■  직무스트레스에 의한 건강장해 예방조치

· 사업주는 법 제5조제1항에 따라 직무스트레스로 인한 건강장해 예방을 위하여 다음의 조치를 하여야 합니다.

· 작업환경ㆍ작업내용ㆍ근로시간 등 직무스트레스 요인에 대하여 평가하고 근로시간 단축, 장ㆍ단기 순환작업 등의 개선대책을 마련하여 시행할 것 

· 작업량ㆍ작업일정 등 작업계획 수립 시 해당 근로자의 의견을 반영할 것 

■  평가방법

 ■  컨설팅 절차

· 상담 · 계약 : 사업장의 규모와 현황 파악 

· 예비조사 : 직무스트레스 평가대상 부서, 공정, 작업 등 조사

· 설문조사 : 설문조사는 모두 43개 문항으로 구성되며, 43개 문항으로 측정하고자 하는 직무스트레스요인을 물리적 환경, 직무 요구, 직무 자율, 관계 갈등, 직무 불안정, 조직 체계, 보상 부적절, 직장문화 등 8개 영역에 대하여 직무스트레스 요인을 조사 (온라인/오프라인)

· 분석 및 평가 : 설문조사 결과를 바탕으로 직무스트레스요인의 영역별 환산점수를 분석하여 '한국 근로자의 성별 중앙값'과 비교하여 평가 또는 '회사 전체의 측정 중앙값'을 산출하여 평가

· 보고서 작성 : 직무스트레스 산출 및 분석결과를 바탕으로 영역별 직무스트레스 요인을 파악 및 보고서 작성 및 제출

■  관계법령

· 산업안전보건법 제5조(사업주 등의 의무)

· 산업안전보건기준에 관한 규칙 제669조(직무스트레스에 의한 건강장해 예방 조치)

· KOSHA GUIDE H-67-2012(직무스트레스요인 측정 지침)