음의 사항이 정기적으로 실시될 수 있도록 계획을 수립하고 실행하여야 한다. ① 안전보건방침에 따른 목표가 계획대로 달성되고 있는가를 측정 ② 안전보건경영에 필요한 기준, 절차와 안전보건활동의 일치성 여부 확인 ③ 적용법규 및 그 밖의 요구사항의 준수여부 평가 ④ 사고, 아차사고, 업무상재해 발생시 발생원인과 안전보건활동 성과의 관계 ⑤ 협력업체, 구성원, 소속현장 등에 대한 평가
9.2 내부심사	(1) 조직은 안전보건경영시스템의 모든 요소가 인증 기준에 따라 실행․유지‧관리되고 있는지 여부에 대해 절차를 수립하고 정기적으로 내부심사를 하여야 한다. (2) 내부심사는 독립적이고 능력 있는 사람에 의해 수행되어야 하며 필요에 따라 외부 전문가를 통해 수행할 수 있다. (3) 내부 심사원이 내부심사를 실시할 때에는 다음 사항을 고려하여야 한다. ① 안전보건경영시스템상의 요구 사항에 대한 적합성 여부 ② 안전보건경영시스템이 효율적이고 효과적으로 운영되고 있는지 여부 (4) 조직은 내부심사 결과보고서에 대해서 최고경영자를 포함한 모든 조직 구성원에게 의사소통하여야 하며 시정조치를 하여야 한다.
9.3 경영자검토	(1) 최고경영자는 안전보건경영시스템 운영전반에 대한 계획된 주기로 검토를 실시하여야 한다. (2) 경영자 검토는 다음 사항이 포함되어야 한다. ① 이전의 경영자 검토결과의 후속조치 내용 ② 다음의 사항에 따른 반영내용 가. 안전보건과 관련된 내․외부 현안사항 나. 근로자 및 이해관계자(수급인 포함)의 요구사항 다. 법적 요구사항 및 기타 요구사항 ③ 안전보건경영방침 및 목표의 이행도 ④ 다음 사항에 따른 안전보건 활동 내용 가. 정기적 성과측정결과 및 조치결과 나. 내부심사 및 후속조치 결과 다. 안전보건교육․훈련 결과 라. 근로자의 참여 및 협의 결과 ⑤ 효과적인 안전보건경영시스템의 유지를 위한 자원의 충족성 ⑥ 이해관계자와 관련된 의사소통 사항 (3) 경영자 검토를 통해 다음의 사항이 결정되어야 한다. ① 안전보건상의 성과 ② 안전보건경영시스템이 의도한 결과를 달성하기 위해 필요한 자원 및 개선사항 ③ 사업장의 환경변화, 법 개정, 및 신기술의 도입 등 내․외부적인 요소 또는 미래 불확실성에 대응하기 위한 계획 (4) 최고경영자는 경영검토 결과를 소속현장의 수급인, 근로자, 이해관계자에게 의사소통하여야 한다.
10. 개선
10.1 일반사항	조직은 안전보건경영시스템의 의도한 결과를 달성하기 위해 필요한 조치를 실행하여야 한다.
10.2 사건, 부적합 및 시정조치	(1) 조직은 모니터링, 측정, 분석,성과평가 결과 및 내부심사 결과 등에 의해서 부적합사항이 발견될 경우 동종 및 유사 사건이 발생하지 않도록 원인을 파악하고 시정조치를 하여야 한다. (2) 조직은 시정조치의 결과를 안전보건경영시스템 개선에 반영하여야 한다.
10.3 지속적 개선	조직은 다음 사항을 실행함으로써 안전보건경영시스템의 적절성, 충족성 및 효과성을 지속적으로 개선하여야 한다. ① 안전보건 성과를 향상 ② 안전보건경영시스템 지원 문화를 촉진 ③ 지속적 개선의 증거를 유지 및 보유

나. 현장분야

항 목	인 증 기 준
11. 현장관리자 리더십, 의지 및 안전보건 방침	조직의 현장관리자는 수급인(현장소장)이 공사의 특성, 발주기관 및 수급인 본사에서 정한 안전보건방침, 안전보건목표 및 추진계획 등을 반영하여 현장 안전보건방침을 수립·게시하고 현장시스템에 대한 리더십과 실천의지를 표명하여야 한다. - 근로자 보호를 위한 현장시스템 운영상에 근로 자 참여 및 협의를 보장하여 현장 조직구성원이 이를 인식할 수 있도록 하여야 한다.
12. 현장조직의 역할, 책임 및 권한	(1) 조직의 현장관리자는 수급인(현장소장)이 협력업체 직원을 포함한 조직의 모든 구성원을 대상으로 안전보건에 관한 직무 및 업무분장(직무･권한･책임 등)을 명확히 하고 문서화하는 등 현장 특성에 적합한 안전보건경영체제를 구축하도록 지도하여야 하며, 현장 모든 조직구성원(근로자 포함)은 자신의 안전보건역할에 대하여 책임을 져야한다. (2) 조직의 현장관리자는 현장 내 노동환경 및 근로자의 참여를 파악하고 근로자의 참여방안을 검토하여야 한다.
13. 계획수립
13.1 위험성평가	조직의 현장관리자는 수급인(현장소장)이 발주기관 및 수급인 본사에서 정한 위험성평가 절차에 따라 공사의 위험성을 정기적으로 평가하고 모든 구성원, 이해관계자가 위험성평가에 참여하도록 지도하여야 한다.
13.2 안전보건 목표 및 추진계획	(1) 조직의 현장관리자는 수급인(현장소장)이 발주기관 및 수급인 본사의 목표를 반영하여 현장 특성에 적합한 안전보건 목표를 수립하고 게시하여 조직구성원이 이를 인식할 수 있도록 지도하여야 한다. (2) 조직의 현장관리자는 수급인(현장소장)이 주기적, 사전적으로 예정된 작업의 위험성평가 실시, 협의체 또는 안전보건행사 등 일상 안전보건활동에 관한 사항 등을 반영한 안전보건계획을 수립하고 실행하도록 지도하여야 한다. (3) 조직의 현장관리자는 주기적인 위험성평가를 통해 결정된 세부목표를 달성하기 위한 중점관리 위험요소 관리담당, 조치내용 등 세부 추진계획을 수립하여 의사소통(협의체 등) 등을 통해 공유하도록 지도하여야 한다.
14. 안전보건계획의 실행
14.1 안전보건교육 및 적격성	(1) 조직의 현장관리자는 수급인(현장소장)이 근로자들에게 위험성평가 결과 등을 포함한 안전보건 정보를 제공할 수 있는 교육 계획을 수립하고 실행하도록 지도하여야 한다. (2) 역량 및 적격성 - 조직의 현장관리자는 현장 근로자가 업무수행에 필요한 교육, 훈련 또는 경험 등을 통해 적합한 능력을 보유하도록 노력하고, 업무수행상의 자격이 필요한 경우 해당자격을 취득·유지하도록 지도하여야 한다.
14.2 의사소통	(1) 협의 조직 구성 - 조직의 현장관리자는 수급인(현장소장)이 모든 협력업체가 포함된 협의조직(협의체)을 구성하여 정기적으로 안전보건 회의를 실시하도록 지도하여야 한다. (2) 운영확인 - 조직의 현장관리자는 위험성평가의 목표관리 사항(중점관리 위험요인)에 대한 책임과 권한, 조치계획을 논의하고 현장의 안전보건에 관한 제반 준수사항 및 안전보건작업을 위한 필요한 절차를 협의 시 근로자 및 이해관계자의 참여를 활성화하도록 지도하여야 한다.
14.3 문서 및 기록관리	조직의 현장관리자는 수급인(현장소장)이 현장 안전보건경영시스템 절차 등에 따라 현장특성에 적합한 기준을 문서화하고 기록․관리 하도록 하며 문서 또는 기록은 가능한 최소화 되도록 지도하여야 한다.
14.4 안전보건관리활동	조직의 현장관리자는 수급인(현장소장)이 위험성평가, 협의체회의(위험성평가회의 등)에서 논의된 중점 위험요인과 대책에 따라 위험예지훈련, 안전시설 설치, 기계설비의 반입･사용관리, 작업환경 및 근로자 건강관리, 시공관리 등과 연계운영, 수급인의 작업사항 적정성파악 및 대처가 효과적으로 이루어지도록 지도하여야 한다.
14.5 비상시 조치계획 및 대응	조직의 현장관리자는 수급인(현장소장)이 비상사태 발생시 대처하기 위한 비상조치계획을 수립하여, 비상사태 발생에 의한 피해가 최소화되도록 시나리오 및 대책을 수립‧공유하고 현장 근로자 및 이해관계자도 참여시켜 교육‧훈련 등을 실시하도록 지도하여야 한다.
15. 평가 및 개선	조직의 현장관리자는 현장안전관리 시스템 이행 및 적절성 여부를 확인하고 평가 하여야 한다.

다. 안전보건경영관계자 면담

항 목	인 증 기 준
16. 일반원칙	조직의 이해관계자 인식수준 평가는 인증기준에 근거하여 안전보건경영시스템, 이해관계자별 책임과 역할 등에 대한 이해도와 실행 수준을 평가한다.
17. 본사
17.1 최고경영자 (경영자대리인)와 경영층(임원) 관계자	(1) 안전보건경영시스템의 구축, 실행, 지속적인 개선에 대한 적극적인 추진 의지가 있어야 한다. (2) 안전보건관리가 경영에 기여하는 주요 요소임을 인식하여야 한다. (3) 안전보건경영시스템 운영절차와 기대효과에 대해 이해하고 있어야 한다.
17.2 본사 부서장	(1) 안전보건경영시스템의 구축, 실행, 지속적인 개선에 대한 적극적인 추진 의지가 있어야 한다. 비치장소를 알고 있어야 한다. (2) 안전보건경영시스템의 운영절차, 안전보건방침, 위험성평가 등 인증기준, 기대효과에 대하여 이해하고 있어야 한다. (3) 안전보건경영시스템의 운영을 위하여 본인을 포함한 본사 및 현장 이해관계자별 역할과 책임을 부여 하여야 한다. (4) 본사 및 현장 이해관계자들이 안전보건경영시스템 및 안전보건에 관한 전문지식을 습득할 수 있도록 지도, 교육을 하여야 한다. (5) 본사 조직에서는 부서별 고유 업무와 안전을 연계하여 효율적인 안전보건활동이 수행되어야 한다.
18. 현장
18.1 현장관리자(업무연락관, 감독)	(1) 현장의 안전보건경영시스템 구축과 실행 및 지속적 개선에 대한 강한 의지가 있어야 한다. (2) 안전보건경영시스템의 운영절차, 안전보건방침, 위험성평가 등 인증기준, 기대효과에 대하여 이해하고 있어야 한다. (3) 안전보건경영시스템의 운영을 위하여 본인을 포함한 현장 이해관계자별 역할과 책임을 부여하여야 한다. (4) 현장 이해관계자들이 안전보건경영시스템 및 안전보건에 관한 전문지식을 습득할 수 있도록 지도, 교육에 대한 의지가 있어야 한다.
18.2 수급인 현장관계자	(1) 현장 안전보건경영시스템의 구축, 실행, 지속적인 개선에 대한 적극적인 추진의지가 있어야 한다. (2) 안전보건경영시스템의 운영절차, 안전보건방침, 위험성평가 등 인증기준, 기대효과에 대하여 이해하고 있어야 한다. (3) 안전보건경영시스템의 운영을 위하여 본인을 포함한 현장 이해관계자별 역할과 책임을 이해하고 있어야 한다. (4) 현장 조직구성원 및 근로자, 이해관계자들이 안전보건경영시스템 및 안전보건에 관한 전문지식을 습득할 수 있도록 지도, 교육에 대한 의지가 있어야 한다.

4-2호 종합건설업체

가. 본사 분야

항 목	인 증 기 준
4. 조직의 상황
4.1 조직과 조직상황의 이해	조직은 안전보건경영시스템의 의도한 결과에 영향을 주는 사업장 내․외부의 현안사항을 파악하여야 한다.
4.2 근로자 및 이해관계자 요구사항	조직은 내․외부의 현안사항 파악 시 근로자와 이해관계자의 요구사항을 파악하고 이들 요구사항에서 비롯된 조직의 준수의무사항이 무엇인지 규정하여야 한다.
4.3 안전보건경영시스템 적용범위 결정	(1) 조직은 안전보건경영시스템의 적용범위를 경영환경, 소재지, 업무특성을 고려하여 정할 수 있다. (2) 이 기준의 모든 요소는 안전보건경영시스템에 적용되는 것이 원칙이나 조직의 규모 또는 업무 특성에 따라 각 요소의 범위와 방법을 조정하여 적용할 수 있고 본사, 사업부서, 소속현장, 협력업체와 상호 연계성을 갖도록 하여야 한다.
4.4 안전보건경영시스템	최고경영자는 내․외부 현안사항과 근로자 및 이해관계자의 요구사항을 반영하여 안전보건경영시스템을 구축, 실행하고 P-D-C-A 순환과정을 통해 지속적으로 개선하여야 한다.
5. 리더십과 근로자의 참여
5.1 리더십과 의지표명	최고경영자는 안전보건경영시스템에 대한 리더십과 실천의지를 다음과 같은 사항으로 표명을 하여야 한다. (1) 재해예방과 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자 및 이해관계자의 안전과 보건을 유지·증진하기 위한 책임과 책무를 다하여야 한다. (2) 안전보건방침과 이에 따른 목표가 수립되고 이들이 조직의 전략적 방향과 조화되도록 하여야 한다. (3) 안전보건경영시스템 요구사항을 조직의 비즈니스 프로세스에 통합되도록 하여야 한다. (4) 안전보건경영시스템의 구축, 실행, 유지, 개선에 필요한 자원(물적, 인적)을 제공하고 안전보건경영시스템의 효과성에 기여하도록 인원을 지휘하여야 한다. (5) 효과적인 안전보건경영의 중요성과 안전보건경영시스템 요구사항 이행의 중요성에 대한 의사소통이 되도록 하여야 한다. (6) 안전보건경영시스템이 의도된 결과를 달성할 수 있도록 하여야 한다. (7) 지속적인 개선을 보장하고 촉진하여야 한다. (8) 안전보건경영시스템의 의도된 결과를 지원하는 조직 문화를 개발, 실행 및 촉진하여야 한다. (9) 사건, 유해위험요인 및 위험성 보고시 부당한 조치로부터 근로자를 보호하여야 한다. (10) 안전보건경영시스템의 운영상에 근로자의 참여 및 협의를 보장하여야 한다.
5.2 안전보건방침	(1) 최고경영자는 조직에 적합한 안전보건방침을 정하여야 하며, 이 방침에는 최고경영자의 정책과 목표, 성과개선에 대한 의지를 제시하여야 한다. (2) 안전보건방침은 다음사항을 만족하여야 한다. ① 작업장을 안전하고 쾌적한 작업환경으로 조성하려는 의지가 표현될 것 ② 작업장의 유해위험요인을 제거하고 위험성을 감소시키기 위한 실행 및 안전보건경영시스템의 지속적인 개선 의지를 포함할 것 ③ 조직의 규모와 여건에 적합할 것 ④ 법적 요구사항 및 그 밖의 요구사항의 준수의지를 포함할 것 ⑤ 최고경영자의 안전보건 경영철학과 근로자의 참여 및 협의에 대한 의지를 포함할 것 (3) 최고경영자는 안전보건방침을 간결하게 문서화하고 서명과 시행일을 명기하여 조직의 모든 구성원 및 이해관계자가 쉽게 접할 수 있도록 공개하여야 한다. (4) 최고경영자는 안전보건방침이 조직에 적합한지를 정기적으로 검토하여야 한다.
5.3 조직의 역할, 책임 및 권한	(1) 최고경영자는 안전보건경영시스템의 의도한 결과를 달성할 수 있도록 모든 계층별, 부서별로 안전보건 활동에 대한 책임과 권한을 부여하고 문서화하여 공유되도록 하여야 한다. (2) 조직의 각 계층에 있는 모든 근로자는 자신의 안전보건역할에 대하여 책임을 져야한다.
5.4 근로자의 참여 및 협의	조직은 산업안전보건위원회를 활용하는 등 근로자의 참여를 통해 다음사항에 대해서 협의를 보장하여야 한다. ① 전년도 안전보건 경영성과 ② 해당년도 안전보건목표 및 추진계획 이행현황 ③ 위험성평가결과 개선조치 사항 ④ 정기적 성과측정 결과 및 시정조치 결과 ⑤ 내부심사 결과
6. 계획수립
6.1 위험성과 기회를 다루는 조치
6.1.1 일반사항	조직은 관리의 필요성이 있는 위험성과 조치사항을 결정하는 경우, 다음 사항을 고려하여야 한다. ① 안전보건경영시스템 성과의 달성 가능성 ② 예측하지 못한 위험의 예방 또는 최소화 ③ 지속적 개선
6.1.2 위험성평가	(1) 조직은 재해분석 및 현장의 공사특성, 위험정보, 위험성평가 데이터베이스 등을 참조하여 위험요인을 파악하고, 이를 평가하여 평가결과를 본사 및 소속현장 등과 공유하여야 한다. (2) 조직은 사업장의 특성․규모․공정특성을 고려하여 적절한 위험성평가 기법을 활용하여 절차에 따라 실시하여야 한다. (3) 위험성평가 대상에는 근로자 및 이해관계자에게 안전보건상 영향을 주는 다음 사항을 포함하여야 한다. ① 조직 내부 또는 외부에서 작업장에 제공되는 유해위험시설 ② 조직에서 보유 또는 취급하고 있는 모든 유해위험물질 ③ 일상적인 작업(협력업체 포함) 및 비일상적인 작업(작업내용 변경, 수리 또는 정비 등) ④ 발생할 수 있는 비상조치 작업 (4) 위험성평가 시 조직은 안전보건상 영향을 최소화하기 위해 가능한 다음 사항을 고려할 수 있다. ① 교대작업, 야간노동, 장시간 노동 등 열악한 노동조건에 대한 근로자의 안전보건 ② 일시고용, 고령자, 외국인 등 취약 계층 근로자의 안전보건 ③ 교통사고, 체육활동 등 행사 중 재해 (5) 조직은 위험성평가를 사후적이 아닌 사전적으로 실시하고, 그 결과를 문서화하여 유지하여야 한다. (6) 조직은 위험성평가 조치계획 수립시 다음과 같은 단계를 따라야 한다. ① 유해위험요인의 제거 ② 유해위험요인의 대체 ③ 엔지니어링 통제 등 기술적 대책 ④ 안전보건표지, 유해위험에 대한 경고, 작업절차서 정비 등 관리적 대책 ⑤ 개인 보호구의 사용 (7) 본사 조직은 소속현장의 위험성평가가 기준에 적합한지를 주기적으로 모니터링하여야 한다. (8) 조직은 위험성 평가 시 위험성과 기회를 결정하고 평가한 후 조치하도록 하여야 한다.
6.1.3 법규 및 그 밖의 요구사항 검토	(1) 조직은 다음과 같은 법규 및 조직이 동의한 그 밖의 요구사항을 파악하고 활용하기 위한 절차를 수립, 실행 및 유지하여야 한다. ① 조직에 적용되는 안전보건 법규 및 조직이 동의한 그 밖의 요구사항 ② 조직 구성원 및 이해관계자들과 관련된 안전보건기준과 지침 ③ 조직 특성에 따라 구성원이 지켜야 할 안전보건상의 기술적인 지침 (2) 조직은 법규 및 그 밖의 요구사항은 최신 것으로 유지하여야 한다. (3) 조직은 법규 및 그 밖의 요구사항에 대하여 조직 구성원 및 이해관계자 등과 의사소통하여야 한다.
6.2 안전보건목표	(1) 조직은 본사 및 사업부서별 안전보건목표를 수립하여야 하며 안전보건목표는 본사 조직별, 현장별 목표수립시 전체 목표와 연계되도록 한다. (2) 조직은 안전보건목표를 수립 시 재해발생 현황, 위험성평가 결과, 성과측정, 내부심사, 경영자검토 등이 반영되도록 하여야 한다. (3) 조직은 안전보건목표 수립시 안전보건방침과 연계성이 있어야 하고 다음 사항을 고려하여야 한다. ① 구체적일 것 ② 측정이 가능할 것 ③ 안전보건 개선활동을 통해 달성이 가능할 것 (4) 조직은 안전보건목표를 주기적으로 모니터링하여야 하고 변경 사유가 발생할 때에는 수정하여야 한다. (5) 조직은 안전보건목표 수립 시 목표달성을 위한 조직 및 인적․물적 지원 범위를 반영하여야 한다.
6.3 안전보건목표 추진계획	(1) 조직은 안전보건목표를 달성하기 위한 본사 및 사업부서별 안전보건활동 추진계획 수립 시 다음 사항을 포함하여 문서화하고 실행하여야 한다. ① 추진계획이 구체적일 것(방법·일정·소요자원 등) ② 목표달성을 위한 안전보건활동 추진계획 책임자를 지정할 것 ③ 추진경과를 측정할 지표를 포함할 것 ④ 목표와 안전보건활동 추진계획과의 연계성이 있을 것 (2) 조직은 안전보건활동 추진계획을 정기적으로 검토하고 의사소통하여야 하며 계획의 변경 또는 새로운 계획이 필요할 때에는 수정하여야 한다.
7. 지원
7.1 자원	최고경영자는 안전보건경영시스템의 수립, 실행, 유지 및 지속적 개선에 필요한 자원(물적, 인적)을 결정하고 제공하여야 한다.
7.2 역량 및 적격성	조직은 안전보건에 영향을 미치는 근로자가 업무수행에 필요한 교육, 훈련 또는 경험 등을 통해 적합한 능력을 보유하도록 교육, 훈련계획을 수립 및 실시해야 하며 업무수행상의 자격이 필요한 경우 해당자격을 취득·유지하도록 하여야 한다.
7.3 인식	(1) 조직은 안전보건교육 및 훈련 계획 수립 시에는 조직의 계층, 조직의 유해위험요인, 근로자의 업무 또는 작업특성을 고려하되 다음 사항을 포함하여야 한다. ① 안전보건방침, 안전보건목표 및 추진계획 내용에 대한 담당자의 역할과 책임 ② 근로자의 업무 또는 작업이 안전보건에 미치는 영향과 결과 ③ 위험성평가 결과, 개선내용 및 잔여 위험요인과 그 대책 ④ 비상시 대응절차 및 규정된 대응절차를 준수하지 못할 경우 발생할 수 있는 피해 (2) 조직은 안전보건 교육 및 훈련계획 수립시 그 필요성을 파악하고 교육훈련 후에는 교육성과를 평가하여야 한다. (3) 조직은 안전보건교육 및 훈련계획 수립시 공사에 참여하는 협력업체에 대한 교육훈련이 이루어질 수 있도록 고려하여야 한다.
7.4 의사소통 및 정보제공	(1) 조직은 본사 사업부서, 소속현장, 이해관계자(발주기관, 협력업체, 기타)간에 안전보건경영시스템과 관련된 정보를 제공하고 의사소통을 하여야 한다. (2) 조직은 의사소통시 성별, 언어, 문화, 장애와 같은 다양한 측면을 고려하여야 한다. (3) 조직은 안전보건 문제와 활동에 대한 근로자 및 이해관계자의 참여(견해, 개선 아이디어, 관심사항) 내용을 검토하고 회신하여야 한다.
7.5 문서화	(1) 조직은 안전보건경영시스템 인증기준의 모든 항목을 포함하여 안전보건경영체제를 문서화(매뉴얼, 절차서 등)하여야 하며, 구성 요소와 요소간의 상관관계를 고려하여야 한다. (2) 조직은 안전보건경영시스템 관련 문서를 구성원 모두가 이해하기 쉽도록 간략하게 작성하고 효과성과 효율성을 위해 최소화 하여야 한다. (3) 문서는 정기적으로 검토하고 필요에 따라 개정한다.
7.6 문서관리	(1) 조직은 이 기준에서 요구하는 모든 문서가 다음의 사항과 같이 관리되도록 하여야 한다. ① 승인된 문서는 적절한 장소에 비치 ② 문서는 정기적으로 검토하고 필요에 따라 개정하며 권한을 가진 자가 승인 ③ 구(舊)문서는 문서 및 비치장소에서 신속히 제거조치 ④ 문서규정에 의하여 또는 보전을 목적으로 보유하고 있는 모든 구(舊) 문서는 최신문서와 식별되도록 적절하게 조치 ⑤ 문서는 읽기 쉽도록 유지되고 쉽게 식별 및 추적이 가능하도록 관리 (2) 조직은 문서를 작성하고 수정하는데 필요한 절차와 책임에 대한 내용을 명시하고 있어야 한다.
7.7 기록	(1) 조직은 기록의 식별, 유지, 보관, 보호, 검색 및 폐기에 관한 절차를 수립하고 문서화하여야 한다. (2) 기록대상에는 다음 사항을 포함하여 목록화를 하고 보존기간을 정하여 유지하여야 한다. ① 안전보건경영시스템의 계획수립과 관련한 결과물 - 위험성평가, 법규 등 검토, 안전보건목표, 안전보건활동 추진계획 ② 안전보건경영시스템의 지원과 관련한 결과물 - 조직도 및 업무분장표, 교육훈련, 자격보유자목록, 의사소통 ③ 안전보건경영시스템의 실행과 관련한 결과물 - 안전보건활동, 비상조치계획서에 따른 실행 ④ 안전보건경영시스템의 점검 결과물 - 성과측정 및 모니터링, 시정조치, 내부심사, 경영자 검토 ⑤ 기타 안전보건경영시스템과 관련된 활동 결과물 (3) 기록은 읽기 쉽고, 식별 및 추적이 가능하여야 한다.
8. 실행
8.1 운영계획 및 관리	(1) 조직은 작업 및 업무 수행에 따른 위험 요인을 제거하거나 합리적으로 가능한 한 낮은 수준으로 위험도를 줄이기 위해 필요에 따라 운영 절차를 수립하고 이행하여야 한다. (2) 조직은 다음과 같은 안전보건활동과 관련하여 해당사항에 대한 운영절차를 수립하고 이행하여야 한다. ① 작업장의 안전조치 ② 중량물․운반기계에 대한 안전조치 ③ 개인보호구 지급 및 관리 ④ 위험기계․기구에 대한 안전조치 ⑤ 떨어짐․무너짐에 대한 안전조치 ⑥ 안전인증, 안전검사 실시 ⑦ 폭발․화재 및 위험물 누출 예방활동 ⑧ 전기재해 예방활동 ⑨ 쾌적한 작업환경 유지활동 ⑩ 근로자 건강장해 예방활동 ⑪ 협력업체의 안전보건 활동지원 및 평가 ⑫ 안전․보건관계자 역할과 활동 ⑬ 근로자의 참여 및 협의 ⑭ 산업재해조사 활동 ⑮ 무재해운동 추진 및 운영 ⑯ 문서화된 절차가 없어 위험이 발생하거나 예상되는 활동 (3) 조직은 다음사항이 포함된 구매 또는 임대절차를 수립하고 이행하여야 한다. ① 안전보건과 관련된 구매 또는 임대물품의 안전보건상의 요구사항 ② 구매 및 임대 물품에 대한 입고 전 안전성 확인 ③ 공급자와 계약자간의 사용설명서 등의 안전보건 정보 공유 사항
8.2 비상시 대비 및 대응	(1) 조직은 위험성평가 결과 중대산업사고 또는 사망 등 중대재해가 발생할 가능성이 있는 경우, 비상사태별 시나리오와 대책을 포함한 비상조치계획을 작성하고 사고 발생시 피해를 최소화 하여야 한다. (2) 조직은 비상사태 시나리오별로 정기적인 교육․훈련을 실시하고 비상사태 대응 훈련 후에는 성과를 평가하여야 하며 필요시 개정․보완하여야 한다. (3) 조직은 비상시 대비 및 대응 내용에 다음 사항을 포함하여야 한다. ① 비상조치를 위한 인력, 장비 보유현황 ② 사고발생 시 각 부서․관련기관과의 비상연락체계 ③ 사고발생 시 비상조치를 위한 조직의 임무 및 수행절차 ④ 비상조치 계획에 따른 교육․훈련계획 ⑤ 비상시 대피절차와 재해자에 대한 구조, 응급조치 절차 (4) 조직은 비상시 대비 및 대응 내용에 인근주민 및 환경에 대한 영향과 대응 및 홍보 방안을 포함할 수 있다. (5) 조직은 비상시 대비 및 대응과 관련된 교육․훈련에 안전보건상의 영향을 받는 모든 근로자 를 참여시켜야 하며 필요 시 이해관계자도 참여시킬 수 있다.
9. 성과평가
9.1 모니터링, 측정, 분석 및 성과평가	성과측정은 안전보건경영시스템의 효과를 정성적 또는 정량적으로 측정하는 것으로 다음의 사항이 정기적으로 실시될 수 있도록 계획을 수립하고 실행하여야 한다. ① 안전보건방침에 따른 목표가 계획대로 달성되고 있는가를 측정 ② 안전보건경영에 필요한 기준, 절차와 안전보건활동의 일치성 여부 확인 ③ 적용법규 및 그 밖의 요구사항의 준수여부 평가 ④ 사고, 아차사고, 업무상재해 발생시 발생원인과 안전보건활동 성과의 관계 ⑤ 협력업체, 구성원, 소속현장 등에 대한 평가
9.2 내부심사	(1) 조직은 안전보건경영시스템의 모든 요소가 인증 기준에 따라 실행․유지‧관리되고 있는지 여부에 대해 절차를 수립하고 정기적으로 내부심사를 하여야 한다. (2) 내부심사는 독립적이고 능력 있는 사람에 의해 수행되어야 하며 필요에 따라 외부 전문가를 통해 수행할 수 있다. (3) 내부 심사원이 내부심사를 실시할 때에는 다음 사항을 고려하여야 한다. ① 안전보건경영시스템상의 요구 사항에 대한 적합성 여부 ② 안전보건경영시스템이 효율적이고 효과적으로 운영되고 있는지 여부 (4) 조직은 내부심사 결과보고서에 대해서 최고경영자를 포함한 모든 조직 구성원에게 의사소통하여야 하며 시정조치를 하여야 한다.
9.3 경영자검토	(1) 최고경영자는 안전보건경영시스템 운영전반에 대한 계획된 주기로 검토를 실시하여야 한다. (2) 경영자 검토는 다음 사항이 포함되어야 한다. ① 이전의 경영자 검토결과의 후속조치 내용 ② 다음의 사항에 따른 반영내용 가. 안전보건과 관련된 내․외부 현안사항 나. 근로자 및 이해관계자의 요구사항 다. 법적 요구사항 및 기타 요구사항 ③ 안전보건경영방침 및 목표의 이행도 ④ 다음 사항에 따른 안전보건 활동 내용 가. 정기적 성과측정결과 및 조치결과 나. 내부심사 및 후속조치 결과 다. 안전보건교육․훈련 결과 라. 근로자의 참여 및 협의 결과 ⑤ 효과적인 안전보건경영시스템의 유지를 위한 자원의 충족성 ⑥ 이해관계자와 관련된 의사소통 사항 (3) 경영자 검토를 통해 다음의 사항이 결정되어야 한다. ① 안전보건상의 성과 ② 안전보건경영시스템이 의도한 결과를 달성하기 위해 필요한 자원 및 개선사항 ③ 사업장의 환경변화, 법 개정, 및 신기술의 도입 등 내․외부적인 요소 또는 미래 불확실성에 대응하기 위한 계획 (4) 최고경영자는 경영검토 결과를 근로자 및 이해관계자에게 의사소통하여야 한다.
10. 개선
10.1 일반사항	조직은 안전보건경영시스템의 의도한 결과를 달성하기 위해 필요한 조치를 실행하여야 한다.
10.2 사건, 부적합 및 시정조치	(1) 조직은 모니터링, 측정, 분석,성과평가 결과 및 내부심사 결과 등에 의해서 부적합사항이 발견될 경우 동종 및 유사 사건이 발생하지 않도록 원인을 파악하고 시정조치를 하여야 한다. (2) 조직은 시정조치의 결과를 안전보건경영시스템 개선에 반영하여야 한다.
10.3 지속적 개선	조직은 다음 사항을 실행함으로써 안전보건경영시스템의 적절성, 충족성 및 효과성을 지속적으로 개선하여야 한다. ① 안전보건 성과를 향상 ② 안전보건경영시스템 지원 문화를 촉진 ③ 안전보건경영시스템의 지속적 개선을 위한 조치의 실행에 근로자의 참여를 촉진 ④ 지속적 개선의 결과를 근로자와 의사소통 ⑤ 지속적 개선의 증거를 유지 및 보유

나. 현장분야

항 목	인 증 기 준
11. 현장소장 리더십, 의지 및 안전보건방침	현장소장은 시공할 공사의 특성, 본사(경영자)가 정한 안전보건방침 등에 기초하여 현장 안전보건방침을 수립하고 게시하고 현장시스템에 대한 리더십과 실천의지를 표명하여야 한다. - 근로자 보호를 위한 현장시스템 운영상에 근로자 참여 및 협의를 보장하여 현장 조직구성원이 이를 인식할 수 있도록 하여야 한다.
12. 현장조직의 역할, 책임 및 권한	(1) 현장소장은 조직의 이해관계자를 대상으로 안전보건에 관한 조직과 업무분장(직무, 권한, 책임 등)을 명확하게 문서화하여 공유되도록 하며, 현장 모든 조직구성원(근로자 포함)은 자신의 안전보건역할에 대하여 책임을 져야한다. (2) 현장소장은 현장 내 노동환경 및 근로자의 참여를 파악하고 근로자의 참여방안을 검토하여야 한다.
13. 계획수립
13.1 위험성평가	(1) 현장 조직(협력업체 포함)의 참여 - 현장 조직은 본사에서 정한 위험성평가 절차에 따라 현장의 위험성을 평가하고 조직의 이해관계자가 참여하도록 하여야 한다. (2) 자료의 활용 - 현장소장은 위험성평가 시 본사 제공 위험성평가자료, 현장 예정공정표, 안전보건자료 및 체크리스트 등을 참조하여 현장의 안전보건에 관한 위험요인과 위험의 정도를 지속적으로 확인 및 평가하여야 한다.
13.2 안전보건 목표 및 추진계획	(1) 현장소장은 현장소장 방침 및 위험성평가 사항을 참조하여 현장의 특성에 적합한 안전보건 목표를 수립하고 게시하여 조직구성원이 이를 인식할 수 있도록 하여야 한다. (2) 현장 조직은 주기적으로 예정된 작업의 위험성평가 실시, 교육 및 의사소통(협의체 등) 등 일상 안전보건활동에 관한 사항 등을 반영한 안전보건계획을 수립하고 실행하여야 한다. (3) 현장 조직은 주기적인 위험성평가를 통해 결정된 세부목표를 달성하기 위한 중점관리 위험요소 관리담당, 조치내용 등 세부 추진계획을 수립하여 의사소통(협의체 등) 등을 통해 공유하여야 한다.
14. 안전보건계획의 실행
14.1 안전보건교육 및 적격성	(1) 교육계획 수립 및 실시 - 현장 조직은 근로자들이 현장상황에 따른 안전보건 상 제반 정보를 습득할 수 있도록 교육 계획을 수립하고 협력업체 또는 관리감독자가 주관하여 위험성평가 내용과 그 밖의 안전보건교육이 실시될 수 있도록 하여야 한다. (2) 역량 및 적격성 - 현장 조직은 현장 근로자가 업무수행에 필요한 교육, 훈련 또는 경험 등을 통해 적합한 능력을 보유하도록 노력하며, 업무수행상의 자격이 필요한 경우 해당자격을 취득·유지하도록 하여야 한다.
14.2 의사소통	(1) 협의 조직 구성 - 현장 조직은 현장 내 전 협력업체 소장들이 포함된 협의조직(협의체, 노사협의체, 산업안전보건위원회 등)을 구성하여 정기적으로 공정과 연계된 안전보건 회의를 실시하여야 한다. (2) 운영 - 위험성평가의 목표관리 사항(중점관리 위험요인)에 대한 책임과 권한, 조치계획을 논의하고 현장의 안전보건에 관한 제반 준수사항 및 안전보건작업을 위한 필요한 절차를 협의 시 근로자 및 이해관계자의 참여를 활성화하여야 한다.
14.3 문서 및 기록관리	(1) 현장 조직은 본사의 안전보건경영체제를 참조하여 현장특성에 적합한 기준을 문서화하고 및 기록·관리를 하여야 한다. (2) 현장 조직은 현장 내 문서가 최신 문서가 사용되도록 하고 체계적으로 식별‧검색이 용이하도록 관리하여야 하며, 기록물은 가능한 최소화하여야 한다.
14.4 안전보건관리 활동	(1) 안전보건시설의 설치 및 TBM활동 - 현장 조직은 위험성평가, 의사소통(협의체회의 등)에서 논의된 중점 위험요인과 대책에 따라 위험예지 훈련, 안전보건시설 설치 등을 하여야 한다. 또한, 현장 조직에서 원청사는 협력업체가 효과적(또는 효율적)으로 안전보건관리 활동을 할 수 있도록 지원하여야 한다. (2) 기계·장비·설비· 자재 등 반입 사용관리 - 현장 조직은 사용하는 기계･장비･설비･자재 등이 공사현장에 반입할 경우에는 안전보건상의 요구사항(사용설명서 등의 정보 공유 등)이 포함된 본사의 구매, 임대절차를 이행하여 안전성을 사전에 확인하고 사용하여야 한다. (3) 작업환경 및 근로자 건강관리 - 현장 조직은 근로자의 건강을 보호하고 쾌적한 작업환경을 조성하기 위하여 현장 유해인자별 작업환경측정, 근로자 건강진단, 업무상 질병 관리 등 필요한 조치를 실시하여 근로조건을 개선토록 하여야 한다. (4) 시공관리 등과 연계 운영 - 현장 조직은 안전보건 수준향상을 위하여 ｢계획(P)-실시(D)-평가(C)-개선(A)｣의 일련의 과정을 정하여 지속적으로 시스템을 관리하여야 하며, 시공관리･품질관리･공정관리･노무관리 등 관련 체계와연계하여 효과적(또는 효율적)으로 실행(Execution)되도록 하여야 한다. (5) 협력업체의 작업관련 보고사항 - 현장 조직은 협력업체의 안전보건관리 책임자(수행자)를 자체 선임토록 유도하고, 협력업체가 매 작업일 작업 개시 전에 신규 근로자와 당일 작업 근로자 명단, 반입기계･장비･설비 등을 보고하도록 하고 그 적정성을 파악하여 협력업체가 작업사항을 능동적으로 파악, 대처하도록 하여야 한다.
14.5 비상시 조치계획및 대응	현장 조직은 비상사태 발생 시 대처하기 위한 비상조치계획을 수립하여야 하며, 비상사태 발생에 의한 피해가 최소화되도록 시나리오 및 대책을 수립‧공유하고 현장 근로자 및 이해관계자도 참여시켜 교육‧훈련 등을 실시하여야 한다.
15. 평가 및 개선
15.1 현장검검 및 성과측정	현장 조직은 위험성평가와 의사소통 등을 통하여 공유된 위험요인에 대하여 안전보건 점검을 실시하고, 현장의 안전보건목표 및 추진계획이 효과적․효율적으로 달성되고 실행되는지를 성과측정 및 모니터링하여야 한다.
15.2 시정조치 및 개선	현장조직은 본사 내부심사, 자체 또는 외부 점검 등에 따른 시정조치의 결과를 현장 안전보건경영시스템 운영에 반영하여야 한다.
15.3 평가와 상벌 관리	(1) 현장 조직은 안전보건을 확보를 위한 핵심 조직인 우수 협력업체를 선정 및 육성하기 위하여 본사절차에 근거하여 협력업체의 안전보건 역량을 공정하게 평가하고 결과를 최고경영자에게 보고하여야 한다. (2) 현장 조직은 안전보건경영시스템의 실행에 이해관계자의 적극적인 참여를 유도하기 위하여 이해관계자의 평가에 안전보건경영시스템의 실행 정도를 포함하여야 한다.

다. 안전보건경영관계자 면담

항 목	인 증 기 준
16. 일반원칙	조직의 이해관계자 인식수준 평가는 인증기준에 근거하여 안전보건경영시스템, 이해관계자별 책임과 역할 등에 대한 이해도와 실행 수준을 평가한다.
17. 본사
17.1 최고경영자 (경영자대리인)와 경영층(임원) 관계자	(1) 안전보건경영시스템의 구축, 실행, 지속적인 개선에 대한 적극적인 추진 의지가 있어야 한다. (2) 안전보건관리가 경영에 기여하는 주요 요소임을 인식하여야 한다. (3) 안전보건경영시스템 운영절차와 기대효과에 대해 이해하고 있어야 한다.
17.2 본사 부서장	(1) 안전보건경영시스템의 구축, 실행, 지속적인 개선에 대한 적극적인 추진 의지가 있어야 한다. (2) 안전보건경영시스템의 운영절차, 안전보건방침, 위험성평가 등 인증기준, 기대효과에 대하여 이해하고 있어야 한다. (3) 안전보건경영시스템의 운영을 위하여 본인을 포함한 본사 및 현장 이해관계자별 역할과 책임을 부여 하여야 한다. (4) 본사 및 현장 이해관계자들이 안전보건경영시스템 및 안전보건에 관한 전문지식을 습득할 수 있도록 지도, 교육을 하여야 한다. (5) 본사 조직에서는 부서별 고유 업무와 안전을 연계하여 효율적인 안전보건활동이 수행되어야 한다.
18. 현장
18.1 현장소장	현장 안전보건경영시스템의 구축, 실행, 지속적인 개선에 대한 적극적인 추진의지가 있어야 한다. (1) 안전보건을 기업경영의 한 부분 인식하고 있어야 한다. (2) 안전보건경영시스템의 운영절차, 안전보건방침, 위험성평가 등 인증기준, 기대효과에 대하여 이해하고 있어야 한다. (3) 안전보건경영시스템의 운영을 위하여 본인을 포함한 현장 이해관계자별 역할과 책임을 부여하여야 한다. (4) 현장 이해관계자들이 안전보건경영시스템 및 안전보건에 관한 전문지식을 습득할 수 있도록 지도, 교육을 하여야 한다.
18.2 관리감독자	(1) 현장 안전보건경영시스템의 구축, 실행, 지속적인 개선에 대한 적극적인 추진의지가 있어야 한다. (2) 안전보건경영시스템의 운영절차, 안전보건방침, 위험성평가 등 인증기준, 기대효과에 대하여 이해하고 있어야 한다. (3) 안전보건경영시스템의 운영을 위하여 본인을 포함한 현장 이해관계자별 역할과 책임을 이해하고 있어야 한다. (4) 현장 이해관계자들이 안전보건경영시스템 및 안전보건에 관한 전문지식을 습득할 수 있도록 지도, 교육을 하여야 한다. (5) 현장 안전보건경영시스템 운영절차를 이해하고 적극적으로 실행에 참여하여야 한다.
18.3 안전보건관리자	(1) 현장 안전보건경영시스템의 구축, 실행, 지속적인 개선에 대한 적극적인 추진의지가 있어야 한다. (2) 법정 안전관리자로서의 역할을 이해하고 있어야 한다. (3) 안전보건경영시스템의 운영절차, 안전보건방침, 위험성평가 등 인증기준, 기대효과에 대하여 이해하고 있어야 한다. (4) 안전보건경영시스템의 운영을 위하여 본인을 포함한 현장 이해관계자별 역할과 책임을 이해하고 있어야 한다. (5) 현장 이해관계자들이 안전보건경영시스템 및 안전보건에 관한 전문지식을 습득할 수 있도록 지도, 교육을 하여야 한다.
18.4 협력업체 소장, 안전관계자, 근로자	(1) 현장 안전보건경영시스템의 구축, 실행, 지속적인 개선에 대한 적극적인 추진의지가 있어야 한다. (2) 안전보건경영시스템의 운영절차, 안전보건방침, 위험성평가 등 인증기준, 기대효과에 대하여 이해하고 있어야 한다. (3) 안전보건경영시스템의 운영을 위하여 본인을 포함한 현장 이해관계자별 역할과 책임을 이해하고 있어야한다. (4) 현장 근로자에게 안전보건경영시스템, 유해‧위험 요소에 대해 이해하도록 지도, 교육을 하여야 한다. (5) 원청사로부터 안전보건경영시스템과 관련된 역할과 책임을 전달받고 소속 근로자와 공유하여 효과적(또는 효율적)으로 실행하여야 한다.

4-3호 전문건설업체

가. 본사 분야

항 목	인 증 기 준
4. 조직의 상황
4.1 조직과 조직상황의 이해	조직은 안전보건경영시스템의 의도한 결과에 영향을 주는 사업장 내․외부의 현안사항을 파악하여야 한다.
4.2 근로자 및 이해관계자 요구사항	조직은 내․외부의 현안사항 파악 시 근로자와 이해관계자의 요구사항을 파악하고 이들 요구사항에서 비롯된 조직의 준수의무사항이 무엇인지 규정하여야 한다.
4.3 안전보건경영시스템 적용범위 결정	(1) 조직은 안전보건경영시스템의 적용범위를 경영환경, 소재지, 업무특성을 고려하여 정할 수 있다. (2) 이 기준의 모든 요소는 안전보건경영시스템에 적용되는 것이 원칙이나 조직의 규모 또는 업무 특성에 따라 각 요소의 범위와 방법을 조정하여 적용할 수 있고 본사(사업부서), 소속현장과 상호 연계성을 갖도록 하여야 한다.
4.4 안전보건경영시스템	최고경영자는 내․외부 현안사항과 근로자 및 이해관계자의 요구사항을 반영하여 안전보건경영시스템을 구축, 실행하고 P-D-C-A 순환과정을 통해 지속적으로 개선하여야 한다.
5. 리더십과 근로자의 참여
5.1 리더십과 의지표명	최고경영자는 안전보건경영시스템에 대한 리더십과 실천의지를 다음과 같은 사항으로 표명을 하여야 한다. (1) 재해예방과 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자 및 이해관계자의 안전과 보건을 유지·증진하기 위한 책임과 책무를 다하여야 한다. (2) 안전보건방침과 이에 따른 목표가 수립되고 이들이 조직의 전략적 방향과 조화되도록 하여야 한다. (3) 안전보건경영시스템 요구사항을 조직의 비즈니스 프로세스에 통합되도록 하여야 한다. (4) 안전보건경영시스템의 구축, 실행, 유지, 개선에 필요한 자원(물적, 인적)을 제공하고 안전보건경영시스템의 효과성에 기여하도록 인원을 지휘하여야 한다. (5) 효과적인 안전보건경영의 중요성과 안전보건경영시스템 요구사항 이행의 중요성에 대한 의사소통이 되도록 하여야 한다. (6) 안전보건경영시스템이 의도된 결과를 달성할 수 있도록 하여야 한다. (7) 지속적인 개선을 보장하고 촉진하여야 한다. (8) 안전보건경영시스템의 의도된 결과를 지원하는 조직 문화를 개발, 실행 및 촉진하여야 한다. (9) 사건, 유해위험요인 및 위험성 보고시 부당한 조치로부터 근로자를 보호하여야 한다. (10) 안전보건경영시스템의 운영상에 근로자의 참여 및 협의를 보장하여야 한다.
5.2 안전보건방침	(1) 최고경영자는 조직에 적합한 안전보건방침을 정하여야 하며, 이 방침에는 최고경영자의 정책과 목표, 성과개선에 대한 의지를 제시하여야 한다. (2) 안전보건방침은 다음사항을 만족하여야 한다. ① 작업장을 안전하고 쾌적한 작업환경으로 조성하려는 의지가 표현될 것 ② 작업장의 유해위험요인을 제거하고 위험성을 감소시키기 위한 실행 및 안전보건경영시스템의 지속적인 개선 의지를 포함할 것 ③ 조직의 규모와 여건에 적합할 것 ④ 법적 요구사항 및 그 밖의 요구사항의 준수의지를 포함할 것 ⑤ 최고경영자의 안전보건 경영철학과 근로자의 참여 및 협의에 대한 의지를 포함할 것 (3) 최고경영자는 안전보건방침을 간결하게 문서화하고 서명과 시행일을 명기하여 조직의 모든 구성원 및 이해관계자가 쉽게 접할 수 있도록 공개하여야 한다. (4) 최고경영자는 안전보건방침이 조직에 적합한지를 정기적으로 검토하여야 한다.
5.3 조직의 역할, 책임 및 권한	(1) 최고경영자는 안전보건경영시스템의 의도한 결과를 달성할 수 있도록 모든 계층별, 부서별로 안전보건 활동에 대한 책임과 권한을 부여하고 문서화하여 공유되도록 하여야 한다. (2) 조직의 각 계층에 있는 모든 근로자는 자신의 안전보건역할에 대하여 책임을 져야한다.
5.4 근로자의 참여 및 협의	조직은 산업안전보건위원회를 활용하는 등 근로자의 참여를 통해 다음사항에 대해서 협의를 보장하여야 한다. ① 전년도 안전보건 경영성과 ② 해당년도 안전보건목표 및 추진계획 이행현황 ③ 위험성평가결과 개선조치 사항 ④ 정기적 성과측정 결과 및 시정조치 결과 ⑤ 내부심사 결과
6. 계획수립
6.1 위험성과 기회를 다루는 조치
6.1.1 일반사항	조직은 관리의 필요성이 있는 위험성과 조치사항을 결정하는 경우, 다음 사항을 고려하여야 한다. ① 안전보건경영시스템 성과의 달성 가능성 ② 예측하지 못한 위험의 예방 또는 최소화 ③ 지속적 개선
6.1.2 위험성평가	(1) 조직은 재해분석 및 현장의 공사특성, 위험정보, 위험성평가 데이터베이스 등을 참조하여 위험요인을 파악하고, 이를 평가하여 평가결과를 본사 및 소속현장 등과 공유하여야 한다. (2) 조직은 사업장의 특성․규모․공정특성 및 원청사의 안전보건활동을 고려하여 적절한 위험성평가 기법을 활용하여 절차에 따라 실시하여야 한다. (3) 위험성평가 대상에는 근로자 및 이해관계자에게 안전보건상 영향을 주는 다음 사항을 포함하여야 한다. ① 원청사의 위험성평가 결과(위험요인 및 대책) ② 조직 내부 또는 외부에서 작업장에 제공되는 유해위험시설 ③ 조직에서 보유 또는 취급하고 있는 모든 유해위험물질 ④ 일상적인 작업(협력업체 포함) 및 비일상적인 작업(작업내용 변경, 수리 또는 정비 등) ⑤ 발생할 수 있는 비상조치 작업 (4) 위험성평가 시 조직은 안전보건상 영향을 최소화하기 위해 가능한 다음 사항을 고려할 수 있다. ① 교대작업, 야간노동, 장시간 노동 등 열악한 노동조건에 대한 근로자의 안전보건 ② 일시고용, 고령자, 외국인 등 취약 계층 근로자의 안전보건 ③ 교통사고, 체육활동 등 행사 중 재해 (5) 조직은 위험성평가를 사후적이 아닌 사전적으로 실시하고, 그 결과를 문서화하여 유지하여야 한다. (6) 조직은 위험성평가 조치계획 수립시 다음과 같은 단계를 따라야 한다. ① 유해위험요인의 제거 ② 유해위험요인의 대체 ③ 엔지니어링 통제 등 기술적 대책 ④ 안전보건표지, 유해위험에 대한 경고, 작업절차서 정비 등 관리적 대책 ⑤ 개인 보호구의 사용 (7) 본사 조직은 소속현장의 위험성평가가 기준에 적합한지를 주기적으로 모니터링하여야 한다. (8) 조직은 위험성 평가 시 위험성과 기회를 결정하고 평가한 후 조치하도록 하여야 한다.
6.1.3 법규 및 그 밖의 요구사항 검토	(1) 조직은 다음과 같은 법규 및 조직이 동의한 그 밖의 요구사항을 파악하고 활용하기 위한 절차를 수립, 실행 및 유지하여야 한다. ① 조직에 적용되는 안전보건 법규 및 조직이 동의한 그 밖의 요구사항 ② 조직 구성원 및 이해관계자들과 관련된 안전보건기준과 지침 ③ 조직 특성에 따라 구성원이 지켜야 할 안전보건상의 기술적인 지침 (2) 조직은 법규 및 그 밖의 요구사항은 최신 것으로 유지하여야 한다. (3) 조직은 법규 및 그 밖의 요구사항에 대하여 조직 구성원 및 이해관계자 등과 의사소통하여야 한다.
6.2 안전보건목표	(1) 조직은 본사의 안전보건목표를 수립하여야 한다. (2) 조직은 안전보건목표를 수립 시 재해발생 현황, 위험성평가 결과, 성과측정, 내부심사, 경영자검토 등이 반영되도록 하여야 한다. (3) 조직은 안전보건목표 수립시 안전보건방침과 연계성이 있어야 하고 다음 사항을 고려하여야 한다. ① 구체적일 것 ② 측정이 가능할 것 ③ 안전보건 개선활동을 통해 달성이 가능할 것 (4) 조직은 안전보건목표를 주기적으로 모니터링하여야 하고 변경 사유가 발생할 때에는 수정하여야 한다. (5) 조직은 안전보건목표 수립 시 목표달성을 위한 조직 및 인적․물적 지원 범위를 반영하여야 한다.
6.3 안전보건목표 추진계획	(1) 조직은 안전보건목표를 달성하기 위한 본사 및 사업부서별 안전보건활동 추진계획 수립 시 다음 사항을 포함하여 문서화하고 실행하여야 한다. ① 추진계획이 구체적일 것(방법·일정·소요자원 등) ② 목표달성을 위한 안전보건활동 추진계획 책임자를 지정할 것 ③ 추진경과를 측정할 지표를 포함할 것 ④ 목표와 안전보건활동 추진계획과의 연계성이 있을 것 (2) 조직은 안전보건활동 추진계획을 정기적으로 검토하고 의사소통하여야 하며 계획의 변경 또는 새로운 계획이 필요할 때에는 수정하여야 한다.
7. 지원
7.1 자원	최고경영자는 안전보건경영시스템의 수립, 실행, 유지 및 지속적 개선에 필요한 자원(물적, 인적)을 결정하고 제공하여야 한다.
7.2 역량 및 적격성	조직은 안전보건에 영향을 미치는 근로자가 업무수행에 필요한 교육, 훈련 또는 경험 등을 통해 적합한 능력을 보유하도록 교육, 훈련계획을 수립 및 실시해야 하며 업무수행상의 자격이 필요한 경우 해당자격을 취득·유지하도록 하여야 한다.
7.3 인식	(1) 조직은 안전보건교육 및 훈련 계획 수립 시에는 조직의 계층, 조직의 유해위험요인, 근로자의 업무 또는 작업특성을 고려하되 다음 사항을 포함하여야 한다. ① 안전보건방침, 안전보건목표 및 추진계획 내용에 대한 담당자의 역할과 책임 ② 근로자의 업무 또는 작업이 안전보건에 미치는 영향과 결과 ③ 위험성평가 결과, 개선내용 및 잔여 위험요인과 그 대책 ④ 비상시 대응절차 및 규정된 대응절차를 준수하지 못할 경우 발생할 수 있는 피해 (2) 조직은 안전보건 교육 및 훈련계획 수립시 그 필요성을 파악하고 교육훈련 후에는 교육성과를 평가하여야 한다. (3) 조직은 안전보건교육 및 훈련계획 수립시 원청사의 교육훈련에 적극적으로 참여할 수 있도록 고려하여야 한다.
7.4 의사소통 및 정보제공	(1) 조직은 본사(사업부서), 소속현장, 이해관계자(원청사, 기타)간에 안전보건경영시스템과 관련된 정보를 제공하고 의사소통을 하여야 한다. (2) 조직은 안전보건 문제와 활동에 대한 근로자 및 이해관계자의 참여를 보장하여야 한다.
7.5 문서화	(1) 조직은 안전보건경영시스템 인증기준의 모든 항목을 포함하여 안전보건경영체제를 문서화(매뉴얼, 절차서 등)하여야 하며, 구성 요소와 요소간의 상관관계를 고려 하여야 한다. (2) 조직은 안전보건경영시스템 관련 문서를 구성원 모두가 이해하기 쉽도록 간략하게 작성하고 효과성과 효율성을 위해 최소화 하여야 한다. (3) 문서는 정기적으로 검토하고 필요에 따라 개정한다.
7.6 문서관리	조직은 이 기준에서 요구하는 모든 문서가 적절하게 관리되도록 하여야 한다
7.7 기록	(1) 조직은 기록의 식별, 유지, 보관, 보호, 검색 및 폐기에 관한 절차를 수립하고 문서화하여야 한다. (2) 기록대상에는 다음 사항을 포함하여 목록화를 하고 보존기간을 정하여 유지하여야 한다. ① 안전보건경영시스템의 계획수립과 관련한 결과물 - 위험성평가, 법규 등 검토, 안전보건목표, 안전보건활동 추진계획 ② 안전보건경영시스템의 지원과 관련한 결과물 - 조직도 및 업무분장표, 교육훈련, 자격보유자목록, 의사소통 ③ 안전보건경영시스템의 실행과 관련한 결과물 - 안전보건활동, 비상조치계획서에 따른 실행 ④ 안전보건경영시스템의 점검 결과물 - 성과측정 및 모니터링, 시정조치, 내부심사, 경영자 검토 ⑤ 기타 안전보건경영시스템과 관련된 활동 결과물 (3) 기록은 읽기 쉽고, 식별 및 추적이 가능하여야 한다.
8. 실행
8.1 운영계획 및 관리	(1) 조직은 문서화된 절차가 없음으로 인하여 위험이 발생할수 있는 활동의 위험 요인을 제거하거나 위험도를 줄이기 위해 필요에 따라 운영 절차를 수립하여야 한다. (2) 본사의 운영관리는 현장의 위험수준을 감소시킬 수 있도록 원청사와 협력하여 안전보건활동을 하여야 한다.
8.2 비상시 대비 및 대응	조직은 위험성평가 결과 중대산업사고 또는 사망 등 중대재해가 발생할 가능성이 있는 경우, 원청사와 협력하여 비상사태별 시나리오와 대책을 포함한 비상조치계획을 작성하고 교육·훈련을 실시하는 등 사고 발생시 피해를 최소화 하여야 한다.
9. 성과평가
9.1 모니터링, 측정, 분석 및 성과평가	성과측정 및 모니터링은 안전보건경영시스템의 효과를 정성적 또는 정량적으로 측정하는 것으로 다음의 사항이 정기적으로 실시될 수 있도록 계획을 수립하고 실행하여야 한다. ① 안전보건 목표 달성에 대한 진행상황 ② 안전보건경영에 필요한 기준, 절차와 안전보건활동의 일치성 여부 ③ 적용법규 및 그 밖의 요구사항의 준수여부 평가 ④ 사고, 아차사고, 업무상재해 발생시 발생원인과 안전보건활동 성과의 관계
9.2 내부심사	(1) 조직은 안전보건경영시스템의 모든 요소가 인증 기준에 따라 실행․유지‧관리되고 있는지 여부에 대해 절차를 수립하고 정기적으로 내부심사를 하여야 한다. (2) 내부심사는 독립적이고 능력 있는 사람에 의해 수행되어야 하며 필요에 따라 외부 전문가를 통해 수행할 수 있다. (3) 내부 심사원이 내부심사를 실시할 때에는 다음 사항을 고려하여야 한다. ① 안전보건경영시스템상의 요구 사항에 대한 적합성 여부 ② 안전보건경영시스템이 효율적이고 효과적으로 운영되고 있는지 여부
9.3 경영자검토	(1) 최고경영자는 안전보건경영시스템 운영전반에 대한 계획된 주기로 검토를 실시하여야 한다. (2) 경영자 검토는 다음 사항이 포함되어야 한다. ① 이전의 경영자 검토결과의 후속조치 내용 ② 다음의 사항에 따른 반영내용 가. 안전보건과 관련된 내․외부 현안사항 나. 근로자 및 이해관계자의 요구사항 다. 법적 요구사항 및 기타 요구사항 ③ 안전보건경영방침 및 목표의 이행도 ④ 다음 사항에 따른 안전보건 활동 내용 가. 정기적 성과측정결과 및 조치결과 나. 내부심사 및 후속조치 결과 다. 안전보건교육․훈련 결과 라. 근로자의 참여 및 협의 결과 (3) 경영자 검토를 통해 다음의 사항이 결정되어야 한다. ① 안전보건상의 성과 ② 안전보건경영시스템이 의도한 결과를 달성하기 위해 필요한 자원 및 개선사항 ③ 사업장의 환경변화, 법 개정, 및 신기술의 도입 등 내․외부적인 요소 또는 미래 불확실성에 대응하기 위한 계획 (4) 최고경영자는 경영검토 결과를 근로자 및 이해관계자에게 의사소통하여야 한다.
10. 개선
10.1 일반사항	조직은 안전보건경영시스템의 의도한 결과를 달성하기 위해 필요한 조치를 실행하여야 한다.
10.2 사건, 부적합 및 시정조치	(1) 조직은 모니터링, 측정, 분석,성과평가 결과 및 내부심사 결과 등에 의해서 부적합사항이 발견될 경우 동종 및 유사 사건이 발생하지 않도록 원인을 파악하고 시정조치를 하여야 한다. (2) 조직은 시정조치의 결과를 안전보건경영시스템 개선에 반영하여야 한다.
10.3 지속적 개선	조직은 다음 사항을 실행함으로써 안전보건경영시스템의 적절성, 충족성 및 효과성을 지속적으로 개선하여야 한다. ① 안전보건 성과를 향상 ② 안전보건경영시스템 지원 문화를 촉진 ③ 안전보건경영시스템의 지속적 개선을 위한 조치의 실행에 근로자의 참여를 촉진 ④ 지속적 개선의 결과를 근로자와 의사소통 ⑤ 지속적 개선의 증거를 유지 및 보유

나. 현장분야

항 목	인 증 기 준
11. 현장소장 리더십, 의지 및 안전보건방침	현장소장은 시공할 공사의 특성, 본사(경영자)가 정한 안전보건방침 등에 기초하여 현장 안전보건방침을 수립, 게시하고 현장시스템에 대한 리더십과 실천의지를 표명하여야 한다. - 근로자 보호를 위한 현장시스템 운영상에 근로 자 참여 및 협의를 보장하여 현장 조직구성원이 이를 인식할 수 있도록 하여야 한다.
12. 현장조직의 역할, 책임 및 권한	(1) 현장소장은 조직의 이해관계자를 대상으로 안전보건에 관한 조직과 업무분장(직무, 권한, 책임 등)을 명확하게 문서화하여 공유되도록 하며, 현장 모든 조직구성원(근로자 포함)은 자신의 안전보건역할에 대하여 책임을 져야한다. (2) 현장소장은 현장 내 노동환경 및 근로자의 참여를 파악하고 근로자의 참여방안을 검토하여야 한다.
13. 계획수립
13.1 위험성평가	현장소장은 본사의 안전보건경영체제에 따른 위험성평가 절차를 현장에서 이행하고 원청사의 위험성평가에 적극 협력하여 참여하여야 한다. - 현장소장은 위험성평가 시 본사 제공 위험성평가자료, 현장 예정공정표, 안전보건자료 및 체크리스트, 원청사 위험성평가 결과 등을 참조하여 현장의 안전보건에 관한 위험요인과 위험의 정도를 지속적으로 확인 및 평가하여야 한다.
13.2 안전보건 목표 및 추진계획 수립	(1) 현장소장은 본사의 목표를 참조하여 현장의 특성에 적합한 안전보건 목표를 수립하고 게시하여 조직구성원이 이를 인식할 수 있도록 하여야 한다. (2) 현장소장은 공사의 특성, 위험성평가 결과 등을 참고하여 안전보건계획을 수립하고 이행하거나 원청사의 안전보건계획수립에 적극 협력하고 참여하여야 한다.
14. 안전보건계획의 실행
14.1 안전보건교육 및 적격성	(1) 현장소장은 근로자들에게 위험성평가 결과 등을 포함한 안전보건 정보를 제공할 수 있는 교육 계획을 수립․실시하여야 한다. (2) 역량 및 적격성 - 현장 조직은 현장 근로자가 업무수행에 필요한 교육, 훈련 또는 경험 등을 통해 적합한 능력을 보유하도록 노력하며, 업무수행상의 자격이 필요한 경우 해당자격을 취득·유지하도록 하여야 한다.
14.2 의사소통	현장소장은 현장 내 전 작업반장이 포함된 위험성평가 회의 및 안전회의를 실시하여야 한다.
14.3 문서 및 기록관리	(1) 현장소장은 문서의 유효성을 정기적으로 검토하여야 한다. (2) 현장소장은 문서와 기록을 정해진 기준과 절차에 따라 관리하여야 한다.
14.4 안전보건관리 활동	현장소장은 위험성평가, 의사소통회의(위험성평가 회의 등)에서 논의된 중점 위험요인과 대책에 따라 위험예지훈련, 안전시설 설치, 기계·장비·설비· 자재 등 반입 사용관리, 작업환경 및 근로자 건강관리 등 재해예방을 위한 안전보건활동을 시공과 연계하여 실행하여야 하며 원청사의 안전보건활동에 적극 협력하고 참여하여야 한다.
14.5 비상시 조치계획및 대응	현장소장은 본사의 비상조치 계획 및 절차에 따라 비상시 대응 훈련을 하거나 원청사의 비상조치 훈련에 적극 협력하고 참여하여야 한다.
15. 평가 및 개선
15.1 현장점검 및 성과측정	현장 조직은 위험성평가와 의사소통 등을 통하여 공유된 위험요인에 대하여 안전보건 점검을 실시하고, 현장의 안전보건목표 및 추진계획이 효과적․효율적으로 달성되고 실행되는지를 성과측정 및 모니터링하여야 한다.
15.2 시정조치 및 개선	현장 조직은 본사 내부심사, 자체 또는 외부 및 원청사 점검 등에 따른 시정조치의 결과를 현장 안전보건경영시스템 운영에 반영하여야 한다.

다. 안전보건경영관계자 면담

항 목	인 증 기 준
16. 일반원칙	조직의 이해관계자 인식수준 평가는 인증기준에 근거하여 안전보건경영시스템, 이해관계자별 책임과 역할 등에 대한 이해도와 실행 수준을 평가한다.
17. 본사
17.1 최고경영자 (경영자대리인)와 경영층(임원) 관계자	(1) 안전보건경영시스템의 구축, 실행, 지속적인 개선에 대한 적극적인 추진 의지가 있어야 한다. (2) 안전보건관리가 경영에 기여하는 주요 요소임을 인식하여야 한다.
17.2 본사 부서장	(1) 안전보건경영시스템의 구축과 실행에 대한 적극적 의지가 있어야 한다. (2) 안전보건경영시스템의 운영절차, 안전보건방침, 위험성평가 등 인증기준, 기대효과에 대하여 이해하고 있어야 한다.
18. 현장
18.1 현장소장	(1) 현장의 안전보건경영시스템의 구축과 실행 및 지속적 개선에 대한 강한 의지, 안전보건경영시스템 절차 등에 대한 이해, 본인 및 조직구성원의 책임과 역할에 대해 이해하고 있어야 한다. (2) 현장의 근로자에게 안전보건경영시스템 및 위험요소에 대해 이해하도록 지도, 교육에 대한 의지가 있어야 한다. (3) 원청사로부터 안전보건경영시스템과 관련된 사항을 전달받고 이를 소속근로자에게 지시, 실행 및 개선의지가 있어야 한다.
18.2 관리감독자	현장의 안전보건경영시스템의 구축과 실행 및 지속적 개선에 대한 강한 의지, 안전보건경영시스템 절차 등에 대한 이해, 본인과 조직구성원이 책임과 역할에 대한 이해, 작업에 대한 위험성을 알고 개선 의지가 있어야 한다.
18.3 안전관리자	현장의 안전보건경영시스템의 구축과 실행 및 지속적 개선에 대한 강한 의지, 법정 안전관리자로서의 역할 과 책임, 조직 구성원 간 역할과 책임에 대한 이해와 조정에 대한 의지가 있어야 한다.
18.4 작업반장	현장의 안전보건경영시스템 운영에 대한 참여와 실행의지가 있어야 하고 현장에서 위험요소를 파악하여 제거하고 근로자의 재해예방을 위한 의지가 있어야 한다.

【별표 2】인증패 형태

안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 인증패 형태

(제11조제1항 관련)

* 주) 공단 표시물 표준화 규정에 의함

- 테두리 크기는 가로 50(30)cm, 세로 38(23)cm, 두께 2cm

- 테두리 재질은 목재, 판 재질은 스테인리스 스틸, 알루미늄, 메탈, 동판 또는 이와 유사한 재질.

【별표 3】심사원 시험의 과목

심사원 시험의 과목

(제24조제1항 관련)

구분	시험과목		비고
계	제조업 등 전업종	건설업	※ 시험문항수, 시험 시간 및 배점은 필요에 따라 조정할 수 있다
	5	4
1	안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 인증업무 처리규칙
2	관련법규 및 기준해설
3	안전보건경영시스템 (KOSHA-MS) 인증 기준	위험성평가
4	인증심사 내용 및 운영	시스템구축
5	안전보건과 경영	-

【별표 4】심사원 교육의 내용 및 시간

심사원 교육의 내용 및 시간

(제26조제2항 관련)

구분	교육내용		교육시간	비고
계	제조업 등 전업종	건설업	34시간	-
	5	4
1	안전보건경영시스템 인증업무 처리규칙			이론 및 실습
2	관련법규 및 기준해설			〃
3	안전보건경영시스템 인증 기준	위험성평가		〃
4	인증심사 내용 및 운영	시스템구축		〃
5	안전보건과 경영	-		〃

※ 총 교육시간은 34시간 이상으로 하되 교육내용 및 시간은 심사원 교육기관의 장과 협의하여 조정할 수 있다.

【별표 5】심사비 산정기준 <개정 2021.12.14>

[5-1. 전업종(건설업 제외)]

안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 심사비 산정기준

(제29조제2항 관련)

1. 심사비용 산정

가. 심사비용 = 심사비 × 심사일수 × 소요인원

나. 심사비 = 600,000원/일·인

2. 최소 심사일수(실태심사․인증심사․사후심사․연장심사)

가. 심사비용은 대상사업장의 전체근로자수 또는 근로자를 파견한 현장수별로 다음 기준에 의하여 산정하되 상호협의에 따라 조정할 수 있다.

○ 심사일수 기준(본사에 사무실을 두고 근로자를 파견하는 용역사업 제외)

[단위 : 인․일]

구 분	실태심사	인증심사	사후심사	연장심사
20인미만	1	2	1	1
20인～49인	2	2	1	2
50인～99인	2	3	2	3
100인～299인	3	4	3	4
300인～999인	3	5	4	5
1,000인～1,999인	4	6	5	6
2,000인～4,999인	5	8	6	7
5,000인~9,999인	6	10	7	8
10,000인~19,999인	7	12	8	9
20,000인~31,999인	8	14	9	10
32,000인~49,999인	10	17	10	15
50,000인~69,999인	12	19	11	18
70,000인~99,999인	15	22	12	21

○ 본사에 사무실을 두고 근로자를 파견하는 용역사업 심사일수 기준

[단위 : 인․일]

구 분		실태심사		인증심사		사후심사		연장심사
전체근로자	현장파견개소	본사	파견현장	본사	파견현장	본사	파견현장	본사	파견현장
50인 미만	25개소 미만	1	1	1	1	1	선택	1	1
50인~99인	25~50개소 이하	1	1	1	2	1	1	1	2
100인~299인	51~75개소 이하	1	2	1	3	1	1	1	2
300인~999인	76~100개소이하	1	2	1	4	1	2	1	3
1,000인~1,999인	101~200개소이하	1	3	1	5	1	3	1	4
2,000인~4,999인	201~300개소이하	1	4	1	7	1	3	1	4
5,000인 이상	301개소 이상	1	5	1	9	1	4	1	5

※ 전체근로자수 또는 근로자 파견 현장수를 기준으로 심사일수를 산정하되 각각의 기준별로 산정된 심사일수가 다를 경우 현장의 규모, 공정특성 등을 고려하여 사업장과 협의하여 결정한다.

나. 심사비는 계약서에서 지정한 일자에 공단에서 따로 정한 은행계좌에 입금하고, 정산 사유가 발생(신청의 철회 또는 반려, 계약 소요일수 초과, 과․오납)한 경우에는 이를 추후 확인하여 정산한다.

다. 공동인증기관과 공동인증을 신청한 경우, “가”항에서 정한 심사일수 기준의 1/2만 산정하되 공동인증 심사일수는 최소 1인·일을 적용한다.

[5-2. 건설업]

안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 심사비 산정기준

(제29조제2항 관련)

1. 심사비용 산정

가. 종합 및 전문건설업체 심사비용 : 심사비(600,000원) × 심사일수 × 소요인원

나. 발주기관 : 직접경비(10,000원) × 심사일수  × 소요인원

다만, 중앙행정기관, 중앙행정기관의 소속기관 및 지방자치단체의 경우 면제

2. 심사일수

가. 컨설팅비 외의 심사비는 대상사업장의 보유 현장수별·심사종류별로 실제 소요되는 심사 인·일수 산정기준 등을 고려하여 계산한다.

ㅇ 발주기관, 종합건설업체

보유현장수	실태심사 (인․일)		인 증 심 사 (인․일)		사후심사 또는 연장심사(인․일)
	본사	현장	본사	현장	본사	현장
25개미만	3	2(2개현장)	3	3(3개현장)	3	2(2개현장)
25 ~ 50개이하	3	3(3개현장)	4	5(5개현장)	3	3(3개현장)
51 ~ 75개이하	4	4(4개현장)	6	7(7개현장)	4	4(4개현장)
76 ~ 100개이하	5	6(6개현장)	9	9(9개현장)	4	5(5개현장)
101 ~ 200개이하	7	7(7개현장)	12	13(13개현장)	6	6(6개현장)
201 ~ 300개이하	8	9(9개현장)	15	15(15개현장)	7	8(8개현장)
301개이상	10	10(10개현장)	17	18(18개현장)	9	9(9개현장)

ㅇ 전문건설업체

구 분	실태심사 (인․일)	인 증 심 사 (인․일)	사후심사 또는 연장심사(인․일)
본사 및 현장	5	5	5

※ 심사에 대한 대상 현장수, 소요 심사원수 및 일수는 사업장과 협의하여 조정할 수 있다.

※ 심사 인·일수 산정기준의 인·일수에는 심사(실태, 인증, 사후, 연장)결과서 작성일수가 포함됨.

※ 심사비 산정 시 소요 인·일수에는 출장이동 등 직접적으로 사업장에 용역을 제공하지 아니하는 기간은 산입하지 아니한다.

나. 사업장 실태심사 후 사업장에서 컨설팅을 요청하는 경우에 대한 컨설팅비는 컨설팅 인·일수를 상호 협의하여 별도 산정한다.

다. <삭제 2019.11.13>

라. 심사비는 계약서에 지정한 일자에 공단에서 따로 정한 은행계좌에 입금하고, 정산 사유가 발생(신청의 철회 또는 반려, 계약 소요일수와 실제 투입일수가 상이한 경우, 과오납 등)한 경우에는 이를 추후 확인하여 정산한다.

마. 심사비 산출 또는 정산금액 중 100원 미만은 절사한다.

【별지 제1호서식】인증신청서

[1-1. 전업종(건설업 제외)] <개정 2021.12.14>

안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 인증 신청서
① 사업장명 (영 문)			② 산재관리번호 (사업개시번호)	( )
③ 대 표 자 (영 문)			④ 사업자등록번호
⑤ 소 재 지 (영 문)			⑥ 근 로 자 수
⑦ 전 화 번 호			⑧ 업종 및 업태
⑨ 담 당 자 (직책)	( )		⑩ 휴 대 폰 (이메일)	( )
⑪ 인증적용 범위	□ 사업장 전체		□ 사업장 일부( )
⑫ 공동인증 희망	□ ISO 45001 공동인증		( )
한국산업안전보건공단 ｢안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 인증업무 처리규칙｣ 제4조에 따라 위와 같이 신청합니다. 년 월 일 신청인 (서명 또는 인) 한국산업안전보건공단 ○○○○장 귀하
첨 부 서 류
서 류 명		비 고
1. 사업장 현황 조사표 1부		한국산업안전보건공단 ｢안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 인증업무 처리규칙｣ 별지 1-1.1서식
2. 안전보건경영 조직도 1부		사업장 자체자료
3. 개인정보 수집 및 이용동의서 1부		한국산업안전보건공단 ｢안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 인증업무 처리규칙｣ 별지 16호 서식

[1-1.1 사업장 현황 조사표]

[사업장 현황 조사표]

■ 일반현황

사 업 장 명			위험성평가기법
사업장규모	․ 상시근로자: 명 (교대작업 : □ 없음 □ 있음 ) ․ 비정규근로자: 명, ․협력업체 : 개사 ( 명)
사내협력업체 여부	□ 모기업 명칭 : □ 사내 협력업체수 : 개소 □ 사내 협력업체 근로자수 : 명
다른 인증여부	□ ISO 9001, □ ISO 14001 , □ OHSAS 18001 , □ ISO 45001, □ 기타 ( )
컨설팅 여부	□ 없음 □ 있음 (컨설팅 기관: )
안전관리현황	□ 안전관리자(성명): , 보건관리자(성명): ,안전보건관리담당자(성명): □ 안전대행기관 : , 보건대행기관 :
최근 3년간 재해 현황 (자체조사)	년	년			년
	재해자 수(사망자 수)	재해자 수(사망자 수)			재해자 수(사망자 수)
산재원인과 대책
업무담당자	․ 부서명: ․ 직책: ․ 성명: ․ TEL: ․ 휴대폰: ․E-Mail: ․ (FAX):

■ 주요공정 및 유해․위험성 (사업장 보유자료 대체 제출가능)

공 정 명	주 작업내용	유해 및 위험설비 (중 요 대 상)	잠재위험성 (협착ㆍ충돌ㆍ전도ㆍ감전 등)

※ 공정이 복잡한 경우는 주요 공정에 한하여 간략히 작성토록하며 필요시 별지 사용 가능

[1-2. 건설업]

안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 인증 신청서(건설업)

안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 인증 신청서			처리기간
① 사업장명 (영 문)		② 사업자등록번호
③ 대 표 자		④ 전 화 번 호
⑤ 소 재 지 (영 문)
⑥ 업 종		⑦ 업태
⑧ 인증희망범위	KOSHA-MS 인증	공동 인증기관 인증서 병행신청( )
한국산업안전보건공단 ｢안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 인증업무 처리규칙｣ 제4조에 따라 위와 같이 신청합니다. 년 월 일 신청인 (서명 또는 인)
한국산업안전보건공단 이 사 장 한국산업안전보건공단 ○○ 지역본부장				귀하
첨 부 서 류
1. 안전보건관련 현황조사표 1부(한국산업안전보건공단 안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 인증업무 처리규칙｣ 별지 1-2.1 서식) 2. 사업자등록증 사본 1부.
※ 발주기관, 종합건설업체, 전문건설업체 등을 구분하여 해당 분야의 안전보건관련 현황조사표 제출

[1-2.1 안전보건관련 현황조사표] <개정 2019.11.13>

(표지)

안전보건관련 현황조사표

<발주기관>

발주기관명 :

한국산업안전보건공단

(제1면)

1. 일반현황

회 사 명				대 표 자
인증범위				전화번호
소 재 지
직 원 수	명 (남 : /여 : )				전년도 발주금액
현 장 수	계		건 축			토 목			기 타

2. 발주현장 재해현황

최근 3년간 (발주금액대비) 재해현황	년		년		년
	재해자수	사망자수	재해자수	사망자수	재해자수	사망자수
발주금액

3. 본사 안전관리부서 조직 및 개인별 업무분장

가. 조직 현황

안전관리(전담) 부서		직원수 (전담)	명	사전예방(사후관리) 활동	기 타
유 □	무 □			명	명

▶ 직원수는 안전관리를 전담으로 하는 부서의 부서장 및 여직원을 포함한 전체 직원수를 말함

(제2면)

나. 개인별 업무분장표

성 명	직 위	업 무 내 용	비 고

▶ 비고란에 현장근무 경력 명기

4. 발주현장 안전관리자 구성분포 현황

계	정규직	비정규직				비 고
		소 계	일반계약직	현지채용직	기 타
명	명	명	명	명	명

▶ 비정규직의 구분된 용어가 부적합한 경우 적합한 용어를 사용하여 수정 명기 가능

(제3면)

5. 발주현장 평가제도

6. 다른 부서와의 협조체계

7. 상벌제도

8. 기타 사항

(제4면)

9. 발주현장 명단

20○○년 ○월 ○일 기준

순번	구 분	시공회사	현장명	공사 기간	공사 금액 (억원)	공정율 (%)	소 재 지 (전화번호)	재해자수/사망자수	안전관리자			비고
									성명	직위	신분

* 구분 : 토목, 건축, 플랜트 등 공사종류 명기

* 안전관리자 신분: 현채직, 계약직, 정규직 등으로 구분 명기

* 비고 : 공동도급의 경우 주간사, 비주간사 명기

(표지)

안전보건관련 현황조사표

<종합건설업체>

건설업체명 :

한국산업안전보건공단

(제1면)

1. 일반현황

회 사 명				대 표 자
인증범위				전화번호
소 재 지
직 원 수	명 (남 : /여 : )				전년도 시공능력평가액 순위/ 실적액 순위
현 장 수	계(공동)		건 축			토 목			기 타

※ 공동 : 공동도급

2. 재해현황

재해율 우수 및 불량업체 지정여부				자율안전관리대상업체 지정여부
최근 3년간 (매출액 대비) 재해현황	년			년		년
	재해자수 (사망자수)	사고사망만인율		재해자수 (사망자수)	사고사망만인율	재해자수 (사망자수)	사고사망 만인율
매 출 액

▶ 최근 3년간 재해현황은 고용노동부 발표자료 기입

3. 본사 안전관리부서 조직 및 개인별 업무분장

가. 조직 현황

안전관리(전담) 부서		직원수 (전담)	명	사전예방활동	사후관리활동	기 타
유 □	무 □			명	명	명

▶ 직원수는 안전관리를 전담으로 하는 부서의 부서장 및 여직원을 포함한 전체 직원수를 말함

(제2면)

나. 개인별 업무분장표

성 명	직 위	업 무 내 용	비 고

▶ 비고란에 현장근무 경력 명기

4. 안전관리자 구성분포 현황

계	정규직	비정규직				비 고
		소 계	일반계약직	현지채용직	기 타
명	명	명	명	명	명

▶ 비정규직의 구분된 용어가 부적합한 경우 적합한 용어를 사용하여 수정 명기 가능

(제3면)

5. 인사제도

가. 안전관리자 채용방법
나. 안전관리자 평가방법
다. 안전관리자 승진제도 등

6. 산업안전보건관리비 예산편성 및 집행절차

(제4면)

7. 현장 평가제도

8. 협력업체 평가제도

9. 다른 부서와의 협조체계

(제5면)

10. 상벌제도

11. 기타 사항

(제6면)

12. 보유 현장 명단

20○○년 ○월 ○일 기준

순번	구 분	현 장 명	발주처	공사 기간	공사금액 (억원)	공정율 (%)	소 재 지 (전화번호)	재해자수/사망자수	안전관리자			비고
									성명	직위	신분

* 구분 : 토목, 건축, 플랜트 등 공사종류 명기

* 안전관리자 신분 : 현채직, 계약직, 정규직 등으로 구분 명기

* 비고 : 공동도급의 경우 주간사․비주간사 명기, 기타 필요한 사항 명기

(표지)

안전보건관련 현황조사표

<전문건설업체>

전문건설업체명 :

한국산업안전보건공단

(제1면)

1. 일반현황

회 사 명				대 표 자
인증범위				전화번호
소 재 지
직 원 수	명 (남 : /여 : )				전년도 시공능력 순위
현 장 수	계(공동)		건 축			토 목			기 타

2. 재해현황

최근 3년간 (매출액 대비) 재해현황	년		년		년
	재해자수	사망자수	재해자수	사망자수	재해자수	사망자수
매 출 액

3. 본사 안전관리부서 조직 및 개인별 업무분장

가. 조직 현황

안전관리(전담) 부서		직원수 (전담)	명	사전예방활동	사후관리활동	기 타
유 □	무 □			명	명	명

▶ 직원수는 안전관리를 전담으로 하는 부서의 부서장 및 여직원을 포함한 전체 직원수를 말함

(제2면)

나. 개인별 업무분장표

성 명	직 위	업 무 내 용	비 고

▶ 비고란에 현장근무 경력 명기

4. 안전관리자 구성분포 현황

계	정규직	비정규직				비 고
		소 계	일반계약직	현지채용직	기 타
명	명	명	명	명	명

▶ 비정규직의 구분된 용어가 부적합한 경우 적합한 용어를 사용하여 수정 명기 가능

(제3면)

5. 인사제도

가. 안전관리자 채용방법
나. 안전관리자 평가방법
다. 안전관리자 승진제도 등

6. 현장 평가제도

(제4면)

7. 다른 부서와의 협조체계

8. 상벌제도

9. 기타사항

(제5면)

10. 보유 현장 명단

20○○년 ○월 ○일 기준

순번	구 분	현 장 명	원청사	공사 기간	공사금액 (억원)	공정율 (%)	소 재 지 (전화번호)	재해자수/사망자수	현장소장			비고
									성명	직위	신분

* 구분 : 토목, 건축, 플랜트 등 공사종류 명기

* 현장소장 신분 : 현채직, 계약직, 정규직 등으로 구분 명기

* 비고 : 공동도급의 경우 주간사․비주간사 명기, 기타 필요한 사항 명기【별지 제2호서식】인증 계약서 <개정 2021.12.14>

(표지)

안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 인증 계약서

1. 계약범위 : 안전보건경영시스템(KOSHA-MS)

□ 실태심사  □ 인증심사  □ 사후심사  □ 연장심사

2. 인증범위 :

3. 심사일정 (예정)                            (        년   월   일)

4. 계약 당사자

o 신청자 :

o 수행자 : 한국산업안전보건공단     이사장

한국산업안전보건공단     ○○○○장

상기 합의에 따라 계약 당사자는 다음과 같이 계약을 체결한다.

제1조(계약대상 및 범위) 이 사업은 안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 적용 당사자간의 합의하에 수행토록 한다.

제2조(사업수행 절차) ① 이 사업의 절차는 수행자 인증절차에 따라 진행한다. 다만, 사업수행 과정에서 사업수행의 효율성을 도모하기 위하여 상호 합의하에 수행절차를 변경 또는 병행할 수 있다.

② 수행자는 절차에 따른 인증 및 연장심사결과 적정 시에 인증서 및 인증패를 신청자에게 교부한다.(단, 인증패는 인증심사에 한함.)

③ 신청자는 제2항에 따른 인증서 및 인증패가 교부되는 경우 한국산업안전보건공단 ｢안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 인증업무 처리규칙｣에서 정하는 증표관리에 관한 내용을 성실히 준수한다.

제3조(심사비용) ① 신청자는 본 사업에 소요되는 심사비 (        )원을 심사를 실시하기 전에 수행자가 지정하는 은행계좌에 입금한다. 다만, 「공공기관 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관의 경우에는 해당 기관의 장이 공문으로 납기연장 요청을 하는 경우 제18조(회의)에 따른 인증위원회 회의 이전까지 납부할 수 있다.

② 인증심사 중 반려되는 경우에는 수행자의 수수료 정산방법에 따른다.

※ 은행명 및 계좌번호 (예금주명) :                 (           )

※ 심사비용 산출 내역 : [붙임 심사비 산출 내역 참조]

제4조(상호협조) 수행자는 사업기간 중 신청자의 요청이 있을 경우 사업내용에 대하여 신청자와 상호 협의하여야 하며, 신청자는 수행자의 사업수행에 필요한 자료, 관계서류 등의 제공에 필요한 각종 준비작업 등에 적극 협조하여야 한다.

제5조(기밀보장) 수행자는 본 사업과 관련하여 지득한 기밀사항이나 기술자료 등에 대하여 기밀을 유지하여야 하며, 기밀 누설 시에는 이에 대한 책임을 진다.

제6조(신의 성실) 계약 당사자는 신의를 가지고 본 계약서 내용을 성실히 이행한다.

제7조(심사일정 연장) 계약 당사자의 사정으로 안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 인증업무 수행 기간 내에 이 사업수행에 어려운 사유가 발생할 때에는 계약 당사자의 상호 합의하에 심사일정을 연장할 수 있다.

제8조(계약의 해지) 수행자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 계약을 해지하거나 취소할 수 있다.

1. 신청서 첨부서류의 보완, 인증심사 과정에서 미비사항을 2회 이상 보완요구를 하였음에도 불구하고 신청인이 이를 이행하지 아니하여 정상적인 인증심사 진행이 불가능한 경우

2. 신청자가 신청의 반려 또는 합의해지를 희망하는 경우

3. 그 밖에 거짓 또는 부적절한 방법으로 인증을 받고자 하는 경우

제9조(계약의 해석기준 및 상호협의) 이 계약서에 명시되지 아니한 사항이 있거나 계약서 내용의 해석상 이의가 있을 시에는 한국산업안전보건공단 ｢안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 인증업무 처리규칙｣에서 정하는 바에 따른다. 이 규칙에 명시되지 아니한 사항은 상호 협의하여 결정한다.

이 계약서는 2통을 작성하여 계약 당사자가 원본을 각각 1통씩 보관한다.

20    년     월     일

신청자 :                                                  (인)

한국산업안전보건공단               이  사  장

수행자                                                   (인)

한국산업안전보건공단               ○○○○장

【계약서 붙임】

심사비 산출 내역

구 분	금 액	산 출 근 거	비 고
계
전업종(건설업 제외)		소요인·일×600,000원
발주기관		소요인·일×10,000원	○직접경비(10,000원)에 한하여 산정 ○발주기관 중 중앙행정기관, 중앙행정기관의 소속기관 및 지방자치단체 : 직접경비도 면제
종합 및 전문건설업체		소요인·일×600,000원

【별지 제3호서식】 심사결과서

[3-1. 제조업 등 전업종] <개정 2021.12.14>

안전보건경영시스템 심사결과서

<KOSHA-MS>

(○  ○ 심  사 )

사업장명 :

○ 안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 심사결과에 대하여 이의가 있을 경우 10일 이내에 우리 지역본부/지사에 이의를 제기할 수 있습니다.

○ 업무와 관련하여 금품, 향응수수 등 비위사실을 확인하신 경우 공단 감사실(☎052-245-8114, 인터넷 : www.kosha.or.kr/사이버감사실)로 신고하여 주시기 바랍니다.

○ 고객님께서 “매우 만족”하실 때까지 안전보건공단은 정성과 최선을 다하겠습니다.

1. 심사개요

심사종류	□ 실태심사 □ 인증심사 □ 사후심사 □ 연장심사 □ 컨설팅지원
심사기준적용	□ 기준-A형 □ 기준-B형 □ 기준-C형
신 청 일	2 . . .
심 사 일 (확인일)	2 . . . ( )
		심 사 원
심사기관	KOSHA
심사결과
공동인증기관 (해당 시)		담당자 (성명 직책)	E-mail:
			휴대폰:

2. 일반현황

사업장명 (영 문)			대 표 자 (영 문)
인 증 범 위			전화번호 (FAX)
소 재 지 (영 문)
업 종 (주요생산품)			산재관리번호 (개시번호)		( )
			근로자수
최근 3년간 재 해 현 항	20__년		20__년		20__년
	재해자수(사망자수)	재해자수(사망자수)				재해자수(사망자수)
	-	-				-

3. 심사 결과

A. 본 심사는 KOSHA-MS 인증절차에 따라 수행되었습니다.

B. 심사결과내용의 요약

- 심사결과 :  중부적합 -건,  경부적합 -건이 발행됨.

C. 심사항목별 심사결과

- 안전보건경영 체제                   □ 적합      □ 부적합

- 안전보건활동                        □ 적합      □ 부적합

- 안전보건경영 관계자 면담            □ 적합      □ 부적합

D. 심사결과 부적합사항이 있을 경우 시정결과가 인증기준에 적합하여야 인증심사가 진행됩니다.

- 모든 부적합사항은 ( - )개월 이내에 개선하시고 그 결과를 제출해야 함.

E. 시정조치 확인방법

- □ 현장방문 확인                  - □ 문서확인

F. 차후 ○○심사 예정일 : 2    년  월  일

4. 안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 심사기준별 심사표

4-1. 기준 A형(50인 이상)

가. 안전보건경영 체제

부 서 명 심 사 항 목		1	2	3	4	5	6	7
4.1	조직과 조직상황의 이해
4.2	근로자 및 이해관계자 요구사항
4.3	안전보건경영시스템 적용범위 결정
4.4	안전보건경영시스템
5.1	리더십과 의지표명
5.2	안전보건방침
5.3	조직의 역할, 책임 및 권한
5.4	근로자의 참여 및 협의
6.1.1	위험성평가
6.1.2	법규 및 그 밖의 요구사항 검토
6.2	안전보건목표
6.3	안전보건목표 추진계획
7.1	자원
7.2	역량 및 적격성
7.3	인식
7.4	의사소통 및 정보제공
7.5	문서화
7.6	문서관리
7.7	기록
8.1	운영계획 및 관리
8.2	비상시 대비 및 대응
9.1	모니터링, 측정, 분석 및 성과평가
9.2	내부심사
9.3	경영자 검토
10.1	일반사항
10.2	사건, 부적합 및 시정조치
10.3	지속적 개선

□ 부서별 수행 심사원

구 분	1	2	3	4	5	6	7
부서명
심사원

나. 안전보건활동

부 서 명 심 사 항 목		1	2	3	4	5	6	7
1	작업장의 안전조치
2	중량물․운반기계에 대한 안전조치
3	개인보호구 지급 및 관리
4	위험기계․기구에 대한 방호조치
5	떨어짐․무너짐에 의한 위험방지
6	안전인증, 안전검사 및 자율안전확인신고 실시
7	폭발․화재 및 위험물누출 예방활동
8	전기재해 예방활동
9	쾌적한 작업환경 유지활동
10	근로자 건강장해 예방활동
11	도급인의 안전보건 조치에 대한 활동
12	안전․보건 관계자 역할과 활동
13	산업재해조사 활동
14	비일상적인 작업 재해예방 활동
15	작업 전 안전회의(TBM), 안전제안 활동

다. 안전보건경영 관계자 면담<실태심사 시 제외>

부 서 명 심 사 항 목		1	2	3	4	5	6	7
1	경영자가 알아야 할 사항
2	중간관리자가 알아야 할 사항
3	현장관리자가 알아야 할 사항
4	현장근로자가 알아야 할 사항
5	안전․보건관리자, 담당자, 조정자가 알아야 할 사항
6	협력업체 관계자 알아야 할 사항

※ 부서별 면담자(직․성명)

구 분	1	2	3	4	5	6	7
면담자 (직 책)

4-2. 기준 B형(50인 미만)

가. 안전보건경영 체제

부 서 명 심 사 항 목		1	2	3	4	5	6	7
4.1	조직과 조직상황의 이해
4.2	안전보건경영시스템 적용범위 결정
4.3	안전보건경영시스템
5.1	리더십과 의지표명
5.2	안전보건방침
5.3	조직의 역할, 책임 및 권한
5.4	근로자의 참여 및 협의
6.1.1	위험성평가
6.1.2	법규 및 그 밖의 요구사항 검토
6.2	안전보건목표
6.3	안전보건목표 추진계획
7.1	자원
7.2	역량 및 적격성
7.3	인식
7.4	의사소통 및 정보제공
7.5	문서화
7.6	문서관리
7.7	기록
8.1	운영계획 및 관리
8.2	비상시 대비 및 대응
9.1	모니터링, 측정, 분석 및 성과평가
9.2	내부심사
9.3	경영자 검토
10.1	일반사항
10.2	사건, 부적합 및 시정조치
10.3	지속적 개선

□ 부서별 수행 심사원

구 분	1	2	3	4	5	6	7
부서명
심사원

나. 안전보건활동

부 서 명 심 사 항 목		1	2	3	4	5	6	7
1	작업장의 안전조치
2	중량물․운반기계에 대한 안전조치
3	개인보호구 지급 및 관리
4	위험기계․기구에 대한 방호조치
5	떨어짐․무너짐에 의한 위험방지
6	안전인증, 안전검사 및 자율안전확인신고 실시
7	폭발․화재 및 위험물누출 예방활동
8	전기재해 예방활동
9	쾌적한 작업환경 유지활동
10	근로자 건강장해 예방활동
11	도급인의 안전보건 조치에 대한 활동
12	안전보건관리담당자 역할과 활동
13	산업재해조사 활동
14	비일상적인 작업 재해예방 활동
15	작업 전 안전회의(TBM), 안전제안 활동

다. 안전보건경영 관계자 면담<실태심사 시 제외>

부 서 명 심 사 항 목		1	2	3	4	5	6	7
1	경영자가 알아야 할 사항
2	중간관리자가 알아야 할 사항
3	현장관리자가 알아야 할 사항
4	현장근로자가 알아야 할 사항
5	안전보건관리담당자가 알아야 할 사항
6	수급인 관계자 알아야 할 사항

※ 부서별 면담자(직․성명)

구 분	1	2	3	4	5	6	7
면담자 (직 책)

4-3. 기준 C형(20인 미만)

가. 안전보건경영 체제

부 서 명 심 사 항 목		1	2	3	4	5	6	7
4.1	안전보건경영시스템
5.1	리더십과 의지표명
5.2	안전보건방침
5.3	조직의 역할, 책임 및 권한
5.4	근로자의 참여 및 협의
6.1.1	위험성평가
6.1.2	법규 및 그 밖의 요구사항 검토
6.2	안전보건목표
6.3	안전보건목표 추진계획
7.1	자원
7.2	역량 및 적격성
7.3	인식
7.4	의사소통 및 정보제공
7.5	문서화
7.6	문서관리
7.7	기록
8.1	운영계획 및 관리
8.2	비상시 대비 및 대응
9.1	모니터링, 측정, 분석 및 성과평가
9.2	내부심사
9.3	경영자 검토
10.1	일반사항
10.2	사건, 부적합 및 시정조치
10.3	지속적 개선

□ 부서별 수행 심사원

구 분	1	2	3	4	5	6	7
부서명
심사원

나. 안전보건활동

부 서 명 심 사 항 목		1	2	3	4	5	6	7
1	작업장의 안전조치
2	중량물․운반기계에 대한 안전조치
3	개인보호구 지급 및 관리
4	위험기계․기구에 대한 방호조치
5	떨어짐․무너짐에 의한 위험방지
6	안전인증, 안전검사 및 자율안전확인신고 실시
7	폭발․화재 및 위험물누출 예방활동
8	전기재해 예방활동
9	쾌적한 작업환경 유지활동
10	근로자 건강장해 예방활동
11	도급인의 안전보건 조치에 대한 활동
12	안전․보건업무 담당자의 역할과 활동
13	산업재해조사 활동
14	비일상적인 작업 재해예방 활동
15	작업 전 안전회의(TBM), 안전제안 활동

다. 안전보건경영 관계자 면담<실태심사 시 제외>

부 서 명 심 사 항 목		1	2	3	4	5	6	7
1	경영자가 알아야 할 사항
2	중간관리자가 알아야할 사항
3	현장관리자가 알아야할 사항
4	현장근로자가 알아야 할 사항
5	안전보건업무 담당자가 알아야 할 사항
6	수급인 관계자가 알아야 할 사항

※ 부서별 면담자(직․성명)

구 분	1	2	3	4	5	6	7
면담자 (직 책)

5. 심사결과 총평

O 아래와 같은 내용으로 작성해주세요.

- 연혁, 안전보건방침

- 생산공정, 주요 설비

- 최근 3년간 재해원인 및 대책과 실시의 적정성

- 산업안전보건법 준수 여부

- 안전보건 관련 조직(선임 또는 대행 여부)

- 사내 협력사 현황(주요업무, 회사명, 근로자수, KOSHA-MS(구, KOSHA 18001 인증 여부) 및 지원 실적(사례)

- 우수한 안전보건활동(사례), 개선이 필요한 주요 지적사항

O 무재해운동 개시 보고 및 재정지원 등 공단 지원사업 안내(담당자 연락처), 샘플링 심사의 한계, 감사인사, 대표의 강한 의지를 바탕으로 전 직원의 참여 속에 지속적 개선이 필요하다는 점을 기술

6. 부적합사항 세부내용 ( 1 / 1 )
심사부서		심사원		심사일자
심사항목	부 적 합 사 항				비 고 중/경부적합
○ 사업장 관계자 확인 : 성명

7. 관찰 또는 권고 사항 ※ 다음의‘관찰’사항 등을 반드시 검토 및 자체개선 하시고 그 결과를 최고 경영자에게 승인 받으시기 바랍니다. 아울러, ‘관찰’사항이 차기 심사 시에도 발견 될 경우에는 ‘부적합’으로 진행 될 수 있음을 알려 드립니다. ( 1 / ○ )
심사부서		심사원		심사일자
심사항목	관찰 또는 권고 사항				관찰/권고

【 교육 및 자체점검 실시 등 안내사항 】 ( 1 / 1)
안내항목	안 내 사 항	비고
8.1 운영 계획 및 관리	※ 다음사항에 대한 산재발생요인을 지속적으로 자체점검 및 개선하시고, 근로자에게는 교육 등 안내를 하여 재해요인 제거 및 안전의식 고취로 무재해 사업장을 만들어 주시기 바랍니다. ㅇ 특별안전보건교육 누락여부 및 근로자 정기교육 시 법정교육내용을 포함하고 주기적인 위험성 평가내용 및 개선조치 교육 실시 여부 ㅇ 특수건강진단 수검자의 누락 없는 실시 및 관련자료 유지 ㅇ 화학물질 취급장소에 GHS-MSDS 자료 비치 및 교육 ㅇ 유해화학물질 취급시 작업안전수칙 준수 철저 ㅇ 크레인 작업 시 줄걸이 손상여부, 훅 해지장치 탈락 확인 등 운반 기계기구의 이상유무 점검 철저 ㅇ 화재, 폭발, 누출, 밀폐공간 등 산업재해에 대한 비상대응 시나리오의 적정성 및 교육훈련 실시 ㅇ 유해위험작업에 대한 작업안전 허가절차의 운영 철저 ㅇ 협력업체에 대한 안전관리 적극 지원 ㅇ 2013. 3. 1부터는 컨베이어, 연삭기, 드릴기 등의 기계기구는 자율안전 신고필 제품으로 구매 ㅇ 크레인 사용시 낙하물에 충돌재해 주의 바람 ㅇ 떨어짐위험이 있는 곳에서 작업 시에는 안전대 착용 등 안전조치 후 작업 실시 ㅇ 지급된 마스크, 보안경 등 보호구를 착용 후 작업토록 관리감독 철저 ㅇ 전기기구 사용 시 사용 전 누전여부 절연저항 측정 후 사용 등 ㅇ『대형사고 예방 6대 중점점검 항목』을 자체 점검하고 전 직원에게 『대형사고 예방 대응방안』 등에 대한 전달교육 실시(관련자료 별도제시)	자체점검 및 교육 실시
자료 검색 사이트 안내	ㅇ 안전보건공단 : http://www.kosha.or.kr/board.do?menuId=4660 ㅇ 고용노동부(법규검색) : http://www.moel.go.kr/view.SSP?cate=3&sec=1 ㅇ 위험성 평가 지원시스템 : http://kras.kosha.or.kr/	링크하여 활용하시기 바람

[3-2. 건설업]

(표지)

안전보건경영시스템 심사결과서

<KOSHA-MS>

<발주기관>

발주기관명 :

○ 건설업 KOSHA-MS 심사결과에 대하여 이의가 있을 경우 10일 이내에 우리공단에 이의를 제기할 수 있습니다.

○ 업무와 관련하여 금품, 향응수수 등 비위사실을 확인하신 경우 공단 감사실 (☎052-245-8114, 인터넷 : www.kosha.or.kr/사이버감사실)로 신고하여 주시기 바랍니다.

한국산업안전보건공단

(제1면)

1. 심사개요

심사종류	□ 실태심사 □ 인증심사 □ 사후심사 □ 연장심사
신 청 일		심사일(본사)
심사원
심사결과	적합, 보완후 적합, 부적합		부적합건수: 중부적합 건, 경부적합 건

2. 일반현황

가. 본 사

회 사 명 (영 문)						대 표 자 (영 문)
인증범위						전화번호
소 재 지 (영 문)
직 원 수	명 (남: /여: )					전년도 발주금액
현 장 수	계			건축				토목				기타
안전전담부서 유무		유		무		직원수(전담)
최근 3년간 (발주금액 대비) 재해현황	년				년						년
	재해자수		사망자수		재해자수		사망자수				재해자수	사망자수
발주금액

(제2면)

나. 사업장 (심사대상)

사업장명	공사기간	공사금액(백만원)		공정율(%)
	전화번호	소 재 지
	심 사 일	감 독 (책임자)	기 타

사업장명	공사기간	공사금액(백만원)		공정율(%)
	전화번호	소 재 지
	심 사 일	감 독 (책임자)	기 타

사업장명	공사기간	공사금액(백만원)		공정율(%)
	전화번호	소 재 지
	심 사 일	감 독 (책임자)	기 타

사업장명	공사기간	공사금액(백만원)		공정율(%)
	전화번호	소 재 지
	심 사 일	감 독 (책임자)	기 타

(제3면)

3. 총 괄  심 사 결 과

(표지)

안전보건경영시스템 심사결과서

< KOSHA-MS >

【종합건설업체】

건설업체명 :

○ 건설업 KOSHA-MS 심사결과에 대하여 이의가 있을 경우 10일 이내에 우리공단에 이의를 제기할 수 있습니다.

○ 업무와 관련하여 금품, 향응수수 등 비위사실을 확인하신 경우 공단 감사실 (☎052-245-8114, 인터넷 : www.kosha.or.kr/사이버감사실)로 신고하여 주시기 바랍니다.

한국산업안전보건공단

(제1면)

1. 심사개요

심사종류	□ 실태심사 □ 인증심사 □ 사후심사 □ 연장심사
신 청 일		심사일(본사)
심사원
심사결과	적합, 보완후 적합, 부적합	부적합건수: 중부적합 건, 경부적합 건

2. 일반현황

가. 본 사

회 사 명 (영 문)					대 표 자 (영 문)
인증범위					전화번호
소 재 지 (영 문)
직 원 수	명 (남: /여: )				전년도 시공능력평가액 순위/ 실적액 순위
현 장 수	계(공동)		건축			토목				기타
안전전담부서 유무		유	무		직원수(전담)
재해율 우수 및 불량업체 지정여부					자율안전관리대상업체 지정여부
최근 3년간 (매출액 대비) 재해현황	년			년					년
	재해자수 (사망자수)	사고사망 만인율		재해자수 (사망자수)		사고사망 만인율			재해자수 (사망자수)		사고사망 만인율
매 출 액

※ 최근 3년간 재해현황 작성시 고용노동부 발표자료를 기입하도록 함

(제2면)

나. 현  장 (심사대상)

현 장 명	공사기간	공사금액(백만원)	공정율(%)	발주처
	심 사 일	소 재 지(전화번호)
	현장소장	안전관리자	기 타

현 장 명	공사기간	공사금액(백만원)	공정율(%)	발주처
	심 사 일	소 재 지(전화번호)
	현장소장	안전관리자	기 타

현 장 명	공사기간	공사금액(백만원)	공정율(%)	발주처
	심 사 일	소 재 지(전화번호)
	현장소장	안전관리자	기 타

현 장 명	공사기간	공사금액(백만원)	공정율(%)	발주처
	심 사 일	소 재 지(전화번호)
	현장소장	안전관리자	기 타

(제3면)

3. 총 괄  심 사 결 과

(표지)

안전보건경영시스템 심사결과서

< KOSHA-MS >

【전문건설업체】

전문건설업체명 :

○ 건설업 KOSHA-MS 심사결과에 대하여 이의가 있을 경우 10일 이내에 우리공단에 이의를 제기할 수 있습니다.

○ 업무와 관련하여 금품, 향응수수 등 비위사실을 확인하신 경우 공단 감사실 (☎052-245-8114, 인터넷 : www.kosha.or.kr/사이버감사실)로 신고하여 주시기 바랍니다.

한국산업안전보건공단

(제1면)

1. 심사개요

심사종류	□ 실태심사 □ 인증심사 □ 사후심사 □ 연장심사
신 청 일		심사일(본사)
심사원
심사결과	적합, 보완후 적합, 부적합		부적합건수: 중부적합 건, 경부적합 건

2. 일반현황

가. 본 사

회 사 명 (영 문)						대 표 자 (영 문)
인증범위						전화번호
소 재 지 (영 문)
직 원 수	명 (남: /여: )					전년도 매출액순위
현 장 수	계 (공동)			건축				토목				기타
안전전담부서 유무		유		무		직원수(전담)
최근 3년간 (매출액 대비) 재해현황	년				년						년
	재해자수		사망자수		재해자수		사망자수				재해자수		사망자수
매출액

(제2면)

나. 현  장 (심사대상)

현 장 명	공사기간	공사금액(백만원)	공정율(%)	원청사
	심 사 일	소 재 지(전화번호)
	현장소장	안전관리자	기 타

현 장 명	공사기간	공사금액(백만원)	공정율(%)	원청사
	심 사 일	소 재 지(전화번호)
	현장소장	안전관리자	기 타

현 장 명	공사기간	공사금액(백만원)	공정율(%)	원청사
	심 사 일	소 재 지(전화번호)
	현장소장	안전관리자	기 타

현 장 명	공사기간	공사금액(백만원)	공정율(%)	원청사
	심 사 일	소 재 지(전화번호)
	현장소장	안전관리자	기 타

(제3면)

3. 총 괄  심 사 결 과

[3-2.1 심사 항목별 부적합사항]

(표지)

심사 항목별 부적합사항

○ 업 체 명 :

○ 보완기간 :

한국산업안전보건공단

(제1면)

심사 항목별 부적합사항 ( / )
심사부서		심사원		심사일자
심사항목 (요건조항/ 현장명)	부 적 합 사 항 (부적합 내용/상황 및 개선조치사항 기술)				비 고 (중/경부적합)

[별지 제4호서식] 인증서<개정 2019.11.13>

인증번호 : 제 호 안전보건경영시스템 인증서 <인증기준 : KOSHA-MS>
인증사업장명 : - 구분 : 소 재 지 : 유 효 기 간 : 한국산업안전보건공단은 위 사업장의 안전보건경영시스템이 KOSHA-MS 인증기준에 적합함을 인증합니다. 년 월 일 한국산업안전보건공단 이 사 장

※ 구분 : (전업종) “인증범위” 기입

(건설업종) 발주기관, 종합건설업체, 전문건설업체

[별지 제5호서식] 영문인증서

CERTIFICATE FOR KOSHA-MS
		Occupational Safety and Health Management System
This is to certify that the occupational safety and health management system of the above company has been assessed and complied with the requirements of the KOSHA-MS
	KOSHA KOREA OCCUPATIONAL SAFETY & HEALTH AGENCY 400, Jongga-ro, Jung-gu Ulsan, 681-230, Republic of Korea		/ PRESIDENT

[별지 제6호서식] 신청서

안전보건경영시스템(KOSHA-MS)

		□ 인증서 □ 인증패					□ 재교부 □ 추가교부 □ 기재내용변경
				의					신청서

사 업 장 명

(영     문)

산재관리번호

사업장등록번호(건설업)

대  표  자

(영     문)

전 화  번 호

소  재  지

(영     문)

인 증 번 호

인   증   일

재교부․추가발급 사유

개재내용

(변경(보완)) 사유

※ 상세한 사항은

별지로 첨부

인증 시 내용

변경 후 내용

한국산업안전보건공단 ｢안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 인증업무 처리규칙｣ 제11조제3항에 따라

		□인증서 □인증패					□재교부 □추가교부 □기재내용변경		를(을) 신청합니다.
				의

년      월       일

신 청 인               (서명 또는 인)

한국산업안전보건공단  ○○지역본부장  귀하

□ 첨부서류 : (변경 전․후 사항 관련서류)

1.

2.

3.

[별지 제7호서식] 인증서등록대장

안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 인증서 등록대장

인증번호	심사기관	사업장명	대표자	소 재 지	인증일자	유효기간	(재발급, 재교부, 추가교부, 기재내용변경) 일 자	비 고 (변동사항)

[별지 제8호서식] 연장신청서<개정 2019.11.13>

안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 인증 유효기간 연장신청서									처리기간
① 사업장명 (영 문)					② 산재관리번호 (사업개시번호) /사업자등록번호				/
③ 대 표 자 (영 문)					④ 전 화 번 호/ Fax번호
⑤ 소 재 지 (영 문)
⑥ 근로자수		⑦담당자 (직책)						⑧ 휴대폰 (이메일)
⑨ 내 용	인증번호		최초 인증일자				유효 인증기간			연장심사 희망일
한국산업안전보건공단 ｢안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 인증업무 처리규칙｣ 제13조제2항에 따라 위와 같이 인증 유효기간 연장을 신청합니다. 년 월 일 신청인 (서명 또는 인) 한국산업안전보건공단 ○○지역본부장 귀하
첨 부 서 류
서류명				비고
개인정보 수집 및 이용동의서 1부				한국산업안전보건공단 ｢안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 인증업무 처리규칙｣ 별지 16호 서식

[별지 제9호서식] 위촉장 <개정 2021. 12.14>

제     호

위      촉      장

성명 :

귀하를 한국산업안전보건공단에서 운영하는 안전보건경영시스템(KOSHA-MS) (                   )으로 위촉합니다.

(     .   .   .  ～      .   .   .)

	< 심사 참여 시 준수사항>
외부 심사위원은 요청받은 심사 안건이 「안전보건경영시스템(KOSHA-MS)인증업무 처리규칙」 제20조의2제1항에 따른 제척 사유에 해당하는 경우, 해당 심사에 대한 기피신청 및 회피를 하여야 한다.

년   월   일

한국산업안전보건공단  이사장

직인

[별지 제10호서식] 시험응시원서<개정 2019.11.13>

안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 심사원 시험 응시원서

응시분야	□ 제조업 등 전업종, □ 건설업								접수번호
성 명	한 글		(한자)								사 진 3.5㎝×4.5㎝
	영 문
주민등록번호
자택주소	우편번호( - )
연락처	개인전화번호				휴대폰번호					이메일주소
소속기관	기관명									전화번호
	주소		우편번호( - )
국가기술자격 취 득	종목 및 등급(경력산정에 유리한 것 2개까지만 기재)													취 득 년 월 일
최종학력	학교명
	학위명						취득년월일
경력사항 (산업안전보건 관련사항만 기재하고 필요시 별지사용 가능)
기간		근무처				업무		기간					안전보건관련 업무 수행기간
~								년 개월					년 개월
~								년 개월					년 개월
개인정보 수집 및 이용 동의
본인은 안전보건경영시스템(KOSHA-MS)심사원 시험업무와 관련하여 한국산업안전보건공단이 상기 개인정보를 수집하고 이용하는 것에 동의합니다. - 수집 및 이용목적 : 인증심사원 시험 접수 및 결과 안내 등 서비스의 원활한 제공 - 수집항목 : 성명, 전화번호, 생년월일, 회사명, 주소, e-mail, 자격정보, 학력정보, 경력정보 등 - 보유 및 이용기간 : 1개월 - 신청고객은 개인정보 수집 및 이용을 거부할 권리가 있으며, 권리행사 시 시험 신청이 거부될 수 있습니다. - 본인은 개인정보 수집 및 동의에 따른 각 호 사항에 대하여 고지 받고 이용하는 것에 동의합니다. (개인정보수집) [ ]동의함 [ ]동의안함 성 명 (서명 또는 인)

이 원서에 기재한 내용이 사실과 다르거나 소정의 응시자격 기준에 해당하지 아니한 때에는 합격 또는 자격을 취소하여도 아무런 이의를 제기하지 아니하겠습니다.

년      월      일

성   명 :     (인)

한국산업안전보건공단 이사장 귀하

[별지 제11호서식] 합격자 관리대장

안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 심사원 시험 합격자 관리 대장

시험일자	신청번호	명 칭	소 속	성 명	생년월일	비고

[별지 제12호서식] 심사원증

안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 심사원증

(앞쪽)

안전보건경영시스템 심사원증 <KOSHA-MS>
	사 진
발급번호 : 성 명 : ○ ○ ○
KOSHA
(뒤쪽)
발 급 번 호 : 성 명 : 생 년 월 일 : 위의 사람은 ｢안전보건경영시스템 인증업무 처리규칙｣에 의한 KOSHA-MS 심사원임을 증명함
○○. ○○. ○○.
한국산업안전보건공단 KOREA OCCUPATIONAL SAFETY & HEALTH AGENCY 이 사 장 (직인)

[별지 제13호서식] 심사원증 발급대장

안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 심사원증 발급대장

발급일자	발급번호	소속기관	부 서	성 명	생년월일	비고

[별지 제14호서식] 청렴서약서

청  렴  서  약  서

본인은 인증위원회와 관련하여 인증업무처리규칙 등 규정에 따라 공정하고 투명하게 심의에 임하도록 하겠으며, 심의과정에서 이유여하를 막론하고 금품, 향응이나 부당한 이익 제공을 요구하지 않고 받지도 않겠으며 만약 이를 위반할 시에는 관계법령에 따라 책임질 것을 서약하며,

아울러, 위원과 직접적인 이해관계가 있는 사항 또는 위원 본인이나 소속기관이 자문, 컨설팅 등을 행하고 있는 사업장과 이해관계가 있는 사항에 대한 심의 시에는 스스로 심의에 참석하지 않도록 회피할 것을 서약합니다.

2    .    .    .

서 약 자 :             (서명)

한국산업안전보건공단 이사장 귀하

[별지 제15호서식] 청렴의무이행서약서

청렴의무 이행 서약서

업무명 : 안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 인증 업무

본인(들)은 위 업무의 수행 상대자로서 동 업무수행 과정에서 어떠한 명목의 금품․향응 등의 부당한 이익을 요구하거나 받지도 않겠으며, 업무를 공정하고 투명하게 수행하겠습니다. 만약, 이 청렴의무를 위반한 경우 어떠한 처벌이나 제재조치 등의 처분도 감수할 것임을 엄숙히 서약합니다.

청렴의무 주요 내용

1. 직무관련자와 금품이나 향응을 주고받지 않으며, 본의 아니게 금품을

받은 경우 즉시 반환한다.

2. 직무관련자와 비공식적인 식사 등을 함께 하는 경우 내 몫은 내가 낸다.

3. 직무관련자에게 골프부킹, 콘도예약 등의 편의제공을 요청하지 않는다.

4. 민원처리는 공개된 장소에서 행하고 근무시간 이외에 사무실 밖에서 사적으로 만나 논의하지 않는다.

5. 각종 행사 시 직무관련자에게 부담을 주지 않으며, 사업장 방문 시 고가의 선물이나 생산품을 받지 않는다.

년     월      일

업무수행 당사자

사업장명 :

직책 :              성명 :                  (서명)

한국산업안전보건공단 ○○지역본부/지사 ○○실/부

또는 (컨설팅수행자 사업장명)

직책 :              성명 :                  (서명)

직책 :              성명 :                  (서명)

본 서약서의  원본은 한국산업안전보건공단(또는 컨설팅수행자), 사본은 사업장에서 관련서류와 함께 보관합니다.

[별지 제16호서식] 개인정보 수집 및 이용동의서<개정 2019.11.13>

개인정보 수집 및 이용 동의서

한국산업안전보건공단은 개인정보보호법 등 관련 법령상의 개인정보 보호 규정을 준수하며 고객의 소중한 개인정보 보호에 최선을 다하고 있습니다. 한국산업안전보건공단은 개인정보보호법 제15조 및 제22조에 근거하여, 다음과 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의를 받고자 합니다.

1. 개인정보의 수집·이용 목적

개인정보는 아래와 같은 목적으로 수집·이용되며, 이외의 목적으로는 사용되지 않습니다.

- 산재예방사업을 위한 연락, 수수료 납부 안내, 전자계산서 발송, 고객만족도 조사 및 기타 산업재해예방과 관련된 목적

2. 수집하는 개인정보의 항목

공단은 산재예방사업을 위해 아래와 같이 최소한의 개인정보를 수집하고 있습니다.

- 수집항목 : 이름, 휴대폰번호, 전화번호, 팩스번호, 이메일, 직책

3. 개인정보의 보유 및 이용기간

- 고객이 개인정보 파기를 요청하는 경우 : 즉시

- 보유 및 이용기간 : 3년(기간 경과 시 즉시 파기)

4. 동의 거부권 및 동의 거부에 따른 불이익 안내

고객은 개인정보의 수집이용 동의에 대해 거부할 권리가 있습니다, 그러나 동의를 거부할 경우 공단에서 제공하는 안전보건서비스 등의 일부가 제한될 수 있음을 참고하시기 바랍니다.

□   동  의              □    동의 거부

년     월     일

개인정보 제공자 성명 :                     (서명)

[별지 제17호서식] 회의록<신설 2019.11.13>

안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 인증위원회 회의록

회의일시			회의장소
심의‧의결 안건	․의결대상 : ․심의대상 : 개소 (20 년 월 차) ․기타 취소 등 : 개소
■ 심의내용 및 의결결과
■ 위원 서명
성 명		심의‧의결 결과 공개여부(○,×)			비고

※ 인증결정심의서 등 관련서류는 별도 첨부

[별지 제18호서식] 직무윤리 사전진단서<개정 2019.11.13>

직무윤리 사전진단서

연번	진단내용	체크사항
1	위원회의 기능과 직접 관련된 업체를 경영하거나 근무하고 있다.	예 ( )	아니오 ( )
2	위원회의 심의·의결 대상사업 관련 지역에 부동산 또는 주식을 보유하고 있다.
3	위원회의 직접적인 심의대상이 되는 인가·허가·면허·특허 등의 당사자이다.
4	위원회 기능과 직접 관련된 공사·용역·계약 또는 연구·논문 등을 진행중이거나 진행할 예정이다.
5	위원회 직무와 관련된 사안으로 수사를 받고 있거나 재판·소송 등을 진행 중이다.
6	위원회 직무의 공정한 수행에 지장을 줄 우려가 있는 타 위원회에서 현재 활동 중이다.
7	위원회 기능 관련 정보나 심의·의결 결과가 본인의 권리·의무 관계 변동, 재산상의 이익 등을 발생시킬 가능성이 크다.
※“예”라고 답변하였음에도 불구하고 위원회 직무를 공정하게 수행할 수 있는 타당한 사유가 있을 경우 기재하여 주시기 바랍니다.

8

년     월     일

개인정보 제공자 성명 :                     (서명)